1、 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)補足差額；逾期不付款的,，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同規(guī)定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向工人支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資（3）安排加班而不支付加班費（4）在勞動合同終止或終止時，未按照本規(guī)定向工人支付經(jīng)濟(jì)補償金，拖欠的工資可以選擇通過勞動仲裁來保護(hù)自己的權(quán)利。詳情如下：

1。向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。立案時需攜帶：2份仲裁申請書副本和申請人身份證副本1份；相關(guān)證據(jù)和證據(jù)清單的副本2份；用人單位工商登記信息（北京不需要登記信息）

2。仲裁委員會應(yīng)在提交材料后的5個工作日內(nèi)立案，然后給予雙方一段證明期，另一方一段抗辯期；然后法庭將舉行聽證會，然后在你們之間進(jìn)行調(diào)解。調(diào)解不成的，由仲裁委員會裁決；勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)結(jié)束；如果工人對裁決不滿意，他可以向法院提起訴訟。在申請勞動仲裁期間，勞動者不得延遲到新單位工作。如何計算五一勞動節(jié)加班工資

勞動法第44條規(guī)定，如果工人被安排在法定假日工作，他們應(yīng)支付不低于工資的300%勞動部發(fā)布的《工資支付暫行規(guī)定》第13條，進(jìn)一步規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的不低于勞動者日工資標(biāo)準(zhǔn)或者小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。從上述規(guī)定可以看出，由于“五一”是法定假日，如果安排員工上班，雇主應(yīng)向員工支付不低于勞動合同規(guī)定的員工本人小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資，即：，員工可享受三倍工資

國家明確規(guī)定，在法定節(jié)假日，加班工資不得低于日或小時工資基數(shù)的三倍。因此，許多人在節(jié)假日主動加班。那么，工人在五一勞動節(jié)主動加班，是否可以享受三倍于工資的待遇呢？根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，只有在雇主安排節(jié)假日上班時，雇主才應(yīng)向工人支付不低于工資300%的工資。如果工人自己主動加班，他就不能享受三倍的工資

看這里，我相信你也知道相關(guān)知識。公司要求員工加班時，必須按照《勞動法》規(guī)定的加班費計算標(biāo)準(zhǔn)計算應(yīng)支付給員工的費用。嗯，以上是關(guān)于當(dāng)老板在勞動節(jié)不加班時如何保護(hù)你的權(quán)利。如果您有任何問題，可以咨詢我們的律師