解除勞動合同和辭退有什么區(qū)別？

根據《勞動合同法》的規(guī)定，辭退是指勞動合同的終止，而勞動合同不適用《勞動合同法》的規(guī)定。勞動合同的終止不是勞動關系的終止，而是合同終止的權利和義務。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責任。《中華人民共和國合同法》第九十一條【合同終止的原因】有下列情形之一的，合同的權利義務終止：（一）債務已按約定履行；（二）合同終止；（三）債務相互抵銷；（四）債務人依法交存標的物；（五）債權人免除債務；（六）債權債務屬于同一人；（七）法律規(guī)定或者當事人約定的其他情形。勞動關系與事實勞動關系的區(qū)別主要有以下幾個方面：（1）從合同主體的角度看。事實上，勞動關系的一方必須是用人單位。即機關、企事業(yè)單位、社會團體或個人經濟組織，另一種是職工個人。勞務關系的雙方可以是個人，也可以是單位，也可以一方是單位，另一方是個人。（2）從雙方關系的角度。事實上，處于勞動關系中的勞動者與用人單位有隸屬關系，接受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度（如考勤、考核等），從平等主體之間的關系來看，勞動者只是用人單位指派的工作，服從用人單位的人事安排。而勞動關系的雙方是一種提供服務的合同，員工只按照合同支付報酬。雙方之間沒有從屬關系，沒有管理與被管理、控制與被控制的權利和義務。這是勞動關系與勞動關系最基本、最明顯的區(qū)別。（3）從支付方式上。事實上，勞動關系中的支付方式是固定的（通常是每月）工資形式。勞動關系大多是一次性即時結算或分期分批支付，沒有一定的規(guī)定。（4）從法律適用的角度。事實勞動關系中的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛，應當由勞動法予以調整。勞動關系中的糾紛，是平等主體的雙方當事人在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，應當由民法予以調整和解決。（5）關系的穩(wěn)定性。事實勞動關系當事人之間的關系是相對穩(wěn)定的，反映了生產要素的不斷組合，而勞動關系當事人之間的關系則反映了即時解決。

以上知識是對相關法律問題的解答。根據《勞動合同法》的規(guī)定，辭退是指勞動合同的終止，而勞動合同不適用《勞動合同法》的規(guī)定。勞動合同的終止不是勞動關系的終止，而是合同權利義務的終止。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