寧夏回族自治區(qū)實(shí)施《中華人民共和國工會法》辦法

　　(1994年10月14日寧夏回族自治區(qū)第七屆人民代表大會常務(wù)委員會第九次會議通過　2003年7月18日寧夏回族自治區(qū)第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第四次會議修訂)

　　第一章　總則

　　第二章　工會組織

　　第三章　工會的權(quán)利和義務(wù)

　　第四章　基層工會組織

　　第五章　工會的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

　　第六章　法律責(zé)任

　　第七章　附則

第一章　總則

　　第一條　為實(shí)施《中華人民共和國工會法》，結(jié)合自治區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條　在自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利。

　　任何組織和個(gè)人不得以職工戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式等為由，也不得以解除勞動合同、降低工資、不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等為手段，阻撓和限制職工依法參加和組織工會。任何組織和個(gè)人不得對參加和組織工會的職工打擊報(bào)復(fù)。

　　第三條　維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。自治區(qū)各級工會組織代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。

　　工會通過平等協(xié)商和集體合同等制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工勞動權(quán)益。

　　工會通過職工代表大會、廠務(wù)公開等形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，保障職工民主權(quán)利。

　　工會對企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)執(zhí)行勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，依法參與勞動爭議處理，為職工提供法律服務(wù)，促進(jìn)勞動關(guān)系穩(wěn)定和諧，保障職工的合法權(quán)益不受侵害。

　　工會應(yīng)當(dāng)依靠職工開展互助合作，協(xié)助政府通過多種方式和途徑，幫助職工解決困難，聽取和反映職工的意見和要求，為職工服務(wù)。

第二章　工會組織

　　第四條　各級工會組織按照民主集中制原則建立。

　　各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。工會委員會中回族委員所占比例應(yīng)當(dāng)不少于回族職工在職工中的比例。在回族職工比較集中的地區(qū)和單位，工會委員會中應(yīng)有回族職工擔(dān)任主席或者副主席。

　　企業(yè)、事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人不得兼任工會主席、副主席，其近親屬不得作為本單位基層工會委員會成員。

　　第五條　自治區(qū)、市、縣(區(qū))建立地方總工會。

　　企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法及時(shí)建立工會組織。企業(yè)職工較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)可以建立工會組織。

　　同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的幾個(gè)行業(yè)，根據(jù)需要建立產(chǎn)業(yè)工會或者工會聯(lián)合會。

　　第六條　企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)女職工人數(shù)十人以上的，應(yīng)當(dāng)建立工會女職工委員會，在本級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作;不足十人的，可以在工會委員會中設(shè)女職工委員，代表和維護(hù)女職工合法權(quán)益，監(jiān)督用人單位遵守國家女職工勞動保護(hù)的有關(guān)規(guī)定。

　　女職工委員會可以設(shè)專職主任，也可以由本級工會女主席或者女副主席兼任。

　　第七條　工會組織的建立，必須報(bào)上一級工會批準(zhǔn)。

　　上級工會可以派員幫助和指導(dǎo)企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)的職工組建工會，任何單位和個(gè)人不得阻撓。

　　企業(yè)、事業(yè)單位開業(yè)或者成立六個(gè)月內(nèi)尚未組建工會的，上級工會應(yīng)當(dāng)派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會。

　　第八條　任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會組織，不得將工會組織及其工作機(jī)構(gòu)歸屬于其他部門。

　　基層工會所在的單位被撤銷，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)上一級工會。

　　第九條　職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會，設(shè)專職工會主席或者副主席。工會工作人員的人數(shù)，以職工總?cè)藬?shù)的千分之三配備，按比例配備不足一人的，按一人配備。

　　其他企業(yè)可以設(shè)專職或者兼職工會主席、副主席，配備工會專職或者兼職工作人員。

　　第十條　工會主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會依據(jù)《中國工會章程》民主選舉產(chǎn)生，選舉結(jié)果報(bào)上一級工會批準(zhǔn)。

　　企業(yè)工會主席可以按本單位副職設(shè)置。

　　各級工會組織，根據(jù)有關(guān)規(guī)定管理工會工作人員。工會主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會組成人員出現(xiàn)空缺時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)選，缺額時(shí)間不得超過三個(gè)月。

　　工會主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會組成人員在任職期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持相對穩(wěn)定，確因工作需要變動的，應(yīng)當(dāng)事先征得本級工會委員會和上一級工會同意。

　　第十一條　自治區(qū)、市、縣(區(qū))總工會和產(chǎn)業(yè)工會，自成立之日起具有社會團(tuán)體法人資格。

　　基層工會組織具備民法規(guī)定的法人條件的，依法取得社會團(tuán)體法人資格。

　　第十二條　基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限與其任職期限相同;其任職期滿，原勞動合同剩余期限繼續(xù)履行。兼職主席、副主席或者委員自任職之日起，任職期限長于原勞動合同的剩余期限的，其勞動合同期限自動延長至任期期滿。但在任職期間因個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。

