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寧波
老板拖欠他的電瓶車扣費是違法的嗎
這肯定是違法的，但我們可以根據(jù)自己的用工事實，選擇以下具體的救濟(jì)方式來解決工資問題：
1.如果你為用人單位工作，有兩種方式要求支付工資：
<1.你可以到當(dāng)?shù)貏趧泳诌M(jìn)行勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方法簡單。缺點：當(dāng)?shù)貓?zhí)法力度可能不大
2.可以向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨貌⒅Ц豆べY。如果沒有簽訂勞動合同，也可以要求雙倍支付勞動合同的工資。如果以拖欠工資為由終止勞動關(guān)系，還可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)點：除了工資，還可以提倡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，一般最后都可以解決；缺點：申請勞動仲裁是勞動訴訟，程序多一點，需要專業(yè)指導(dǎo)
第二，如果是個人工作，不是勞動關(guān)系，你可以直接到法院起訴個別老板并要求支付勞動報酬相關(guān)知識：勞動者應(yīng)承擔(dān)的舉證責(zé)任其中，勞動者可以提供以下證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在：
（1）員工手冊，用人單位發(fā)給勞動者的培訓(xùn)手冊和其他資料（二）用人單位發(fā)給勞動者的各種獎勵憑證（三）工資支付憑證或記錄（職工工資單）、繳納各項社會保險費的記錄，用人單位為其辦理各項社會保險的證明（該證明可在勞動和社會保障機(jī)構(gòu)取得）
（4）“入境證”、“通行證”、“工作證”，用人單位發(fā)給勞動者的《工作許可證》和《服務(wù)許可證》可以證明勞動者的身份；（5）勞動者填寫的《登記表》、《申請表》等招聘記錄；考勤記錄（6）其他勞動者的證言（2）勞動者對勞動合同的內(nèi)容承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動者對自己主張的導(dǎo)致勞動合同訂立和生效的事實，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，勞動合同的變更、解除、終止、解除應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明用人單位造成的損失。如勞動者應(yīng)當(dāng)證明自己違反勞動合同被辭退，至少應(yīng)當(dāng)證明辭退的事實（4）對履行合同發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)由履行合同的責(zé)任方承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，即使是用人單位應(yīng)當(dāng)提供的證據(jù)，也應(yīng)當(dāng)從仲裁或者訴訟策略的角度提出，以防止用人單位為勞動者提供偽證，更有利的是選擇正式的方式進(jìn)行工資索賠，必要時通過法律程序保護(hù)勞動者的權(quán)利，收集相關(guān)證據(jù)。如果您的情況比較復(fù)雜，我們歡迎您進(jìn)行法律咨詢該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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