第一條 為了切實做好女職工勞動保護，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》，結(jié)合本省實際，制定本辦法。

　　第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本辦法。

　　第三條 用人單位應(yīng)當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。

　　第四條 用人單位應(yīng)當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位書面告知女職工。

　　女職工禁忌從事的勞動范圍依照《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄的規(guī)定執(zhí)行。

　　第五條 用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制其結(jié)婚、生育等合法權(quán)益的內(nèi)容。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　女職工休產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當按照女職工產(chǎn)假前12個月的平均工資按月支付其產(chǎn)假工資。前12個月的平均工資按照女職工應(yīng)得的工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。女職工休產(chǎn)假前在本單位工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

　　女職工在休產(chǎn)假期間，用人單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散以及經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，用人單位應(yīng)當支付女職工產(chǎn)假工資至產(chǎn)假期滿，并在勞動合同終止時一次性支付。

　　第六條 長時間不能離開勞動崗位的女職工在月經(jīng)期間，用人單位應(yīng)當為其安排適當?shù)男菹r間。

　　經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明（半年有效）患有重度痛經(jīng)而不能工作的女職工，用人單位應(yīng)當在其經(jīng)期給予1天的帶薪休息。

　　女職工在勞動時間內(nèi)進行婚前檢查，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

　　第七條 在女職工孕期和產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)遵守以下規(guī)定：

　?。ㄒ唬┡毠ぴ谠衅诓荒苓m應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

　?。ǘ┡毠言衅陂g經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)診斷確實需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按病假處理。

　?。ㄈ┡毠言?個月以上（含7個月），每天享受工間休息1小時，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資，不得安排其從事夜班勞動、加班加點，從事立位作業(yè)的女職工應(yīng)在其工作場所設(shè)休息座位。

　　（四）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

　　第八條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；生育時遇有難產(chǎn)的，可增加產(chǎn)假30天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的意見，享受15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；懷孕滿7個月發(fā)生死胎、死產(chǎn)，享受75天產(chǎn)假。

　　女職工終止非正常妊娠（如宮外孕、畸胎等）可享受流產(chǎn)假待遇，按前款規(guī)定執(zhí)行。

　　符合國家生育政策的夫妻，女方享受本條第一款規(guī)定的產(chǎn)假期間，男方可以享受10天陪護假。

　　第九條 女職工按照規(guī)定享受產(chǎn)假或計劃生育手術(shù)休假期間的生育津貼，計發(fā)辦法按照《廣東省職工生育保險規(guī)定》執(zhí)行。未參加生育保險的，用人單位應(yīng)當按照本辦法第五條第二款支付其產(chǎn)假工資。

　　女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照《廣東省職工生育保險規(guī)定》的項目和標準執(zhí)行。因用人單位違法未參加生育保險導(dǎo)致女職工產(chǎn)假期間待遇損失的，由用人單位承擔賠償責任。發(fā)生爭議的按照勞動人事爭議處理程序處理。

　　女職工妊娠期間引產(chǎn)的，用人單位可以結(jié)合本單位實際發(fā)給一次性營養(yǎng)補助。

　　第十條 對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，按女職工禁忌勞動規(guī)定執(zhí)行。用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。

　　第十一條 用人單位應(yīng)當根據(jù)女職工的需要，創(chuàng)造條件建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，每月可以向女職工發(fā)放必要的衛(wèi)生用品或者勞動保護衛(wèi)生費，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

　　第十二條 女職工產(chǎn)假期滿后，若有實際困難，經(jīng)本人申請，用人單位批準的，可請哺乳假至嬰兒1周歲。哺乳假期間，用人單位應(yīng)按不低于本人正常工作時間工資的75%發(fā)給工資。

　　第十三條 女職工產(chǎn)假期滿上班，應(yīng)允許有1至2周的適應(yīng)時間，使其逐漸恢復(fù)原勞動定額。因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過二級以上醫(yī)療機構(gòu)證明后，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定辦理。

　　第十四條 用人單位對經(jīng)二級以上醫(yī)療機構(gòu)確診為更年期綜合癥，且不適應(yīng)原勞動崗位的女職工，應(yīng)當適當減輕其勞動量，或者經(jīng)本人同意，安排其他合適的崗位。

　　第十五條 用人單位應(yīng)當每年組織不少于一次的婦科體檢，在女職工普及健康知識教育，切實保障女職工的身體健康。

　　第十六條 在勞動場所，用人單位有責任預(yù)防和制止針對女職工進行的性騷擾行為。有條件的用人單位可以在勞動場所設(shè)置必要的預(yù)防性騷擾的設(shè)施。

　　女職工在工作場所遭遇性騷擾行為向單位反映或投訴，用人單位應(yīng)當作出相應(yīng)處理以保護女職工。

　　第十七條 縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門按照各自職責負責對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督檢查。工會、婦女組織依法對用人單位遵守本規(guī)定的情況進行監(jiān)督。

　　第十八條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

　　第十九條 用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　第二十條 本辦法自2015年 月 日起施行。1989年1月29日廣東省人民政府頒布的粵府[1989]16號《廣東省女職工勞動保護實施辦法》同時廢止。