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一般看來，勞動者在勞動關(guān)系中處于弱勢地位，勞動者與用人單位常常因為勞動合同問題存在爭議，因此存在保護(hù)勞動者合法權(quán)益的法律，保護(hù)勞動者就業(yè)、選擇、接受培訓(xùn)的權(quán)利。盡管如此，勞動爭議仲裁還是時有發(fā)生。那么依據(jù)我國現(xiàn)有的法律體系，在勞動爭議仲裁中哪些案件實行一裁終局制度呢？下面由律霸小編帶大家詳細(xì)了解。

一、什么是一裁終局制度

一裁終局制度是勞動爭議經(jīng)仲裁庭裁決后即行終結(jié)的制度。過去的勞動爭議處理機制主要問題之一是勞動爭議處理周期長，效率低，勞動者維權(quán)成本高。許多勞動者，往往因拖不起時間、打不起官司，使得合法權(quán)益難以得到有效維護(hù)。這個問題在社會上表現(xiàn)得比較突出。為了使勞動爭議仲裁實現(xiàn)便捷高效，本法作出了有針對性的制度設(shè)計：一裁終局。一裁終局能讓大量的勞動爭議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，能夠有效地縮短勞動爭議案件的處理時間，提高勞動爭議仲裁效率，保護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。

二、適用一裁終局的案件

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第十三條 勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第(一)項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。

適用一裁終局的勞動爭議仲裁案件有兩類：一是小額仲裁案件;二是標(biāo)準(zhǔn)明確的仲裁案件。這兩類案件在全部勞動爭議案件總數(shù)中所占比例較大，也正因為如此，一裁終局可以解決多數(shù)勞動爭議案件處理周期長的問題。 小額仲裁案件有金額限制。小額仲裁案件是指不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的仲裁案件。

小額仲裁案件包括四種：

(1)追索勞動報酬的案件。這類案件具有案件頻發(fā)、涉及人數(shù)眾多、社會影響大等特點，因此能否及時高效地解決這類案件直接關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定。

(2)追索工傷醫(yī)療費的案件。工傷醫(yī)療費是指職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療費，工傷醫(yī)療費是工傷保險待遇的一項，主要包括以下內(nèi)容：

①工傷職工治療工傷或者職業(yè)病所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。

②工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標(biāo)準(zhǔn)的2/3發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。

(3)追索經(jīng)濟補償?shù)陌讣?/strong>根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，涉及經(jīng)濟補償?shù)挠校?/p>

①用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

②有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

一是因用人單位過錯，勞動者依照該法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

二是用人單位依照該法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

三是因勞動者患病、負(fù)傷、不能勝任工作等，用人單位依照該法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

四是因經(jīng)濟性裁員，用人單位依照該法第四十一條規(guī)定解除勞動合同的;

五是除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照該法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

六是依照該法第四十四條第四項、第五項規(guī)定因企業(yè)破產(chǎn)、撤銷、責(zé)令關(guān)閉等情形終止勞動合同的;七是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(4)追索賠償金的案件。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，賠償金包括：

①用人單位違反該法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照該法應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

②用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

③用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

一是未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

二是低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

三是安排加班不支付加班費的;

四是解除或者終止勞動合同，未依照該法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

綜上所述，關(guān)于在勞動爭議仲裁中哪些案件實行一裁終局的問題已經(jīng)有了答案：一是小額仲裁，二是有明確標(biāo)準(zhǔn)的爭議。一裁終局制度的實行，極大程度上避免了勞資雙方上法院打官司的情形，從而更方便勞動者維護(hù)自身合法權(quán)益，對勞動者與用人單位雙方來說都是可接受的解決勞動爭議的辦法。更多問題可以咨詢律霸律師獲得更詳細(xì)的解答。

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