各轄市、區(qū)人民政府，市各委辦局，市各公司、直屬單位：

　　現(xiàn)將《常州市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》頒發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　二○一二年三月二十六日

　　常州市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法

　　第一章總則

　　第一條為規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》和《江蘇省集體合同條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。

　　第二條本市行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)與職工進(jìn)行工資集體協(xié)商、簽訂和履行工資專項(xiàng)集體合同，以及行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商，適用本辦法。

　　本辦法所稱工資集體協(xié)商，是指企業(yè)方和職工方(以下簡(jiǎn)稱協(xié)商雙方)就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平、勞動(dòng)定額、工資增長(zhǎng)幅度等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商的行為。本辦法所稱工資專項(xiàng)集體合同，是指協(xié)商雙方專門就工資事項(xiàng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的專項(xiàng)集體合同。

　　第三條工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)遵循合法、平等、公開(kāi)、互利、誠(chéng)信的原則。

　　依法簽訂的工資專項(xiàng)集體合同，對(duì)企業(yè)和全體職工具有約束力，企業(yè)和職工應(yīng)當(dāng)全面履行。

　　工資專項(xiàng)集體合同約定的工資收入水平、工資增長(zhǎng)幅度等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)與職工個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同中相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)低于工資專項(xiàng)集體合同約定的，按照工資專項(xiàng)集體合同執(zhí)行。

　　第四條各級(jí)人民政府及相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)積極為協(xié)商雙方進(jìn)行工資集體協(xié)商創(chuàng)造條件，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的開(kāi)展。

　　人力資源社會(huì)保障部門、總工會(huì)、企業(yè)代表組織分別代表政府、職工和企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制。協(xié)調(diào)機(jī)制的三方應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)、督促企業(yè)方與職工方建立工資集體協(xié)商制度，協(xié)調(diào)處理協(xié)商中出現(xiàn)的重大事項(xiàng)和爭(zhēng)議糾紛，監(jiān)督、檢查協(xié)商雙方開(kāi)展工資集體協(xié)商、簽訂和履行工資專項(xiàng)集體合同的情況。

　　第五條人力資源社會(huì)保障部門、總工會(huì)、企業(yè)代表組織可以聘請(qǐng)熟悉勞動(dòng)工資、經(jīng)濟(jì)、法律、財(cái)務(wù)等工作的人員，為協(xié)商雙方提供法律、法規(guī)、政策咨詢和指導(dǎo)服務(wù)。

　　企業(yè)工會(huì)或者區(qū)域、行業(yè)工會(huì)代表職工參加工資集體協(xié)商、簽訂工資專項(xiàng)集體合同的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)給予支持、指導(dǎo)和幫助。

　　第六條企業(yè)通過(guò)工資集體協(xié)商確定的職工工資支出，符合國(guó)家稅收法律、法規(guī)有關(guān)合理工資薪金規(guī)定的，可以在企業(yè)所得稅前據(jù)實(shí)扣除。

　　第二章工資集體協(xié)商的內(nèi)容和依據(jù)

　　第七條工資集體協(xié)商主要包括下列內(nèi)容：

　　(一)工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式;

　　(二)職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度;

　　(三)獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法;

　　(四)工資支付辦法;

　　(五)加班、加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù);

　　(六)計(jì)件工資單價(jià)和勞動(dòng)定額;

　　(七)患病、休假等特殊情況下的工資分配辦法;

　　(八)工資專項(xiàng)集體合同的期限;

　　(九)變更、解除工資專項(xiàng)集體合同的程序;

　　(十)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理辦法;

　　(十一)工資專項(xiàng)集體合同的違約責(zé)任;

　　(十二)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他事項(xiàng)。

　　第八條工資集體協(xié)商主要依照下列依據(jù)：

　　(一)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;

　　(二)企業(yè)工資指導(dǎo)線、人力資源市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位;

　　(三)勞動(dòng)力供求狀況;

　　(四)地區(qū)、行業(yè)及企業(yè)人工成本水平;

　　(五)本地區(qū)、周邊地區(qū)和本行業(yè)職工平均工資水平;

　　(六)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù);

　　(七)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況，包括勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等;

