第一章　總則

第一條　根據(jù)全國人大常委會批準(zhǔn)的《國務(wù)院關(guān)于勞動教養(yǎng)問題的決定》、《國務(wù)院關(guān)于勞動教養(yǎng)的補充規(guī)定》和國務(wù)院轉(zhuǎn)發(fā)的《勞動教養(yǎng)試行辦法》，結(jié)合勞動教養(yǎng)工作的實踐經(jīng)驗和實際情況，制定本細則。

第二條　勞動教養(yǎng)機關(guān)對勞動教養(yǎng)人員按照“教育、感化、挽救”的方針，實行強制性的教育改造。

第三條　勞動教養(yǎng)機關(guān)對勞動教養(yǎng)人員的管理，必須全面貫徹“依法管理、嚴(yán)格管理、文明管理、科學(xué)管理”的原則，加強執(zhí)法工作規(guī)范化建設(shè)，提高勞動教養(yǎng)管理工作水平。

第四條　勞動教養(yǎng)機關(guān)的執(zhí)法活動，受人民檢察的監(jiān)督。

第二章　收容

第五條　勞動教養(yǎng)管理所依據(jù)全國人大常委會的決定和國務(wù)院頒布的法規(guī)關(guān)于收容勞動教養(yǎng)人員的范圍和對象的規(guī)定，負責(zé)收容勞動教養(yǎng)人員。
　　對下列人員不予收容；
　?。ㄒ唬┎粷M十六周歲的少年：
　　（二）精神病人、呆傻人、盲、聾、啞人、嚴(yán)重病患者（法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的除外）；
　?。ㄈ言谢虿溉槲礉M一周歲嬰兒的婦女；
　?。ㄋ模?a href='http://www.shkps.cn/laodong/98.html' target='_blank' data-horse>喪失勞動能力者。

第六條　勞動教養(yǎng)管理所憑勞動教養(yǎng)管理委員會的《勞動教養(yǎng)決定書》、《勞動教養(yǎng)通知書》接收勞動教養(yǎng)人員。對沒有上述法律文書或與實際不符的，不予收容。

第七條　勞動教養(yǎng)管理所發(fā)現(xiàn)不夠勞動教養(yǎng)條件或罪該逮捕判刑時，應(yīng)提出建議，報請原審批機關(guān)復(fù)核處理。

第八條　勞動教養(yǎng)管理所對收容的勞動教養(yǎng)人員應(yīng)當(dāng)進行體格復(fù)查和入所安全檢查，收繳違禁品；對其它不宜持有的財物、證件進行登記，由勞動教養(yǎng)管理所代管。

第九條　對收容入所的勞動教養(yǎng)人員，應(yīng)及時填寫《勞動教養(yǎng)人員登記表》，并按捺指紋，貼附免冠半身相片，建立專門檔案。

第三章　分類編隊

第十條　勞動教養(yǎng)管理所應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況，對勞動教養(yǎng)人員按照下列要求分別編隊管理：
　　（一）按性別分別編隊；
　?。ǘ┎粷M十八周歲的勞動教養(yǎng)人員，單獨編隊（班、組），在勞動和生產(chǎn)待遇上適當(dāng)照顧；
　　（三）新入所的和即將解除勞動教養(yǎng)的勞動教養(yǎng)人員，分別編隊；
　　（四）團伙或同案勞動教養(yǎng)人員，分別編入不同中隊。

第十一條　對勞動教養(yǎng)人員可以按以下情況分別編隊管理；
　?。ㄒ唬┳镥e性質(zhì)不同的；
　?。ǘ┏醮蝿趧咏甜B(yǎng)和二次以上勞動教養(yǎng)（含受過刑事處罰的）；
　?。ㄈ┥贁?shù)民族或外省籍勞動教養(yǎng)人員較多的。

第四章　通信

第十二條　勞動教養(yǎng)人員來往信件不受檢查（法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的除外）。

第十三條　勞動教養(yǎng)人員來往信件由中隊統(tǒng)一登記、收發(fā)。

第十四條　發(fā)信地址就按勞動教養(yǎng)管理所的規(guī)定填寫，信件內(nèi)不得夾寄違禁品。

第十五條　未經(jīng)勞動教養(yǎng)管理所批準(zhǔn)，勞動教養(yǎng)人員不得與親友通電話，特殊情況可由干部代轉(zhuǎn)通話內(nèi)容。

第十六條　經(jīng)勞動教養(yǎng)管理所批準(zhǔn)，勞動教養(yǎng)人員可以與國外、境外親屬通話，通話時應(yīng)有干部在場，不得使用隱語或外國語。

第五章　會見

第十七條　勞動教養(yǎng)管理所允許勞動教養(yǎng)人員會見其配偶、直系親屬、三代以內(nèi)旁系血親。因特殊情況，其他人員要求會見的，須經(jīng)所管理部門批準(zhǔn)。

