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寧波
未到期單位單方面解除勞動合同的情況有哪些
來源:
律霸小編整理
·
2022-06-01
·
119人看過
調(diào)解律師：如果用人單位單方面終止勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，可以分為過失解雇、非過失解雇和經(jīng)濟解雇。不當辭退是指雇主在主觀過錯的情況下，可以終止與雇員的勞動合同?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定了六起不當解雇案件。即員工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的；有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；正在依法追究刑事責任。在這六種情況下，無需提前通知工人，雇主也無需支付經(jīng)濟補償。但是，用人單位應(yīng)當有正當理由解雇違紀員工，并保留相關(guān)證據(jù)。否則，如果員工提出勞動仲裁或訴訟，而雇主未能提供有效證據(jù)證明員工違反公司制度，將承擔不利后果。無過錯辭退是指用人單位與勞動者無主觀過錯終止勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定的三種情形。即勞動者患病或者非因工負傷，在前款規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行。經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，用人單位未就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。在這三種情況下，雇主可在提前30天發(fā)出通知或向工人支付額外一個月的工資后終止勞動合同。如果合同在此情況下終止，雇主應(yīng)向工人支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟削減百分比
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