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寧波
勞動法解析：第四十五條 年休假制度
勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。
（1）實行新工時之后，企業(yè)職工原有的年休假如何實行？
《勞動部關于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（1995/8/4）
72、實行新工時制度后，企業(yè)職工原有的休假制度仍然實行。在國務院尚未作出新的規(guī)定之前，企業(yè)可以按照1991年6月5日《中共中央國務院關于職工休假問題的通知》，安排職工休假。
????《<國務院關于職工工作時間的規(guī)定>問題解答》（1995/4/22）
二、問：實行新工時制后，企業(yè)職工原有的年休假還實行嗎？
答：勞動法第四十五條規(guī)定，"國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定"。在國務院沒有發(fā)布企業(yè)職工年休假規(guī)定以前，１９９１年６月１５日中共中央、國務院共同發(fā)出的《關于職工休假問題的通知》應繼續(xù)貫徹執(zhí)行。
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