第十八條　禁閉反省的勞動教養(yǎng)人員，原則上不準(zhǔn)會見親屬，特殊情況須經(jīng)勞動教養(yǎng)管理所所長批準(zhǔn)。正在受審查或呈報逮捕的，禁止會見。因吸毒勞動教養(yǎng)的，在戒毒期間停止會見。

第十九條　勞動教養(yǎng)人員與國外、境外親屬會見，應(yīng)按照或參照《司法部關(guān)于勞教單位接待臺灣同胞來祖國大陸探親有關(guān)問題的通知》的規(guī)定執(zhí)行。會見時應(yīng)有干部在場，不得使用隱語或外國語。

第二十條　前來會見人員應(yīng)持有居民身份證、戶口本等證明本人和與被會見人關(guān)系的證件，經(jīng)勞動教養(yǎng)管理所管理的查驗登記。無證件或人證不符的不準(zhǔn)會見。

第二十一條　會見應(yīng)在會見室或指定地點進行。會見時不旁聽，但應(yīng)在干警視線之內(nèi)。

第二十二條　會見人送來的物品應(yīng)限于學(xué)習(xí)、生活等日用必需品和少量食品。經(jīng)中隊領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可給患病者送少量營養(yǎng)品。送來的物品須經(jīng)勞動教養(yǎng)管理所干警查驗。送給因吸毒勞動教養(yǎng)人員的上述物品必須在場所內(nèi)專設(shè)的商店購買。

第二十三條　有條件的單位，可以允許勞動教養(yǎng)人員與來所會見的配偶同居。
　　因吸毒勞動教養(yǎng)的，在戒毒期間不得與配偶同居，戒毒期滿后要求與配偶同居的，應(yīng)從嚴(yán)掌握。

第六章　放假準(zhǔn)假

第二十四條　勞動教養(yǎng)人員在法定節(jié)假日就地休息。

第二十五條　勞動教養(yǎng)人員在所執(zhí)行勞動教養(yǎng)半年以上，表現(xiàn)好的，經(jīng)勞動教養(yǎng)管理所批準(zhǔn)，可以準(zhǔn)假或放假回家探望。

第二十六條　勞動教養(yǎng)人員直系親屬病危、死亡或有其它特殊情況，需要本人親自處理并有醫(yī)療單位的診斷證明和原單位或街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）的證明材料的，可以準(zhǔn)假回家看望或處理。

第二十七條　勞動教養(yǎng)人員有下列情形之一的，不予準(zhǔn)假、放假外出：
　?。ㄒ唬┮蛄鞲Z作案被勞動教養(yǎng)的；
　?。ǘ┘倨谠谕庾靼傅模?br/>　?。ㄈ┗夹圆∩形粗斡?；
　?。ㄋ模┮蛭颈粍趧咏甜B(yǎng)尚未戒除毒癮的。
　　曾被勞動教養(yǎng)或受過刑事處罰的勞動教養(yǎng)人員，勞動教養(yǎng)管理所應(yīng)從嚴(yán)掌握。

第二十八條　勞動教養(yǎng)人員放假、準(zhǔn)假人數(shù)不得超過中隊人數(shù)的百分之五。一次放假、準(zhǔn)假不得超過五天（不含路途）。逾期不歸的，勞動教養(yǎng)管理所應(yīng)當(dāng)采取強制措施令其歸所并給予紀(jì)律處分，一年內(nèi)不再放假、準(zhǔn)假。

第二十九條　放假、準(zhǔn)假由中隊（含不設(shè)中隊的大隊，下同）填寫呈批表，報勞動教養(yǎng)管理所批準(zhǔn)，由管理部門簽發(fā)《勞動教養(yǎng)人員準(zhǔn)假證明》。

第三十條　對放假、準(zhǔn)假的勞動教養(yǎng)人員可以通知其親屬或有關(guān)單位人員接送。勞動教養(yǎng)人員返所后，中隊?wèi)?yīng)查驗準(zhǔn)假證明，了解其在外活動情況。

第三十一條　勞動教養(yǎng)人員因放假、準(zhǔn)假的，路費自理。

第三十二條　省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）勞動教養(yǎng)工作管理局（處）可根據(jù)治安形勢的需要，做出暫時停止或限制勞動教養(yǎng)人員放假、準(zhǔn)假的規(guī)定。

第七章　考核獎懲

第三十三條　勞動教養(yǎng)管理所應(yīng)建立勞動教養(yǎng)人員考核手冊，對勞動教養(yǎng)人員的表現(xiàn)進行考核。考核可以采用計分的方法，實行“日記載，周檢查，月小結(jié)，半年評比，年終鑒定”的考核制度。

