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績效獎(jiǎng)金能代替加班費(fèi)嗎
績效獎(jiǎng)金能代替加班費(fèi)嗎？
節(jié)日期間未領(lǐng)取加班費(fèi)的，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察部門投訴，提出維權(quán)訴求時(shí)注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，他們可以通過兩種方式維權(quán)：一是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴，并進(jìn)行查處；二是對加班費(fèi)的支付存在爭議，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請裁定用人單位依法支付加班費(fèi)和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在依法維權(quán)時(shí)，一定要注意收集加班證據(jù)，如考勤卡、單位就餐記錄等，如果申請勞動(dòng)仲裁，要注意仲裁期限不超過一年。此外，針對個(gè)別單位向加班的員工發(fā)放“紅包”的現(xiàn)象，將“紅包”視為員工加班工資，“紅包”是對員工一年工作業(yè)績的肯定和褒獎(jiǎng)，類似年終獎(jiǎng)，但不能代替節(jié)日期間的加班工資。單位拒不支付加班工資的，勞動(dòng)者可以制作加班記錄、勞動(dòng)合同、書面材料等，并向勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)報(bào)告
績效獎(jiǎng)金的作用是什么？個(gè)人收入與自身工作績效的直接聯(lián)系將鼓勵(lì)員工在不增加企業(yè)固定成本的情況下創(chuàng)造更多的福利
嚴(yán)格而長期的績效工資制度是一個(gè)重要的組成部分公司不斷提高員工工作能力和方法，提高員工績效的有效途徑這種方法不僅可以獎(jiǎng)勵(lì)績效好的員工，而且可以在經(jīng)濟(jì)不景氣時(shí)獲得并留住績效好的員工，雖然沒有獎(jiǎng)金，由于工資成本低，公司也可以不炒人，少炒人，使員工有安全感，增加忠誠度；當(dāng)經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的時(shí)候，企業(yè)也有大量的人才以上的知識(shí)就是小編對“績效獎(jiǎng)金能代替加班費(fèi)”這個(gè)問題的回答。用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)，不得以績效獎(jiǎng)金代替加班費(fèi)。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進(jìn)行法律咨詢
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