第一章　總則

　第一條　根據(jù)《中國科學(xué)院研究所所長負(fù)責(zé)制條例》的有關(guān)規(guī)定，為推動(dòng)研究所改革的順利進(jìn)行，研究所在實(shí)行所長負(fù)責(zé)制的同時(shí)，實(shí)行所長任期目標(biāo)責(zé)任制。

　第二條　所長任期目標(biāo)責(zé)任制是確定所長任期目標(biāo)，并由所長負(fù)責(zé)組織實(shí)施的責(zé)任制度。

　第三條　所長任期目標(biāo)必須符合科技體制改革的方向，符合院進(jìn)一步改革的要求，符合院的學(xué)科布局和學(xué)科發(fā)展規(guī)律，符合研究所的長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。

　　　　　　　　第二章　所長任期責(zé)任目標(biāo)的制訂和內(nèi)容

　第四條　所長任期責(zé)任目標(biāo)由所長根據(jù)本所實(shí)際情況和發(fā)展戰(zhàn)略提出草案，由所學(xué)術(shù)委員會(huì)審議和職工民主管理組織討論，并經(jīng)所務(wù)會(huì)議通過后，向院提交所長任期目標(biāo)報(bào)告書（以下簡稱報(bào)告書）。

　第五條　任期目標(biāo)應(yīng)十分明確，表述要簡明扼要，突出重點(diǎn)。
　　主要內(nèi)容包括：　　
　　（一）研究所體制改革的方案（或設(shè)想）；
　?。ǘ┭芯克芯颗c發(fā)展工作的目標(biāo)以及績效的預(yù)測（包括水平、社會(huì)效益、經(jīng)濟(jì)效益等）；
　?。ㄈ┤瞬排囵B(yǎng)計(jì)劃；
　?。ㄋ模┢渌ぷ髂繕?biāo)。

　第六條　報(bào)告書必須包括：
　?。ㄒ唬┐_定責(zé)任目標(biāo)的主要依據(jù)和完成目標(biāo)后的意義；
　?。ǘ?shí)現(xiàn)任期目標(biāo)的措施和可行性論證材料；
　?。ㄈ楸ＷC任期目標(biāo)完成，希望院給予的支持和有關(guān)政策規(guī)定；
　?。ㄋ模┤纹谀繕?biāo)的檢驗(yàn)指標(biāo)，包括階段指標(biāo)和總體指標(biāo)。

　　　　　　　　 第三章　所長任期責(zé)任目標(biāo)的審批程序

　第七條　報(bào)告書由負(fù)責(zé)歸口的院各業(yè)務(wù)局負(fù)責(zé)審核，各業(yè)務(wù)局應(yīng)在收到報(bào)告書后的１個(gè)月內(nèi)提出審核意見。對不符合要求的報(bào)告書，各業(yè)務(wù)局應(yīng)責(zé)成所長進(jìn)行修改或重新制定。

　第八條　經(jīng)各業(yè)務(wù)局審核通過的報(bào)告書，由科技政策局和計(jì)劃局按院改革的總體部署和學(xué)科布局綜合平衡后，報(bào)院長辦公會(huì)議審議通過。

　　　　　　　　 第四章　所長任期責(zé)任目標(biāo)的考核驗(yàn)收

　第九條　所長任期目標(biāo)的實(shí)行情況，是考核所長工作的主要依據(jù)，也是院根據(jù)研究所工作績效進(jìn)行擇優(yōu)支持的主要依據(jù)。

　第十條　所長應(yīng)定期（每年度）向研究所職工代表大會(huì)和所學(xué)術(shù)委員會(huì)報(bào)告任期目標(biāo)實(shí)行情況，并將報(bào)告連同評議意見一并報(bào)院有關(guān)業(yè)務(wù)局備案。

　第十一條　所長必須于任期屆滿前兩個(gè)月，向院提交“任期責(zé)任目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況報(bào)告書”，由負(fù)責(zé)歸口的業(yè)務(wù)局會(huì)同干部局進(jìn)行考核驗(yàn)收。

　第十二條　考核驗(yàn)收結(jié)論由院長辦公會(huì)議審議通過后，向研究所公布，并由干部局列入所長考績檔案。

　　　　　　　　　　　　　　第五章　附則

　第十三條　本規(guī)定適用于院屬各研究機(jī)構(gòu)，其他院屬機(jī)構(gòu)可參照本規(guī)定執(zhí)行。

　第十四條　本規(guī)定的解釋權(quán)歸院科技政策局。

　第十五條　本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。