廣州市勞動關系集體協(xié)商爭議調停員管理辦法

　　第一條　為規(guī)范廣州市勞動關系集體協(xié)商爭議調停工作，充分發(fā)揮勞動關系集體協(xié)商爭議調停員作用，為我市勞動關系集體協(xié)商爭議提供專業(yè)的調停服務，更好地解決勞動關系集體協(xié)商爭議，根據(jù)《廣州市勞動關系三方協(xié)商規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)和工作實際，制定本辦法。

　　第二條　本辦法適用于廣州市勞動關系集體協(xié)商爭議調停員(以下簡稱調停員)的選聘和管理。

　　第三條　市勞動關系三方協(xié)商會議(以下簡稱市三方協(xié)商會議)以公平、公正、公開為原則選聘調停員，聘期3年，符合條件并自愿延期者予以續(xù)聘。

　　第四條　調停員應當公道正派，并具備下列條件之一：

　　(一)具有法律知識，大學本科以上學歷，從事人力資源管理、工會、調解實務等工作五年以上的勞動行政主管部門、總工會、企業(yè)代表組織等單位的工作人員和人民調解員；

　　(二)從事勞動法律研究和實務工作五年以上的學者和律師等專業(yè)人員，年齡在65歲以下。

　　第五條　調停員具體選聘程序為：

　　(一)市三方協(xié)商會議辦公室向市三方協(xié)商會議成員單位、高校、律師協(xié)會以及其他政府部門發(fā)函，邀請相關專業(yè)人員參與調停員的選聘；各區(qū)三方協(xié)商會議辦公室向市三方協(xié)商會議辦公室推薦相關專業(yè)人員參與調停員的選聘；

　　(二)受邀請或推薦的人員提交《選聘人員登記表》報市三方協(xié)商會議辦公室，并提供相關資質證明材料；

　　(三)市三方協(xié)商會議辦公室擬定選聘人員名單，提交市三方協(xié)商會議討論確定；

　　(四)市三方協(xié)商會議辦公室發(fā)放調停員聘書，并制作調停員名冊；

　　(五)市三方協(xié)商會議將調停員名冊印發(fā)市、區(qū)三方協(xié)商會議成員單位，并通過報紙、網(wǎng)站等媒體向社會公布。

　　第六條　市三方協(xié)商會議辦公室負責調停員工作委派、業(yè)務培訓、獎懲等日常管理工作。

　　第七條　市三方協(xié)商會議辦公室收到調停申請時，可以從調停員名冊中指定一名或數(shù)名調停員進行調停。

　　區(qū)三方協(xié)商會議辦公室收到調停申請或者根據(jù)情況主動進行調停時，可以從調停員名冊中指定一名或數(shù)名調停員進行調停，并將指定調停員情況報市三方協(xié)商會議辦公室備案。

　　第八條　調停員主要權利：

　　(一)進入申請調停單位實地調查；

　　(二)調查、詢問用人單位與勞動者進行集體協(xié)商和簽訂集體合同過程中產(chǎn)生爭議的情況；

　　(三)查閱、調取有關信息資料；

　　(四)法律、法規(guī)和規(guī)章允許的其他調查與調停權利。

　　第九條　調停員主要義務：

　　(一)接受市或者區(qū)三方協(xié)商會議辦公室調停任務后，按照《規(guī)定》第二十條、第二十五條規(guī)定的時限開展調停工作，無正當理由不得拒絕、遲延或者終止調停事項；

　　(二)組織勞動關系雙方平等、有序協(xié)商，或者參與政府組織的勞動關系雙方協(xié)商；

　　(三)在尊重當事人權利的前提下，提出爭議解決建議，幫助當事人自愿達成調停協(xié)議；

　　(四)保守在調停工作中接觸到的當事人商業(yè)秘密；

　　(五)向市三方協(xié)商會議辦公室報告調停情況及結果，對經(jīng)調停未達成一致意見的，形成調停報告送爭議雙方。

　　第十條　調停員在履職過程中表現(xiàn)優(yōu)秀的，由市三方協(xié)商會議辦公室給予通報表揚。

　　第十一條　調停員違反本辦法以及《規(guī)定》第二十三條規(guī)定的，由市三方協(xié)商會議辦公室給予批評教育、責令改正；情節(jié)嚴重的，由市三方協(xié)商會議予以解聘。

　　第十二條　市三方協(xié)商會議辦公室負責調停案件的歸檔工作。

　　第十三條　非國家機關工作人員的調停員從事調停工作，根據(jù)實際情況給予適當?shù)恼`工補貼。具體的補貼標準和辦法另行制定并報市人民政府批準后實施。

　　第十四條本辦法自發(fā)布之日起施行。