　　(八)上年度企業(yè)職工工資總額、職工年平均工資及企業(yè)工資支付能力;

　　(九)其他相關(guān)依據(jù)。

　　第九條有下列情形之一的，協(xié)商雙方均可在協(xié)商中提出增長(zhǎng)工資的要求：

　　(一)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的;

　　(二)企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的;

　　(三)企業(yè)工資指導(dǎo)線提高的;

　　(四)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)增長(zhǎng)的;

　　(五)本行業(yè)職工平均工資水平提高的;

　　(六)本地區(qū)職工平均工資水平提高的;

　　(七)穩(wěn)定職工隊(duì)伍和技術(shù)人才需要的;

　　(八)其他可以增長(zhǎng)工資的情形。

　　第十條企業(yè)因不可抗力或經(jīng)營(yíng)困難無(wú)法維持現(xiàn)有工資水平的，協(xié)商雙方可以通過(guò)工資集體協(xié)商適當(dāng)調(diào)整工資水平。

　　第三章工資集體協(xié)商代表

　　第十一條工資集體協(xié)商的雙方協(xié)商代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方三至十名，各確定一名首席協(xié)商代表。雙方協(xié)商代表不得相互兼任。

　　協(xié)商代表的任期由被代表方確定，但不得少于三年。

　　第十二條企業(yè)方協(xié)商代表由本企業(yè)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人指定，首席協(xié)商代表由本企業(yè)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人因故不能擔(dān)任的，可書(shū)面委托本企業(yè)其他負(fù)責(zé)人作為自己的代理人。

　　職工方協(xié)商代表由本企業(yè)職工代表大會(huì)(職工大會(huì))選舉產(chǎn)生，也可由本企業(yè)工會(huì)組織職工推選并公示后產(chǎn)生，首席協(xié)商代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建立工會(huì)的，職工方協(xié)商代表和首席協(xié)商代表由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推選 ，并經(jīng)企業(yè)半數(shù)以上職工同意后產(chǎn)生。

　　女職工超過(guò)二十五人或雖不足二十五人但超過(guò)職工總數(shù)百分之三十的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。工會(huì)女職工委員會(huì)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)是協(xié)商代表。

　　第十三條協(xié)商雙方均可聘請(qǐng)本企業(yè)以外的有關(guān)專業(yè)人員作為本方協(xié)商代表參加協(xié)商，但所聘人數(shù)不得超過(guò)本方協(xié)商代表的三分之一。

　　第十四條協(xié)商雙方產(chǎn)生協(xié)商代表時(shí)，可以各自確定候補(bǔ)協(xié)商代表一至兩名。候補(bǔ)協(xié)商代表的產(chǎn)生程序、任期與協(xié)商代表相同。協(xié)商代表缺席的，由候補(bǔ)協(xié)商代表遞補(bǔ)。

　　協(xié)商代表和候補(bǔ)協(xié)商代表產(chǎn)生后，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知對(duì)方。

　　第四章工資集體協(xié)商程序

　　第十五條協(xié)商雙方均有權(quán)提出工資集體協(xié)商邀請(qǐng)。提出方應(yīng)當(dāng)向另一方發(fā)出協(xié)商邀請(qǐng)書(shū)。協(xié)商邀請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)包含協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、程序等。

　　收到協(xié)商邀請(qǐng)書(shū)的一方，應(yīng)當(dāng)在二十日內(nèi)予以書(shū)面答復(fù)，并與提出方共同確定協(xié)商的具體時(shí)間及其他相關(guān)事項(xiàng)。

　　第十六條協(xié)商雙方在開(kāi)展工資集體協(xié)商之前應(yīng)當(dāng)做好下列準(zhǔn)備工作：

　　(一)熟悉與協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策;

　　(二)廣泛聽(tīng)取和收集本企業(yè)職工對(duì)工資集體協(xié)商的意愿和要求;

　　(三)充分收集相關(guān)資料，形成初步意見(jiàn);

　　(四)就重大事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商前的交流溝通。

　　協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會(huì)議開(kāi)始五日前，如實(shí)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的情況和資料，其中涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密的，協(xié)商雙方不得泄露。

　　第十七條工資集體協(xié)商主要采用會(huì)議形式，也可采用書(shū)面形式。但一方要求采用會(huì)議形式的，應(yīng)當(dāng)采用會(huì)議形式。

