【問(wèn)題】
您好!我想請(qǐng)問(wèn)一下,今年1月4日,我正式從原單位離職。原單位的考核周期是每年的1月至12月,單位按照慣例今年每個(gè)人的年終獎(jiǎng)仍然是兩萬(wàn)元,1月10日其他人的均已到賬??墒?,我的卻一分沒(méi)有,我向原單位咨詢,單位人事部門說(shuō),公司領(lǐng)導(dǎo)交代,年終獎(jiǎng)沒(méi)我的份?請(qǐng)問(wèn)這樣做,合理嗎?
【解答】
如果勞資雙方有約定則年終獎(jiǎng)應(yīng)按約定發(fā)
年終獎(jiǎng)是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對(duì)雇員全年工作業(yè)績(jī)的綜合考核情況,向雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金,也包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資。
根據(jù)《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》的規(guī)定,年終獎(jiǎng)作為獎(jiǎng)金的一種,系工資的一部分,屬于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇?!秳趧?dòng)合同法》第30條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
綜上可知,是否發(fā)放年終獎(jiǎng),一定程度上屬于用人單位的工資自主權(quán),但是如果勞動(dòng)合同或者公司規(guī)章制度里有員工年終獎(jiǎng)數(shù)額或者計(jì)算方式,且勞動(dòng)者付出了勞動(dòng),就應(yīng)該得到相應(yīng)的年終獎(jiǎng)金。因此,如果您付出了勞動(dòng)并且符合公司發(fā)放年終獎(jiǎng)的要求,公司就應(yīng)當(dāng)按照約定向您發(fā)放年終獎(jiǎng)。
法律鏈接:
《國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條規(guī)定:“工資總額由下列六個(gè)部分組成:(一)計(jì)時(shí)工資;(二)計(jì)件工資;(三)獎(jiǎng)金;(四)津貼和補(bǔ)貼;(五)加班加點(diǎn)工資;(六)特殊情況下支付的工資。”第7條規(guī)定:“獎(jiǎng)金是指支付給職工的超額勞動(dòng)報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。包括:(一)生產(chǎn)獎(jiǎng);(二)節(jié)約獎(jiǎng);(三)勞動(dòng)競(jìng)賽獎(jiǎng);(四)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)工資;(五)其他獎(jiǎng)金?!?/p>
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