公司規(guī)章制度與勞動(dòng)合同不一樣怎么辦

當(dāng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致時(shí)，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。

規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都是公司管理的重要方式，但規(guī)章制度并不等同于勞動(dòng)合同，規(guī)章制度里規(guī)定的很多內(nèi)容適用于全體勞動(dòng)者，且制定一般不需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只需不違反法律、法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定即可。而勞動(dòng)合同則是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致簽訂的，只約束公司與勞動(dòng)者。

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)第十六條規(guī)定：用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。

由此可知，當(dāng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，勞動(dòng)者要求適用勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用勞動(dòng)合同中的約定而不是規(guī)章制度的規(guī)定。也就是說，當(dāng)規(guī)章制度規(guī)定與勞動(dòng)合同約定不一致時(shí)，勞動(dòng)者有選擇適用規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同的權(quán)利，選擇權(quán)在勞動(dòng)者手中。

用人單位制訂的規(guī)章制度可視為勞動(dòng)合同的附件，但不能變更勞動(dòng)合同已有明文規(guī)定的內(nèi)容;可以補(bǔ)充勞動(dòng)合同沒有規(guī)定或規(guī)定不具體的條款，以規(guī)定不違反國家法律法規(guī)為限。

公司應(yīng)當(dāng)保持規(guī)章制度的規(guī)定與勞動(dòng)合同的約定一致，如果規(guī)章制度與勞動(dòng)合同對同一問題做出不同的規(guī)定，會導(dǎo)致管理上的混亂，帶來不必要的損。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第一項(xiàng)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。

可見，用人單位的規(guī)章制度對勞動(dòng)者也是有約束力的。

當(dāng)公司規(guī)章制度與勞動(dòng)合同不一樣時(shí)，勞動(dòng)者要求適用勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用勞動(dòng)合同中的約定而不是規(guī)章制度的規(guī)定，勞動(dòng)者有選擇適用規(guī)章制度或者勞動(dòng)合同的權(quán)利。對此還有其他相關(guān)問題想要了解，歡迎來律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。