　　采用會(huì)議形式進(jìn)行工資集體協(xié)商的，會(huì)議由協(xié)商雙方首席協(xié)商代表輪流主持，并按照雙方確定的程序協(xié)商討論。會(huì)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有書(shū)面記錄并經(jīng)雙方首席協(xié)商代表簽字確認(rèn)。

　　采用書(shū)面形式進(jìn)行工資集體協(xié)商的，協(xié)商雙方所提交的書(shū)面意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)經(jīng)該方全體協(xié)商代表簽字確認(rèn)。

　　第十八條協(xié)商中出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況或者協(xié)商未形成一致意見(jiàn)的，經(jīng)協(xié)商雙方同意，可以中止協(xié)商，但應(yīng)商定中止期限及繼續(xù)協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)和內(nèi)容。中止期限一般不超過(guò)三十日，雙方另有約定的除外。

　　第十九條協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在工資集體協(xié)商開(kāi)始之日起三十個(gè)工作日內(nèi)協(xié)商完畢，并在十個(gè)工作日內(nèi)訂立工資專項(xiàng)集體合同草案(以下簡(jiǎn)稱合同草案)。

　　第二十條合同草案可以由一方起草，也可以由雙方共同起草。

　　合同草案應(yīng)當(dāng)載明協(xié)商內(nèi)容、企業(yè)名稱、地址及雙方首席協(xié)商代表姓名、職務(wù)等基本情況。

　　合同文本應(yīng)當(dāng)使用中文文本，同時(shí)用中文、外文文本且內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。

　　第二十一條經(jīng)雙方協(xié)商形成一致意見(jiàn)的合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)(職工大會(huì))討論通過(guò)，經(jīng)全體職工代表(職工)半數(shù)以上同意即獲通過(guò);未獲通過(guò)的合同草案，由雙方協(xié)商代表重新協(xié)商、修改后，再次提交職工代表大會(huì)(職工大會(huì))討論通過(guò)。

　　企業(yè)工會(huì)可以將合同草案在職工代表大會(huì)(職工大會(huì))討論通過(guò)前報(bào)上級(jí)工會(huì)征求意見(jiàn)。

　　第二十二條協(xié)商雙方首席協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)在討論通過(guò)的工資專項(xiàng)集體合同上簽字蓋章。首席協(xié)商代表的變更不影響合同效力。

　　第二十三條工資專項(xiàng)集體合同簽訂后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其及有關(guān)材料報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門審查。

　　第二十四條對(duì)審查通過(guò)的工資專項(xiàng)集體合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自合同生效之日起十日內(nèi)，以書(shū)面形式向全體職工公布。

　　第二十五條協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)定期對(duì)工資專項(xiàng)集體合同的履行情況進(jìn)行檢查，并可組織專門人員進(jìn)行監(jiān)督。檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式提交雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資專項(xiàng)集體合同的履行情況每年至少向職工代表大會(huì)(職工大會(huì))報(bào)告一次，每半年公布一次。

　　第二十六條工資集體協(xié)商一般每年一次，并簽訂工資專項(xiàng)集體合同;經(jīng)雙方協(xié)商同意可以延長(zhǎng)協(xié)商周期，但不得超過(guò)三年。

　　協(xié)商雙方均可在工資專項(xiàng)集體合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，向?qū)Ψ綍?shū)面提出工資集體協(xié)商邀請(qǐng)，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商，并做好新舊合同的銜接。

　　第二十七條有下列情形之一的，可以依法變更、解除或終止工資專項(xiàng)集體合同：

　　(一)訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改、廢止或者客觀條件發(fā)生重大變化的;

　　(二)企業(yè)解散、破產(chǎn)等原因致使工資專項(xiàng)集體合同無(wú)法履行的;

　　(三)工資專項(xiàng)集體合同期滿或約定的變更、解除、終止條件出現(xiàn)的;

　　(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第五章行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商

　　第二十八條行業(yè)工會(huì)和區(qū)域工會(huì)可以代表職工與本行業(yè)、區(qū)域內(nèi)企業(yè)的代表或者企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)集體合同。

