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公司規(guī)章制度與勞動合同不一致怎么辦 規(guī)章制度和勞動合同都是公司管理的重要方式，但規(guī)章制度并不等同于勞動合同，規(guī)章制度里規(guī)定的很多內(nèi)容適用于全體勞動者，且制定一般不需要與勞動者協(xié)商一致，只需不違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定即可。而勞動合同則是用人單位與勞動者協(xié)商一致簽訂...

2008年1月1日《勞動合同法》實(shí)施以來，一些企業(yè)家和經(jīng)濟(jì)、法律領(lǐng)域的學(xué)者對該法的一些規(guī)定、尤其是無固定期限合同表達(dá)了不同意見。5月8日，國務(wù)院法制辦公布《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例（草案）》，向社會公開征求意見。該草案明確了14種用人單位可以解除無固定期...

嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的認(rèn)定 用人單位根據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，以嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度為由解除與勞動者的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條件： (1)該用人單位規(guī)章制度的制定程序不違反法律法規(guī)和司法解釋的規(guī)定。根據(jù)最高人民法院頒布的勞動爭議司法解釋(一)第...

公司規(guī)章制度與勞動合同不一樣怎么辦 當(dāng)規(guī)章制度與勞動合同約定的內(nèi)容不一致時，以勞動合同為準(zhǔn)。 規(guī)章制度和勞動合同都是公司管理的重要方式，但規(guī)章制度并不等同于勞動合同，規(guī)章制度里規(guī)定的很多內(nèi)容適用于全體勞動者，且制定一般不需要與勞動者協(xié)商一致，只需不違反法律、法...

簽訂的勞動合同與公司后來制定的規(guī)章制度沖突怎么辦 按勞動合同執(zhí)行。 用人單位的規(guī)章制度是用人單位的內(nèi)部管理規(guī)范，屬于內(nèi)控行為;勞動合同是受勞動合同法調(diào)解的法律行為，就法律行為的地位合同約定要優(yōu)于內(nèi)部規(guī)定，當(dāng)兩者不一致時應(yīng)以合同約定為準(zhǔn)。 《最高人民法院關(guān)于審理...

【案情】 秦山碩開了家土特產(chǎn)店，去年12月底，他到豪盛土特產(chǎn)商行進(jìn)貨，經(jīng)豪盛土特產(chǎn)商行經(jīng)理極力推薦并保證貨真價實(shí)的情況下，他與豪盛土特產(chǎn)商行簽訂合同購進(jìn)了128只特級精制火腿。今年元月，縣工商行政管理局在打假行動中，把秦三碩店里沒有賣出的123只火腿全部沒收銷毀，...

一、跟普通職工簽競業(yè)限制有效嗎跟普通職工簽競業(yè)限制無效。按相關(guān)法律規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。非適用的員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議無效?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員...

1、合理確定競業(yè)限制年限 競業(yè)限制是企業(yè)通過限制勞動者的就業(yè)范圍進(jìn)而保障自身的競爭力所采取的一項重要措施。用人單位可以與勞動者約定，掌握商業(yè)秘密的職工在終止或后的一定期限內(nèi)，不到約定的單位就業(yè)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予該職工一定數(shù)額的賠償。我國《勞動法》規(guī)定，對負(fù)有保...

摘要:違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同無效。司法解釋對強(qiáng)制性規(guī)定進(jìn)一步明確為效力性強(qiáng)制性規(guī)定”。至于如何認(rèn)定效力性強(qiáng)制性規(guī)定”,在吸收以前學(xué)者積極觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上提出了判斷效力性強(qiáng)制性規(guī)定”的方法。關(guān)鍵詞:效力性規(guī)定;悖法性;策源性;失補(bǔ)正性;當(dāng)罰性1問題的提出《...