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寧波
老板辭退一個(gè)月的工資怎么算
老板辭退你一個(gè)月的工資是多少
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在單位工作年限每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償。如果沒有簽訂勞動(dòng)合同，就要承擔(dān)雙倍的工資補(bǔ)償，不繳納社保，還要繳納員工自入職以來(lái)的全部社保如果老板隨意辭退員工該怎么辦，被辭退的員工該怎么處理。在實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系工作中，用人單位可以根據(jù)員工的表現(xiàn)決定是否離職或留任，但并不意味著用人單位會(huì)隨意辭退員工。用人單位沒有理由辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)盡合理努力要求用人單位說(shuō)明理由，出具書面證明，解除勞動(dòng)合同或者辦理其他手續(xù)。因此，在糾紛處理過(guò)程中要采取理性的態(tài)度
2.協(xié)商不成，尋求司法幫助。根據(jù)規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者被無(wú)故辭退后，可以與用人單位協(xié)商。但是，勞動(dòng)者不需要繼續(xù)履行合同或者已經(jīng)不能繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者辭退勞動(dòng)者的違法行為給予補(bǔ)償；經(jīng)理因個(gè)人恩怨而辭退員工，為自己報(bào)仇
2.被辭退人員的減薪事件時(shí)有發(fā)生，尤其是在民營(yíng)企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)
許多經(jīng)理為公司做出了巨大貢獻(xiàn)，可能因小錯(cuò)誤而被辭退；被辭退人員離開公司后，管理者隨意責(zé)怪被辭退人員4.嚴(yán)重違反規(guī)章制度、違反公司規(guī)章制度、違反國(guó)家法律等被辭退
已經(jīng)值班一個(gè)月的老板辭退你的工資是多少？如果你上班后被公司解雇，公司必須給你一個(gè)合理的理由。如果你無(wú)正當(dāng)理由被解雇，工人可以向公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解雇一個(gè)月后，老板對(duì)工資計(jì)算有疑問。他來(lái)到律霸.com找一位專業(yè)律師幫助他
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