《終止勞動關(guān)系協(xié)議》法律效力的確定《終止勞動關(guān)系協(xié)議》是指勞動合同雙方提前終止合同,并因合同提前終止而重新約定雙方權(quán)利和義務(wù)的共同意向??傊?,《勞動關(guān)系終止協(xié)議》是雙方重新界定權(quán)利義務(wù)的文件。本文件對雙方均具有法律效力,即雙方均受本協(xié)議內(nèi)容的約束,如果勞動合同依法終止,且用人單位與勞動者簽訂協(xié)議終止勞動合同,本協(xié)議的含義真實,不違反法律規(guī)定,應(yīng)有效。雙方應(yīng)履行本協(xié)議約定的權(quán)利和義務(wù),但如果勞動合同未依法終止,用人單位無權(quán)終止勞動合同。雙方簽訂的勞動合同沒有法律效力,勞動者仍然享有法律規(guī)定的權(quán)利?!秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第50條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系的移交手續(xù),職工應(yīng)按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的,工作交接完成后,雇主應(yīng)將解除或終止的勞動合同文本保存至少兩年,以備日后參考?!秳趧雍贤ā返?4條規(guī)定,有下列情形之一的,應(yīng)終止勞動合同:合同期滿(2)勞動者依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇(3)勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤(4)用人單位依法被宣告破產(chǎn)(5)用人單位被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照,(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
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