因工作而產(chǎn)生的爭(zhēng)議都是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎
因工作而產(chǎn)生的爭(zhēng)議都是勞動(dòng)爭(zhēng)議嗎從勞動(dòng)爭(zhēng)議的參加方來(lái)看,勞動(dòng)爭(zhēng)議的參加方是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人,也就是用人單位和勞動(dòng)者。至于勞動(dòng)者與勞動(dòng)者之間、用人單位與用人單位之間、勞動(dòng)者或用人單位與政府行政機(jī)關(guān)之間發(fā)生的糾紛,即便與勞動(dòng)關(guān)系有關(guān),也不是勞動(dòng)爭(zhēng)議。從勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)容上...
主動(dòng)辭職不用支付違約金
單位遲遲不給簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資;炒老板魷魚(yú)可以不再賠違約金;簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;超過(guò)一年不簽約的,自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同……明年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之后,這一切都將成為現(xiàn)實(shí)。 參與了該法起草工作的勞動(dòng)法權(quán)威黎...
職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理規(guī)定(試行)(征求意見(jiàn)稿)
為提高職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的管理水平、實(shí)習(xí)效果和技能型人才培養(yǎng)質(zhì)量,根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定,教育部組織擬定了《職業(yè)學(xué)校學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理規(guī)定(試行)(征求意見(jiàn)稿)》?,F(xiàn)面向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。 公開(kāi)征求意見(jiàn)時(shí)間:2012年11月15日至11月29日 有關(guān)單位...
不勝任工作被解雇員工能有補(bǔ)償金嗎
馬女士在本市某培訓(xùn)學(xué)校工作多年,學(xué)校新任領(lǐng)導(dǎo)王某上任后認(rèn)為馬女士在工作中不能完成本職工作,對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)并調(diào)崗,此后王某認(rèn)為馬女士在新的工作崗位仍不能勝任工作,安排人事部門為馬女士辦理解除勞動(dòng)合同證明書(shū),并解除雙方之間勞動(dòng)合同關(guān)系。馬女士認(rèn)為自己在單位工作六年,兢...
解除勞動(dòng)合同是否能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
網(wǎng)友提問(wèn):我是湖北恩施一名高校教師,與學(xué)校的聘用合同期是2005年7月至2007年7月,合同期滿后,我繼續(xù)在校工作,直至2008年1月學(xué)校才與我續(xù)簽合同,合同書(shū)與上次一樣,學(xué)校要求合同期寫(xiě)為2007年8月至2008年12月,合同中有一條為“如一方違約,必須向?qū)Ψ街?..
辭職被扣“培訓(xùn)金”合理嗎
案情: 小劉大學(xué)畢業(yè)后,到某幼稚園應(yīng)聘成了一名幼師,入職前,學(xué)校規(guī)定要從工資中扣1000元培訓(xùn)金,用于平時(shí)的培訓(xùn),離職時(shí)再退還??墒?,現(xiàn)在小劉要辭職了,培訓(xùn)金卻遲遲拿不到手。 對(duì)此,幼稚園負(fù)責(zé)人解釋說(shuō),按照合同規(guī)定,培訓(xùn)金是要退還給員工的。學(xué)校和小劉簽的合同期為兩...
實(shí)習(xí)是否要簽勞動(dòng)合同
一、實(shí)習(xí)期是什么意思 實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí),參加社會(huì)實(shí)踐工作,以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來(lái)找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況,給本人和聘用單位相互熟悉、了解的機(jī)會(huì)。實(shí)習(xí)期也指,想達(dá)到...
勞動(dòng)合同法對(duì)實(shí)習(xí)生有什么相關(guān)的規(guī)定
實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同法有什么相關(guān)的規(guī)定 (一)實(shí)習(xí)期是什么意思 實(shí)習(xí)期是指在校學(xué)生充分結(jié)合自己的理論知識(shí),參加社會(huì)實(shí)踐工作,以充分提高自身綜合素質(zhì)和工作適應(yīng)能力的一段時(shí)期。它有助于學(xué)生將來(lái)找到一份適合自己的職業(yè);或是提前熟悉即將就職單位的基本情況,給本人和聘用單位相...
教育公司合作協(xié)議的內(nèi)容
教育公司合作協(xié)議的內(nèi)容 甲方: 乙方:____________________ 經(jīng)甲、乙雙方共同協(xié)商,本著互惠互利、共同發(fā)展,使中國(guó)秘書(shū)盡早走向職業(yè)化,達(dá)成如下合作協(xié)議: 一、甲方授權(quán)乙方為省市縣“北京高等秘書(shū)學(xué)院合作基地”。同時(shí)為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益,乙方一...
發(fā)生醫(yī)療糾紛的原因有哪些
2021-03-11不服專利復(fù)審決定的具體救濟(jì)怎么做
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2020-12-19刑事附帶民事賠償范圍和標(biāo)準(zhǔn)是什么
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2020-11-12勞動(dòng)局的職責(zé)是什么
2021-02-09終身壽險(xiǎn)的保障期限是多久,終身壽險(xiǎn)的好處有哪些
2020-12-032020農(nóng)業(yè)保險(xiǎn)一畝地交多少錢
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2021-02-28勞動(dòng)法如何規(guī)定解雇補(bǔ)償
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2022-04-01雇傭日期和勞動(dòng)合同日期之間的不一致是否會(huì)影響失業(yè)救濟(jì)金的領(lǐng)取
2022-04-01在勞動(dòng)爭(zhēng)議階段,員工是否會(huì)獲得報(bào)酬
2022-04-01聽(tīng)證會(huì)結(jié)束后,一般勞動(dòng)仲裁的結(jié)果將于何時(shí)公布
2022-04-01勞動(dòng)合同的附加條款有效嗎
2022-04-01勞動(dòng)合同的簽訂日期是什么時(shí)候
2022-04-01《勞動(dòng)法》規(guī)定,試用期至少為幾天
2022-04-01根據(jù)勞動(dòng)法,最高工資是多少天
2022-04-01《勞動(dòng)法》關(guān)于工資支付時(shí)間的規(guī)定
2022-04-01
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