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湖南企業(yè)工資集體協(xié)商條例5月1日起施行
據(jù)長(zhǎng)沙晚報(bào)報(bào)道，企業(yè)沒(méi)有正當(dāng)理由，不得拒絕工資集體協(xié)商。3月12日召開(kāi)的2012年湖南省工資集體協(xié)商工作會(huì)議暨春季要約行動(dòng)啟動(dòng)儀式上消息稱(chēng)，《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》(簡(jiǎn)稱(chēng)《條例》)于5月1日起正式施行，正式以地方立法的形式對(duì)企業(yè)建立集體協(xié)商機(jī)制、簽訂工資集體協(xié)議進(jìn)行規(guī)定。
“這一地方性法規(guī)將約束企業(yè)必須與職工進(jìn)行工資協(xié)商，解決職工最關(guān)注的薪酬問(wèn)題?！睋?jù)省人力資源和社會(huì)保障廳總會(huì)計(jì)師王運(yùn)柏介紹，去年，省政府將工資集體協(xié)商工作納入對(duì)政府績(jī)效考核評(píng)估體系。截至2011年底，全省生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的已建工會(huì)企業(yè)為4.39萬(wàn)戶(hù)，開(kāi)展工資集體協(xié)商的企業(yè)3萬(wàn)余戶(hù)。
《條例》規(guī)定，企業(yè)方如果無(wú)正當(dāng)理由拒絕或者拖延工資集體協(xié)商，不提供或者不按時(shí)、不如實(shí)提供工資集體協(xié)商所需資料，將由相應(yīng)人社部門(mén)以書(shū)面形式責(zé)令改正。拒不改正的，予以通報(bào)批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的，可以將其記入企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信檔案，檔案納入政務(wù)公開(kāi)的范圍，
并對(duì)其主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員按照有關(guān)法律、法規(guī)給予處理。
職工方和企業(yè)方均可提出工資集體協(xié)商要約。受約方?jīng)]有正當(dāng)理由一般不得拒絕，并應(yīng)當(dāng)自收到要約書(shū)之日起二十日內(nèi)給予答復(fù)。工資分配制度、本企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法，計(jì)時(shí)工資、計(jì)件單價(jià)、加班工資和勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)等都納入到了協(xié)商范圍。同時(shí)，工資集體協(xié)商還應(yīng)當(dāng)參考當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線，統(tǒng)計(jì)部門(mén)發(fā)布的本地區(qū)、本行業(yè)的職工平均工資水平，本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等。
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