第三章　工會的權(quán)利和義務(wù)

　　第十三條　工會有權(quán)依照法律規(guī)定組織職工開展民主管理、民主參與和民主監(jiān)督活動。違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權(quán)要求予以糾正。

　　法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)提交職工大會或者職工代表大會審議、通過、決定的事項(xiàng)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法辦理。拒不辦理的，工會有權(quán)要求予以糾正。

　　第十四條　工會幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂勞動合同，并對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂情況進(jìn)行監(jiān)督。

　　第十五條　企業(yè)、事業(yè)單位單方面解除勞動合同或者處分職工的，應(yīng)當(dāng)事先將理由書面通知工會，工會認(rèn)為企業(yè)、事業(yè)單位違反法律、法規(guī)規(guī)定或者合同約定，要求重新處理時(shí)，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并在十五日內(nèi)書面答復(fù)工會。

　　企業(yè)、事業(yè)單位侵犯職工勞動權(quán)益，職工申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)給予支持和幫助。

　　對于侵犯職工勞動權(quán)益的，縣級以上總工會有權(quán)向企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)出《勞動法律監(jiān)督意見書》要求限期改正，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并向工會作出答復(fù);企業(yè)、事業(yè)單位拒不改正的，工會可以向當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)部門發(fā)出《勞動法律監(jiān)督建議書》，也可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄌ幚怼?

　　第十六條　工會代表職工就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)與企業(yè)、事業(yè)單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并監(jiān)督合同的執(zhí)行。集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工大會或者職工代表大會討論通過，并報(bào)送勞動保障部門審查和上級工會備案。

　　上級工會根據(jù)基層工會的要求，可以派員參與平等協(xié)商，幫助基層工會簽訂集體合同。

　　產(chǎn)業(yè)工會組織可以代表職工與企業(yè)組織、企業(yè)代表進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂行業(yè)集體合同。

　　因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十七條　企業(yè)、事業(yè)單位可以建立勞動爭議調(diào)解委員會，調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可以由工會代表擔(dān)任主任委員。

　　第十八條　縣級以上各級工會和有條件的基層工會，可以設(shè)立法律咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)，為工會組織和職工提供有關(guān)法律、法規(guī)、政策方面的咨詢服務(wù)，幫助職工依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

　　第十九條　工會依照國家規(guī)定對新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用情況進(jìn)行監(jiān)督。對工會提出的意見，企業(yè)或者主管部門應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)處理。

　　第二十條　工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)侵犯職工合法權(quán)益的問題進(jìn)行調(diào)查。被調(diào)查單位及其有關(guān)人員應(yīng)積極協(xié)助，提供便利條件，不得設(shè)置障礙，阻撓或者拒絕調(diào)查，并對工會提出的意見及時(shí)予以答復(fù)和處理。

　　第二十一條　企業(yè)、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工等事件，工會應(yīng)當(dāng)代表職工同企業(yè)、事業(yè)單位或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求，并提出解決意見。對于職工的合理要求，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以解決;不予解決的，工會應(yīng)當(dāng)立即向上級工會報(bào)告。上級工會應(yīng)當(dāng)及時(shí)會同勞動行政部門、有關(guān)主管部門了解情況，共同協(xié)商處理，盡快恢復(fù)生產(chǎn)、工作秩序。

　　第二十二條　工會監(jiān)督企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定為職工繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)，協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)共同做好社會保險(xiǎn)工作。

　　工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助所在單位開展互助互濟(jì)活動，救濟(jì)和幫扶困難職工，辦好職工集體福利事業(yè)。有關(guān)部門和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對工會開展互助互濟(jì)活動給予支持。

　　第二十三條　工會會同企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，組織職工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，組織業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，開展文娛、體育活動。

　　工會維護(hù)職工的療養(yǎng)、休養(yǎng)權(quán)利。企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定安排職工療養(yǎng)、休養(yǎng)。

　　第二十四條　工會根據(jù)人民政府的委托，與有關(guān)部門共同做好職工勞動模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者、先進(jìn)集體(單位)的推薦、評選、表彰和管理工作。督促有關(guān)部門和單位落實(shí)勞動模范、先進(jìn)工作者享有的各種待遇。

　　第二十五條　縣級以上人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃時(shí)，對涉及職工利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見。

　　縣級以上人民政府及其有關(guān)部門研究制定勞動就業(yè)、工資、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)吸收本級工會參加，聽取工會的意見。

