作為《勞動合同法》的一大亮點，《勞動合同法》第三章關(guān)于支付令的規(guī)定，通常被視為保護(hù)勞動者的一項新措施。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的規(guī)定和國家規(guī)定，按時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

支付令是民法上的監(jiān)督程序。支付令反映了有證據(jù)證明債權(quán)人和債務(wù)人就支付款項和證券的內(nèi)容存在債權(quán)債務(wù)關(guān)系。在當(dāng)事人沒有其他債務(wù)糾紛的前提下，人民法院根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出支付令，督促債務(wù)人限期履行債務(wù)。這是一種非訴訟法律程序，在法定期限后簡單、靈活且具有強(qiáng)制性。這一規(guī)定有利于用人單位以較低的成本快速解決拖欠工資糾紛。

此外，法律還規(guī)定了支付令的異議程序，即只要用人單位在法定期限內(nèi)向主管法院提出書面異議，監(jiān)督程序即告結(jié)束，人民法院無需審查反對是否正當(dāng)。我們還必須看到，從操作實踐的分析來看，雖然監(jiān)督程序為勞動者快速解決工資支付糾紛提供了一種途徑，但其作用并沒有人們想象的那么大。

根據(jù)《民事訴訟法》第191條及其司法解釋的規(guī)定，付款單申請必須滿足以下四個條件：

1。付款要求必須是貨幣和證券，此程序不適用于其他房產(chǎn)。要求償還的款項或證券必須到期，金額必須確定，申請人必須說明請求所依據(jù)的事實和證據(jù)，債權(quán)人和債務(wù)人之間沒有相互支付的義務(wù)，即只有債務(wù)人有義務(wù)償還債務(wù)，債權(quán)人沒有義務(wù)向債務(wù)人付款。支付令必須送達(dá)債務(wù)人，通常采用直接送達(dá)或留置權(quán)送達(dá)的方式。申請人只能向有管轄權(quán)的基層法院申請支付令。申請書應(yīng)當(dāng)寫明所申請的資金或者證券的數(shù)額以及所依據(jù)的事實和證據(jù)。具體來說，它包括以下事項：

1。債權(quán)人和債務(wù)人的姓名和其他基本信息。要求付款的標(biāo)的物和金額

3。事實和理由。債務(wù)人的財產(chǎn)狀況和可執(zhí)行財產(chǎn)

法院收到申請后，經(jīng)審查，認(rèn)為債權(quán)債務(wù)明確合法的，自受理申請之日起15日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令。債務(wù)人收到支付令后，未在法定異議期限內(nèi)提出異議的，支付令與判決具有同等效力。此時，如果債務(wù)人拒絕償還債務(wù)，債權(quán)人有權(quán)根據(jù)支付令向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。如果債務(wù)人沒有提出異議，只是說他沒有償付能力，或者在沒有提出異議的情況下向其他法院提起訴訟，則付款令的效力不會受到影響。

您可以申請付款令的情況是什么？符合支付令申請條件的，可以依法申請支付，但不符合支付令申請條件的，即使您申請支付，也無效。您不確定可以申請的付款單的具體內(nèi)容。雙方可通過律霸找到律師進(jìn)行咨詢和指導(dǎo)