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寧波
廣東省勞動合同管理條例
第一章總則第一條為了加強勞動合同管理，保障勞動合同的法律效力，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定，制定本規(guī)定，保護用人單位和勞動者的合法權益，維護正常的生產秩序第二條本規(guī)定適用于各類企業(yè)、個體經濟組織（以下簡稱用人單位）與勞動者簽訂的勞動合同（包括我省外籍、無國籍、香港、澳門、臺灣職工，以下簡稱勞動者）第三條勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。勞動合同的訂立，應當符合下列條件：建立勞動關系第四條勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定第五條各級勞動行政部門負責本行政區(qū)域內勞動合同的管理工作第二章勞動合同的訂立和變更第六條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等、自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動合同具有法律約束力ng一旦依法訂立，雙方必須履行勞動合同規(guī)定的義務
第7條用人單位在雇用勞動者時，必須在30天內簽訂書面勞動合同。如果用人單位在30天或30天以上未簽訂勞動合同，從而對勞動者造成損害，則環(huán)境管理局第八條勞動合同雙方當事人訂立勞動合同，經協商一致后，應當簽訂勞動合同，并加蓋勞動合同章。勞動合同自雙方簽訂勞動合同之日起生效有下列情形之一的，本合同無效：（1）違反法律、法規(guī)的；（2）當事人意思表示不真實，或者以欺詐、脅迫等手段訂立的；（3）損害國家、集體和社會利益的限制或侵犯一方的基本權利，合同條款明顯不公平
第十條無效勞動合同不受法律保護。經確認部分勞動合同無效的，其余部分的有效性不受影響的，其余部分仍然有效。無效勞動合同無效第十一條用人單位聘用的勞動者必須年滿16周歲，具備勞動權利和勞動行為能力（從事文學、藝術、體育和特種工藝的，按照國家有關規(guī)定確需招聘16歲以下人員的除外）從事繁重體力勞動或者有毒有害工種的，必須年滿18周歲。煤礦應當招收從事爆炸性和地下氣體檢測的人員，年齡不得低于20周歲。未成年工和女工的禁止勞動范圍按照規(guī)定執(zhí)行e符合國家法規(guī)
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