　　第二十六條　縣級以上人民政府與本級工會、政府所屬部門與同級產(chǎn)業(yè)工會應(yīng)當(dāng)建立聯(lián)系會議制度，通報(bào)有關(guān)工會工作的重要部署，協(xié)調(diào)解決工會反映的意見和要求。

　　第二十七條　縣級以上人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)會同本級工會和企業(yè)方面代表，建立勞動關(guān)系三方協(xié)商制度。

　　三方應(yīng)當(dāng)定期召開協(xié)調(diào)會議，研究勞動政策;解決處理集體勞動爭議和突發(fā)事件，協(xié)商解決涉及勞動關(guān)系的各項(xiàng)重大問題。

第四章　基層工會組織

　　第二十八條　國有企業(yè)、國有控股企業(yè)和事業(yè)單位實(shí)行以職工代表大會制度為基本形式的民主管理制度。

　　集體企業(yè)的工會，應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工選舉和罷免管理人員、決定經(jīng)營管理的重大問題的權(quán)力。

　　非公有制企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)采取職工大會、職工代表大會或者廠務(wù)公開、職工議事會、業(yè)主職工共商等形式，建立民主管理制度，組織職工參與民主管理，保障職工民主權(quán)力。

　　第二十九條　企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營管理和發(fā)展的重大問題應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見;召開討論有關(guān)工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。

　　企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)支持工會依法開展工作，工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè)、事業(yè)單位依法行使經(jīng)營管理權(quán)。

　　第三十條　國有獨(dú)資公司、國有控股公司、兩個(gè)以上國有企業(yè)或者其他兩個(gè)以上國有投資主體投資設(shè)立的公司，其董事會成員中應(yīng)當(dāng)有職工代表;其他有限責(zé)任公司、股份有限公司董事會成員中可以有職工代表。董事會成員中的職工代表產(chǎn)生，依照公司法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　公司監(jiān)事會中應(yīng)當(dāng)有職工代表，職工代表的人數(shù)不低于監(jiān)事會總?cè)藬?shù)的三分之一。職工代表由工會提名。

　　第三十一條　基層工會委員會召開會議或者組織職工活動，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)、事業(yè)單位的同意。

　　基層工會的兼職委員、工作人員因參加會議或者從事工會工作，占用生產(chǎn)、工作時(shí)間，每月不超過三個(gè)工作日(三個(gè)工作日可以按年度累計(jì)計(jì)算)，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響。基層工會的勞動法律監(jiān)督員、勞動爭議調(diào)解員、協(xié)商談判員和勞動行政部門聘任的勞動保障法律監(jiān)督員依法行使職權(quán)時(shí)，不受三個(gè)工作日的限制。

　　第三十二條　企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)工會委員會的專職工作人員的工資、獎金、補(bǔ)貼，由所在單位支付，社會保險(xiǎn)和其他福利待遇等，與本單位其他職工相同。兼職工會工作人員可以由企業(yè)、事業(yè)單位給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。

第五章　工會的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)

　　第三十三條　建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按上月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳當(dāng)月經(jīng)費(fèi)。由財(cái)政撥款的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)將工會經(jīng)費(fèi)列入單位年度經(jīng)費(fèi)預(yù)算。實(shí)行工資統(tǒng)發(fā)的行政事業(yè)單位，由財(cái)政部門按月將其中的百分之四十部分劃撥本級地方總工會，其余百分之六十隨行政經(jīng)費(fèi)劃撥給機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工會。工資總額按照國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定計(jì)算。

　　各級工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立管理原則，依法獨(dú)立建立銀行賬戶。

　　第三十四條　企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)向工會提供全部職工和工資總額的相關(guān)數(shù)據(jù)。

　　第三十五條　企業(yè)、事業(yè)單位少繳、無正當(dāng)理由逾期三個(gè)月不撥繳工會經(jīng)費(fèi)的，基層工會或者上級工會應(yīng)當(dāng)催繳;經(jīng)催繳無效的，基層工會或者上級工會可以向人民法院申請支付令;拒不執(zhí)行支付令的，工會可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

　　第三十六條　工會根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級管理的財(cái)務(wù)體制，建立預(yù)算、決算制度，自主使用經(jīng)費(fèi)，任何組織和個(gè)人不得開支工會業(yè)務(wù)活動以外的費(fèi)用。

　　第三十七條　各級工會組織應(yīng)當(dāng)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會。經(jīng)費(fèi)審查委員會的主要職責(zé)是對本級工會及所屬企業(yè)、事業(yè)單位工會經(jīng)費(fèi)收支和財(cái)產(chǎn)管理實(shí)行審查監(jiān)督。上級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會對下級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

　　工會主席任期內(nèi)或者任期屆滿離任的，按照規(guī)定對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任或者離任審計(jì)。

