第一條　為了規(guī)范和完善合資鐵路公司的人事管理，依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《合資鐵路管理辦法（試行）》、《股份制試點企業(yè)人事管理暫行規(guī)定》和國家有關(guān)人事管理條規(guī)，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于鐵道部與其他部委、地方政府、企業(yè)或其他投資者合資建立的鐵路有限責(zé)任公司或鐵路股份有限公司（以下簡稱公司）。

　　第三條　公司人事管理要堅持黨管干部和德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，遵守《中華人民共和國公司法》、公司章程及其他有關(guān)規(guī)定。

　　第四條　公司的董事、監(jiān)事、經(jīng)理及高級管理人員應(yīng)具備以下條件：

　　1．有較好的政治素質(zhì)，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。

　　2．具有較高的政策水平，熟悉和掌握國家有關(guān)政策、法規(guī)。

　　3．具有履行職務(wù)所需要的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和身體條件。

　　除上述條件外，經(jīng)理還應(yīng)具有相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)崗位任職資歷和鐵路運輸經(jīng)營管理能力。

　　第五條　公司董事會、監(jiān)事會成員，按合同書和公司章程規(guī)定，由各股東和股東委托單位協(xié)商委派。董事會、監(jiān)事會中的職工代表，由公司職工民主選舉產(chǎn)生。

　　鐵道部委托單位選派的董事長、副董事長及監(jiān)事會負責(zé)人的人選，需事先報鐵道部審查同意，其他成員報鐵道部人事司備案。

　　第六條　公司經(jīng)理、副經(jīng)理和“三總師”等高級管理人員，按合同書和公司章程規(guī)定，由股東或股東委托單位協(xié)商推薦，公司董事會聘任。

　　鐵道部委托單位推薦的經(jīng)理人選，需事先報鐵道部審查同意。

　　第七條　公司高級管理人員必須專職，經(jīng)理及以下經(jīng)營管理人員，其人事、工資關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)入所在公司管理。股東或股東委托單位選派的兼職董事、監(jiān)事，其人事、工資關(guān)系仍保留在原單位不變，不能從公司領(lǐng)取報酬。

　　第八條　對公司董事會、監(jiān)事會成員和經(jīng)理等高級管理人員，要定期進行考核。對公司董事長、經(jīng)理實行年度考核制度，任期屆滿或離任要進行全面考核和審計。

　　第九條　對公司董事會、監(jiān)事會成員及經(jīng)理的考核，以控股方股東或股東委托單位為主，商參股方組織進行；對公司其他高級管理人員的考核由公司董事會組織進行?？己私Y(jié)果要及時向股東或股東委托單位報告。

　　第十條　建立公司董事、監(jiān)事的述職制度。董事、監(jiān)事每年應(yīng)就履行崗位職責(zé)情況，向股東委托單位作述職報告。董事長、監(jiān)事會負責(zé)人應(yīng)向控股方股東提交書面述職報告。

　　第十一條　股東委托單位要建立對所派董事、監(jiān)事的管理制度，認(rèn)真抓好對所派董事、監(jiān)事的日常管理和監(jiān)督。

　　第十二條　公司管理人員實行聘任制，并以職務(wù)及公司經(jīng)營效益確定相應(yīng)待遇，不再套用國家干部行政級別，原有級別封存。

　　第十三條　公司專業(yè)技術(shù)人員實行聘任制。公司可根據(jù)需要設(shè)置專業(yè)技術(shù)職務(wù)，按照專業(yè)技術(shù)人員履行崗位職責(zé)的能力和表現(xiàn)擇優(yōu)聘任。專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評審，可由公司委托國家授權(quán)具備相應(yīng)評審資格的單位進行。

　　第十四條　公司人事管理工作業(yè)務(wù)由控股方委托單位歸口指導(dǎo)。各公司應(yīng)依據(jù)本辦法制定本單位的人事管理細則。

　　第十五條　本辦法由鐵道部人事司負責(zé)解釋。

　　第十六條　本辦法自發(fā)布之日起施行。