　　第二十九條行業(yè)性工資集體協(xié)商適用于轄市(區(qū))范圍內(nèi)同行業(yè)較集中的行業(yè)、產(chǎn)業(yè)。

　　區(qū)域性工資集體協(xié)商適用于企業(yè)集中的鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))。

　　第三十條行業(yè)性、區(qū)域性的工資專項(xiàng)集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)明確行業(yè)、區(qū)域內(nèi)企業(yè)具有共性特點(diǎn)的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三十一條企業(yè)方協(xié)商代表、首席協(xié)商代表由其所代表的行業(yè)、區(qū)域內(nèi)企業(yè)的法定代表人或主要負(fù)責(zé)人協(xié)商確定。

　　職工方協(xié)商代表由行業(yè)、區(qū)域工會(huì)組織職工推選并公示后產(chǎn)生，首席協(xié)商代表由行業(yè)、區(qū)域工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

　　第三十二條開(kāi)展行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商訂立的合同草案，應(yīng)當(dāng)提交行業(yè)、區(qū)域職工代表大會(huì)討論通過(guò)。

　　尚未建立行業(yè)、區(qū)域職工代表大會(huì)的，合同草案應(yīng)當(dāng)?shù)玫叫袠I(yè)、區(qū)域適用范圍內(nèi)半數(shù)以上職工的同意。

　　通過(guò)的工資專項(xiàng)集體合同由雙方首席協(xié)商代表簽字，也可以由職工方首席協(xié)商代表分別與各企業(yè)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人簽字，并由行業(yè)、區(qū)域工會(huì)報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門審查。

　　第三十三條行業(yè)性、區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同對(duì)適用范圍內(nèi)的企業(yè)和職工具有約束力。

　　適用范圍內(nèi)的企業(yè)與本企業(yè)職工方單獨(dú)進(jìn)行工資集體協(xié)商的，其確定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于行業(yè)性、區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同的規(guī)定。

　　第六章　工資專項(xiàng)集體合同審查

　　第三十四條　市、轄市(區(qū))人力資源社會(huì)保障部門依法對(duì)工資專項(xiàng)集體合同的協(xié)商雙方主體資格、協(xié)商程序及合同內(nèi)容進(jìn)行合法性審查。

　　第三十五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工資專項(xiàng)集體合同簽訂之日起十日內(nèi)，將合同文本及相關(guān)材料(以下簡(jiǎn)稱送審材料)報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門審查。超過(guò)上述期限的，企業(yè)方應(yīng)當(dāng)說(shuō)明原因，并出具職工方同意超期報(bào)送的證明材料。

　　行業(yè)性、區(qū)域性工資專項(xiàng)集體合同由行業(yè)、區(qū)域的工會(huì)按照前款規(guī)定報(bào)送人力資源社會(huì)保障部門審查。

　　第三十六條報(bào)送工資專項(xiàng)集體合同審查，應(yīng)當(dāng)提供下列材料：

　　(一)工資專項(xiàng)集體合同文本;

　　(二)雙方協(xié)商代表的產(chǎn)生程序、協(xié)商過(guò)程、主要協(xié)商事項(xiàng)及前工資專項(xiàng)集體合同履行等情況的說(shuō)明;

　　(三)職工代表大會(huì)(職工大會(huì))討論通過(guò)工資專項(xiàng)集體合同時(shí)到會(huì)人數(shù)、投票表決、表決結(jié)果等情況的說(shuō)明;

　　(四)企業(yè)、工會(huì)依法成立的證明材料;

　　(五)協(xié)商代表的個(gè)人資料，協(xié)商雙方首席代表的任職資格證明及身份證明，首席代表委托他人代理的，應(yīng)提供委托人的身份證明、授權(quán)委托書(shū)及代理人的身份證明;

　　(六)由雙方首席協(xié)商代表簽字確認(rèn)的集體協(xié)商記錄;

　　(七)按規(guī)定應(yīng)提供的其他材料。

　　第三十七條人力資源社會(huì)保障部門應(yīng)當(dāng)自收到送審材料之日起十五日內(nèi)審查完畢，并將《工資專項(xiàng)集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》送達(dá)企業(yè)。十五日內(nèi)未提出書(shū)面異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效;提出異議的，協(xié)商雙方對(duì)異議部分進(jìn)行協(xié)商修改后，重新報(bào)送。

