第五十四條 職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。

　　用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

　　【釋義】 本條是關(guān)于職業(yè)病病人的待遇保障和在用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形時應(yīng)當(dāng)妥善安置職業(yè)病病人的規(guī)定。

　　一、職業(yè)病病人是在職業(yè)活動中因接觸職業(yè)病危害因素罹患職業(yè)病的勞動者，他們在所從事的職業(yè)活動中為國家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會發(fā)展貢獻(xiàn)了自己的力量，傷殘后應(yīng)當(dāng)依法得到國家的救濟(jì)，這是憲法賦予勞動者的權(quán)利，任何單位和個人都不得剝奪。為了維護(hù)職業(yè)病病人的合法權(quán)益，本法規(guī)定，用人單位必須依法參加工傷社會保險。職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。本條第1款進(jìn)一步明確規(guī)定，職業(yè)病病人變動工作崗位，其依法享有的待遇不變，這是由我國社會主義制度和勞動者本身的地位所決定的，應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ稀?

　　二、用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)的情形比較復(fù)雜。用人單位的分立，是指一個用人單位分裂為兩個或者兩個以上的用人單位的法律行為，屬于用人單位在法律人格上的變更。分立的方式有兩種：一種是創(chuàng)設(shè)式分立，即一個用人單位分成兩個以上的用人單位，原用人單位消滅；另一種方式是存續(xù)式分立，即原用人單位存續(xù)，但分出其一部分財產(chǎn)設(shè)立新用人單位。用人單位的合并，是指兩個以上的用人單位根據(jù)法律規(guī)定或者合同約定變?yōu)橐粋€單位的法律行為。用人單位的合并方式有兩種：一種是兩個以上的用人單位合并為一個新的用人單位，原用人單位消失，原用人單位的權(quán)利和義務(wù)由新用人單位承擔(dān)，此種合并稱新設(shè)合并；另一種是一個或者多個用人單位歸入到現(xiàn)存的用人單位之中，被合并的用人單位主體資格消滅，存續(xù)的用人單位主體資格仍然存在，只是由于被合并的用人單位的加入而發(fā)生變更，這一合并方式稱為吸收合并。用人單位的解散包括兩種情形：一種是用人單位違法，依法被強(qiáng)制解散。如企業(yè)偽造、涂改、出租、出借、轉(zhuǎn)讓法人執(zhí)照，抽逃資金等，應(yīng)被吊銷營業(yè)執(zhí)照。另一種是用人單位自行解散。包括用人單位因目的事業(yè)完成或者無法完成而決議解散；或者因章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)而解散等。用人單位的破產(chǎn)是指其因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)被申請?zhí)貏e處理，經(jīng)法院審查受理，將其財產(chǎn)按照債權(quán)比例處分給債權(quán)人的特定的審理程序。用人單位發(fā)生上述情形時，有的法律主體資格存續(xù)，有的發(fā)生權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)移；有的法律主體資格被注銷。為保護(hù)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者及職業(yè)病病人的合法權(quán)益。本條第2款針對這個問題規(guī)定了用人單位的兩項義務(wù)：一是用人單位應(yīng)當(dāng)對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進(jìn)行健康檢查；二是按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。根據(jù)這項規(guī)定，用人單位的法律主體資格存續(xù)的，其責(zé)任義務(wù)不變；發(fā)生權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)當(dāng)在合同中定明各自的責(zé)任；法律主體資格被注銷的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，給予職業(yè)病病人必要的救濟(jì)，以維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。