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寧波
如果你沒(méi)有簽合同就離開(kāi)了，你有工資嗎
雇主是否在未簽署合同的情況下支付辭職工資？
用人單位根據(jù)勞動(dòng)成果結(jié)算工資
工資是指用人單位依照法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。只要?jiǎng)趧?dòng)者提供勞動(dòng)，無(wú)論是試用期還是正式期，都有權(quán)獲得勞動(dòng)報(bào)酬。試用期內(nèi)未訂立勞動(dòng)合同的，為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者辭職時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果一次性支付工資和報(bào)酬。
建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)建立，尚未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同簽訂之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，這是法律的強(qiáng)制性規(guī)定。第八十二條用人單位自雇傭之日起滿一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以收集實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，向用人單位追索雙倍工資。
，用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍。根據(jù)上述內(nèi)容的相關(guān)回答，如果您尚未成為正式員工或簽訂合同，則需要支付月薪。你應(yīng)該在離開(kāi)時(shí)支付工資。如果您尚未調(diào)任并簽署合同，您可以提前三天離開(kāi)。如果您仍有相關(guān)法律意見(jiàn)，可以致電力霸在線律師解答
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