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寧波
安全生產法釋義：第四十七條
第四十七條 從業(yè)人員發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所。
生產經營單位不得因從業(yè)人員在前款緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。
【釋義】本條是關于生產經營單位的從業(yè)人員的緊急撤離權的規(guī)定。
依照本條第1款的規(guī)定，從業(yè)人員的緊急撤離權，是指其發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況時，享有的停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撤離作業(yè)場所的權利。從業(yè)人員行使這種權利的前提條件是其發(fā)現直接危及人身安全的緊急情況，如果不撤離會對其生命安全和健康造成直接的威脅。例如，在礦山井下開采中，發(fā)生礦壓活動顯現激烈、巷道（或工作面、采場）底板突然鼓起、支架破壞、煤（巖）層變軟、濕潤等沼氣噴出的預兆時，井下作業(yè)人員在此情況下有權停止作業(yè)，及時撤離。人的生命是最為寶貴的。法律對從業(yè)人員的緊急撤離權作出規(guī)定十分必要。同時，本條第2款規(guī)定，生產經營單位不得因從業(yè)人員在前款規(guī)定的緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。生產經營單位若實施此類行為則歸于無效，對降低的工資要給從業(yè)人員補發(fā)、對福利予以恢復，解除合同的行為無效，原勞動合同依然具有法律效力。其他國家的法律中也有類似的規(guī)定。如《德意志聯邦共和國新勞動保護法》規(guī)定，用工者必須采取措施，防止勞動者在面臨直接嚴重危險時馬上離開工作崗位而可能帶來的安全問題，否則不得因此而責備勞動者。如果控制住了這種直接危險，用工者在有充分的理由情況下，才允許要求用工者復工。
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