一、入職工資壓10天工資合法嗎？

壓工資是合法的

作為單位，這樣做是法律許可的，在勞動法中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓員工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動報酬。如果單位壓你的工資是為了限制員工的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，就有理由可以通過勞動監(jiān)察部本解決這件事情，如果公司有這項規(guī)定，而且還不是為了只限制個人扣的押金，那法律就沒有那么多的規(guī)定了，公司就可以這樣做。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條　工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

大多上規(guī)模的單位結(jié)算都是按月并且月末結(jié)算的，員工工資也不會按照入職時間結(jié)算。此外，月末結(jié)算工資是需要時間的，先是部門統(tǒng)計考勤、業(yè)績等，匯總，確認，之后才會到財務(wù)。財務(wù)部門根據(jù)上述報表核算工資，之后給人事部門核對，無誤后由公司領(lǐng)導簽字。之后送銀行代發(fā)支票和工資明細，一般是4天到賬，如遇到周末等休息日，還要長些時日。最后銀行按照明細進行代發(fā)，此流程結(jié)束一般都是10-15天。

二、壓工資是什么意思？

壓工資的意思就是當月的工資不能當月發(fā)放，要等到下個月或是其他時間才能結(jié)算，也就是當月的工資不當月發(fā)。現(xiàn)在多數(shù)企業(yè)都會壓工資，極少企業(yè)可以做到當月工資當月發(fā)放，壓工資應該算一種變相挽留員工的手段，做是防止員工無故辭職，給公司造成損失風險。

綜合上面所說的，根據(jù)我國法律的規(guī)定，公司壓工資是得到許可的，而且也是合法的，因為公司也是為了保障自己的公司利益不受到損害，還有就是為了能保障公司的人員穩(wěn)定，但是公司在新員工入職之前是一定要把這個發(fā)工資的日期告訴員工，這樣才不會引起任何的勞動糾紛。

公司不發(fā)工資去哪里投訴呢？

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