　　第三十八條　地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會及其具有社團(tuán)法人資格的基層工會可以依法興辦為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位，其財(cái)產(chǎn)受法律保護(hù)，任何單位和個(gè)人不得調(diào)撥、侵占或者改變其隸屬關(guān)系。

　　第三十九條　縣級以上人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)為本級工會和本單位工會辦公、開展活動提供必要的設(shè)施、活動場所以及其他物質(zhì)條件。

　　地方總工會所屬的職工文化教育和療養(yǎng)、休養(yǎng)設(shè)施，依法享受同類社會公益設(shè)施待遇。

　　由財(cái)政撥給工會使用的基本建設(shè)費(fèi)和財(cái)政專項(xiàng)補(bǔ)貼等費(fèi)用的使用情況，應(yīng)當(dāng)依法接受監(jiān)督?！?

　　第四十條　工會的經(jīng)費(fèi)和利用工會經(jīng)費(fèi)興建、購置的房屋、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)屬于工會資產(chǎn)。

　　人民政府和單位撥給工會使用的不動產(chǎn)，工會享有占有、使用和收益的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。

　　工會合并、分立、撤銷、解散前，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行審計(jì)。工會合并，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)歸合并后的工會所有;工會分立，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)由原工會合理分配;工會撤銷或者解散，其財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)由上級工會依法處置。

　　第四十一條　破產(chǎn)企業(yè)的工會經(jīng)費(fèi)不屬于破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)由上一級工會與企業(yè)工會共同清理，扣除必要費(fèi)用后移交上一級工會。

　　破產(chǎn)企業(yè)的工會經(jīng)費(fèi)，在企業(yè)欠債情況下，不得作為其經(jīng)費(fèi)予以凍結(jié)、劃撥。

　　破產(chǎn)企業(yè)欠撥工會經(jīng)費(fèi)的，工會應(yīng)當(dāng)及時(shí)取得有關(guān)根據(jù)，并依法列入破產(chǎn)清償序列，清償?shù)慕?jīng)費(fèi)按規(guī)定上解。

　　第四十二條　縣級以上地方總工會，產(chǎn)業(yè)工會及其所屬的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會的離、退休人員的經(jīng)費(fèi)，由本級人民政府財(cái)政負(fù)擔(dān)。

　　縣級以上地方總工會，產(chǎn)業(yè)工會及其所屬的事業(yè)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會專職工作人員的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，屬于單位負(fù)擔(dān)的，由本級財(cái)政按規(guī)定列入預(yù)算并及時(shí)撥付。

第六章　法律責(zé)任

　　第四十三條　違反本辦法規(guī)定，侵犯工會合法權(quán)益的，工會有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門采取措施予以處理，或者向人民法院提起訴訟。

　　第四十四條　違反本辦法規(guī)定，有下列行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令其限期改正;拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府采取措施予以處理：

　　(一)阻撓、限制職工參加和組織工會或者對參加和組織工會的職工實(shí)施打擊報(bào)復(fù)的;

　　(二)阻撓上級工會派員幫助和指導(dǎo)職工組建工會的。

　　以暴力、威脅等手段阻撓依法組建工會造成嚴(yán)重后果，構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。

　　第四十五條　違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令恢復(fù)其工作，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報(bào)酬，或者責(zé)令給予本人年收入兩倍的賠償：

　　(一)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的;

　　(二)工會工作人員因履行本辦法規(guī)定的職責(zé)而被解除勞動合同的。

　　第四十六條　違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一的，由縣級以上人民政府責(zé)令改正，依法處理：

　　(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會和其他形式依法行使民主權(quán)利的;

　　(二)非法撤銷、合并工會組織的;

　　(三)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權(quán)益問題的調(diào)查處理的;

　　(四)無正當(dāng)理由拒絕或者拖延進(jìn)行平等協(xié)商的;

　　(五)擅自改變工會所屬企業(yè)、事業(yè)單位隸屬關(guān)系的;

　　(六)其他侵犯工會和工會工作人員合法權(quán)益的。

　　第四十七條　違反本辦法規(guī)定，侵占工會經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。

　　第四十八條　違反本辦法規(guī)定，對依法履行職責(zé)的工會工作人員無正當(dāng)理由調(diào)動工作崗位，進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，由勞動行政部門責(zé)令改正、恢復(fù)原工作;造成損失的，給予賠償。

　　對依法履行職責(zé)的工會工作人員進(jìn)行侮辱、誹謗或者進(jìn)行人身傷害，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任;尚未構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)依照《中華人民共和國治安管理處罰條例》的規(guī)定處罰。

　　第四十九條　工會工作人員違反本辦法規(guī)定，損害職工、工會或者企業(yè)、事業(yè)單位權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第七章　附則

　　第五十條　本辦法自2003年8月20日起施行。