　　第三十八條《工資專項(xiàng)集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：

　　(一)工資專項(xiàng)集體合同雙方的名稱、住所;

　　(二)人力資源社會(huì)保障部門收到送審材料的時(shí)間;

　　(三)審查意見(jiàn);

　　(四)作出審查意見(jiàn)的時(shí)間;

　　(五)其他應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容。

　　《工資專項(xiàng)集體合同審查意見(jiàn)書(shū)》一式三份，加蓋人力資源社會(huì)保障部門印章，協(xié)商雙方各執(zhí)一份，人力資源社會(huì)保障部門存檔一份。

　　第三十九條職工方應(yīng)當(dāng)自工資專項(xiàng)集體合同生效之日起七日內(nèi)，將合同文本報(bào)送上級(jí)工會(huì)。

　　第七章?tīng)?zhēng)議處理

　　第四十條工資集體協(xié)商和簽訂工資專項(xiàng)集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議包括：

　　(一)對(duì)協(xié)商代表資格的爭(zhēng)議;

　　(二)對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的爭(zhēng)議;

　　(三)對(duì)工資集體協(xié)商和工資專項(xiàng)集體合同簽訂程序的爭(zhēng)議;

　　(四)在工資集體協(xié)商和工資專項(xiàng)集體合同簽訂過(guò)程中發(fā)生的其他爭(zhēng)議。

　　第四十一條工資集體協(xié)商或簽訂工資專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可提請(qǐng)有關(guān)部門及組織進(jìn)行調(diào)解。協(xié)商、調(diào)解不成的，任何一方均可提請(qǐng)人力資源社會(huì)保障部門協(xié)調(diào)處理。

　　第四十二條履行工資專項(xiàng)集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的，協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

　　第八章罰則

　　第四十三條協(xié)商雙方有下列行為之一，人力資源社會(huì)保障部門可以責(zé)令其在十五日內(nèi)改正：

　　(一)拒絕或者拖延答復(fù)另一方工資集體協(xié)商邀請(qǐng)的;

　　(二)拒絕提供或者不按時(shí)、不如實(shí)提供有關(guān)工資集體協(xié)商、簽訂工資專項(xiàng)集體合同所需情況和資料的;

　　(三)協(xié)商后雙方形成一致意見(jiàn)，一方要求簽訂工資專項(xiàng)集體合同，另一方拒絕的;

　　(四)阻撓上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下級(jí)工會(huì)和組織職工進(jìn)行工資集體協(xié)商、簽訂工資專項(xiàng)集體合同的;

　　(五)不按規(guī)定報(bào)送工資專項(xiàng)集體合同審查的。

　　有前款第(一)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)情形且逾期不改的，人力資源社會(huì)保障部門可以處以三千元以上三萬(wàn)元以下罰款，并可對(duì)企業(yè)法定代表人或主要負(fù)責(zé)人以及其他直接責(zé)任人員處以五百元以上二千元以下罰款。

　　第四十四條企業(yè)違反規(guī)定，在工資集體協(xié)商、簽訂和履行工資專項(xiàng)集體合同過(guò)程中，妨礙、阻撓工會(huì)履行職責(zé)的，市、轄市(區(qū))總工會(huì)可以責(zé)令其限期改正;逾期不改的，提請(qǐng)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門予以處理。

　　第四十五條 人力資源社會(huì)保障部門工作人員在審查工資專項(xiàng)集體合同或處理爭(zhēng)議過(guò)程中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予行政處分;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　第四十六條工會(huì)工作人員在工資集體協(xié)商、簽訂和履行工資專項(xiàng)集體合同時(shí)，不履行職責(zé)、損害職工權(quán)益的，同級(jí)工會(huì)或上級(jí)工會(huì)可以責(zé)令改正，依法予以處分;情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國(guó)工會(huì)章程》予以罷免;造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

　　第九章 附則

　　第四十七條事業(yè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系人員和民辦非企業(yè)單位開(kāi)展工資集體協(xié)商，參照本辦法執(zhí)行。

　　第四十八條 本辦法自2012年5月1日起施行。