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寧波
勞動仲裁應(yīng)該做嗎？
勞動仲裁，即勞動爭議仲裁，是勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動爭議當(dāng)事人的請求，依法對勞動爭議的事實(shí)和責(zé)任進(jìn)行判斷和裁決的一種勞動爭議解決方式，并對當(dāng)事人具有法律約束力
法律咨詢：
在工作期間，我企業(yè)臨時工被鏟車碾傷右腳。他住院兩個多月，費(fèi)用近4萬，由企業(yè)承擔(dān)?，F(xiàn)在他在家休養(yǎng)，企業(yè)一直給他發(fā)工資，陪著他。目前，工人想做一次性賠償，申請勞動仲裁，要認(rèn)定為工傷，我想問一下律師合理的回答：
您好，可以申請工傷鑒定，但必須在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)備案。你有權(quán)申請工傷鑒定！最好根據(jù)自己的具體情況申請工傷鑒定或不申請工傷鑒定。我建議你當(dāng)面咨詢律師
員工申請勞動仲裁是合理的，因?yàn)閱T工和單位之間已經(jīng)形成了實(shí)際的勞動關(guān)系。關(guān)鍵是看傷害是否構(gòu)成傷殘，傷殘程度是計(jì)算賠償金的依據(jù)相關(guān)法律知識：勞動仲裁案件受理范圍
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，中華人民共和國下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議是：
（1）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議
（2）因訂立、履行、變更，etc勞動合同解除、終止引起的爭議（3）退市、辭退、辭職、辭職引起的爭議（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)引起的爭議（5）勞動報酬引起的爭議，工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議
國家機(jī)關(guān)與其公務(wù)員、事業(yè)單位、社會團(tuán)體及其正式職工之間的爭議，是人事爭議，不是勞動爭議，因此，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與其勞動者和其他建立勞動關(guān)系的人員之間的糾紛，符合上述條件的，不屬于勞動仲裁訴訟的范圍。如果企業(yè)與員工之間的糾紛符合上述條件，也屬于勞動爭議
如果想進(jìn)一步了解勞動訴訟，小編建議：
勞動訴訟程序
勞動爭議訴訟
勞動爭議訴訟
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