勞動(dòng)合同適用什么法律？勞動(dòng)合同不屬于勞動(dòng)合同。從法律適用的角度看，勞動(dòng)合同適用合同法和民法通則。在與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，要注意存在的問題和風(fēng)險(xiǎn)。

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2。簽訂勞動(dòng)合同的工種主要是指在一定時(shí)間內(nèi)完成相對(duì)獨(dú)立的一定工作量的工種，因此并非所有崗位都能實(shí)行勞動(dòng)用工模式。主要面向退休人員（指開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇）、臨時(shí)項(xiàng)目就業(yè)、季節(jié)性就業(yè)、兼職人員等。勞動(dòng)用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)構(gòu)應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)用工的工資結(jié)構(gòu)相分離：加班費(fèi)、滯納金、出勤天數(shù)、休假時(shí)間、固定加班費(fèi)、免費(fèi)加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、社保費(fèi)、房租、水電費(fèi)、伙食費(fèi)、工會(huì)費(fèi)、應(yīng)急基金、公司罰款，等不應(yīng)出現(xiàn)在勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)構(gòu)中，這與公司對(duì)項(xiàng)目的相關(guān)規(guī)章制度管理有關(guān)。因此，不利于公司的全面管理。雙方的所有權(quán)利和義務(wù)都需要通過勞務(wù)協(xié)議來履行，而不是通過規(guī)章制度來履行。為避免勞動(dòng)報(bào)酬與工資的混淆，勞務(wù)費(fèi)應(yīng)以勞動(dòng)用工部門名義入賬支付，并注明核發(fā)依據(jù)，如元/小時(shí)（日、月、件）。在一定程度上增加了公司的財(cái)務(wù)成本。

5。涉及的風(fēng)險(xiǎn)是，雖然名稱是勞動(dòng)用工，但實(shí)際上是按照勞動(dòng)用工來管理的。如有爭(zhēng)議，勞動(dòng)保障部門按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。因此，用工不方便公司管理。

6。勞動(dòng)合同解除的隨機(jī)性強(qiáng)，不利于維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定和職工的歸屬。

事實(shí)上，通過以上分析，我們可以看出，與正式用工制度，即簽訂合同參加正式工作的用工制度相比，勞務(wù)派遣并不適用《勞動(dòng)合同法》，而《勞動(dòng)合同法》往往采用合同法和民法通則，所以如果遇到比較棘手的問題，我們建議咨詢律師，律師協(xié)會(huì)還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