勞動仲裁部門受理雇傭糾紛嗎

對于真正屬于雇傭關(guān)系的，只適用《合同法》，不適用任何勞動方面的法律法規(guī)(比如勞動法、勞動合同法、勞動爭議調(diào)解仲裁法等)，勞動仲裁不會受理。

對于名義上是雇傭關(guān)系實質(zhì)上是勞動關(guān)系的，還要看勞動仲裁申請的具體事項，符合勞動仲裁受理范圍的就會受理，不是所有的申請事項都會受理。

仲裁裁決應(yīng)在多長時間內(nèi)作出

根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出；如果案情復(fù)雜確需延期的，經(jīng)法定程序批準(zhǔn)可適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日。

為了提高勞動爭議仲裁效率，更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》縮短了勞動爭議仲裁裁決的時限，規(guī)定仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。

逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

各種勞動爭議處理機(jī)構(gòu)受理勞動爭議的范圍

關(guān)于勞動爭議范圍的界定及定性問題我國目前處理勞動爭議的直接法律依據(jù)有二個，其一是《勞動法》；其二為《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》(以下簡稱《企業(yè)勞動爭議處理條例》)。除此之外，還有原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》，以及最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》等。

依照上述法律，《條例》、《意見》及《解釋》的規(guī)定，我國現(xiàn)階段各種勞動爭議處理機(jī)構(gòu)受理勞動爭議的范圍有：

(1)我國境內(nèi)的企業(yè)及個體經(jīng)濟(jì)組織與職工之間發(fā)生的勞動爭議；

(2)國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與本單位建立了勞動關(guān)系的職工之間發(fā)生的勞動爭議。

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