第三十四條　勞動教養(yǎng)管理所應(yīng)根據(jù)考核結(jié)果，適時對勞動教養(yǎng)人員進行獎懲。

第三十五條　對勞動教養(yǎng)人員的獎勵分為表揚、記功，物質(zhì)獎、減少勞動教養(yǎng)期限、提前解除勞動教養(yǎng)五種。減少勞動教養(yǎng)期限（累計）和提前解除勞動教養(yǎng)所減少的勞動教養(yǎng)期限，一般不得超過原決定勞動教養(yǎng)期限的二分之一。
　　對勞動教養(yǎng)人員的懲罰分為警告、記過、延長勞動教養(yǎng)期限三種。延長勞動教養(yǎng)期限累計不得超過一年。

第三十六條　對勞動教養(yǎng)人員進行獎懲，應(yīng)嚴(yán)格按照《勞動教養(yǎng)試行辦法》第五十七條和第五十八條的規(guī)定，結(jié)合日?？己饲闆r，做出決定。

第三十七條　對勞動教養(yǎng)人員表揚、記功、物質(zhì)獎、警告、記過，由勞動教養(yǎng)管理所批準(zhǔn)；提前解除勞動教養(yǎng)、減少或延長勞動教養(yǎng)期限三個月以上的，應(yīng)由勞動教養(yǎng)管理委員會或受其委托的勞動教養(yǎng)工作管理局（處）審批；減少或延長勞動教養(yǎng)期限三個月以下（含三個月）的，也可由勞動教養(yǎng)管理委員會委托的勞動教養(yǎng)管理所審批。

第三十八條　對勞動教養(yǎng)人員獎懲由中隊提出意見，填寫?yīng)剳统逝恚椽剳团鷾?zhǔn)權(quán)限逐級上報審批。

第三十九條　獎懲決定應(yīng)向勞動教養(yǎng)人員宣布，經(jīng)其本人簽名后存入檔案；拒絕簽名的，應(yīng)注明情況，不影響?yīng)剳蜎Q定的執(zhí)行。
　　因延長勞動教養(yǎng)期限申請復(fù)議和提起訴訟的，依照法律、法規(guī)、規(guī)章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八章　禁閉

第四十條　禁閉室由勞動教養(yǎng)管理所根據(jù)需要統(tǒng)一設(shè)置和管理。

第四十一條　勞動教養(yǎng)人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)采取禁閉措施；
　?。ㄒ唬┰谒鶅?nèi)有現(xiàn)行違法犯罪行為，需移送公安、檢察機關(guān)審查處理的；
　?。ǘ┰谒鶅?nèi)有重新違法犯罪活動，需要隔離審查的；
　?。ㄈ┨优鼙蛔坊兀凶靼赶右尚鑼彶榈?；
　?。ㄋ模┯行袃椿蝾A(yù)謀行兇行為的；
　?。ㄎ澹┥縿郁[事，聚眾斗毆的首要分子；
　?。┒啻翁优芑蚪M織煽動逃跑，情節(jié)惡劣的；
　?。ㄆ撸┯衅渌F(xiàn)行危險行為的。

第四十二條　對勞動教養(yǎng)人員采取禁閉措施，由中隊填寫禁閉呈批表，報勞動教養(yǎng)管理所批準(zhǔn)。在緊急情況下，可先采取禁閉措施，并在二十四小時內(nèi)辦理呈批手續(xù)。
　　禁閉時間不得超過十天。

第四十三條　對被禁閉的勞動教養(yǎng)人員應(yīng)進行人身和物品檢查，嚴(yán)禁將危險物品帶入禁閉室。因同案被禁閉的，必須分開禁閉。

第四十四條　對禁閉的勞動教養(yǎng)人員應(yīng)當(dāng)抓緊審查和教育疏導(dǎo)。對問題已經(jīng)查清、現(xiàn)行危險消除的，應(yīng)及時解除禁閉。檢察機關(guān)已經(jīng)批準(zhǔn)逮捕的，應(yīng)及時將人犯轉(zhuǎn)送看守所。

第四十五條　對被禁閉的勞動教養(yǎng)人員應(yīng)當(dāng)實行文明管理。對被禁閉人提出的申訴、控告等材料，應(yīng)及時轉(zhuǎn)送，不得扣壓；應(yīng)按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)供應(yīng)飯菜和飲用開水，保持室內(nèi)衛(wèi)生，對疾病患者應(yīng)及時給予治療；被禁閉人室外活動每日不少于一小時。

第四十六條　禁閉室應(yīng)由干警直接管理。應(yīng)經(jīng)常進行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。接觸或訊問被禁閉人，需經(jīng)所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并嚴(yán)格履行登記手續(xù)。

第四十七條　被禁閉人解除禁閉時，應(yīng)由所在中隊干警帶回。承辦干警應(yīng)在禁閉呈批表上簽字，注明解除日期。

第九章　武器、警械、戒具的使用

第四十八條　勞動教養(yǎng)工作干警在執(zhí)行公務(wù)中，遇有勞動教養(yǎng)人員行兇、搶奪值勤人員的武器或者威脅執(zhí)勤人員生命安全，非開槍不能制止時，可按《人民警察使用武器和警械的規(guī)定》使用武器。

第四十九條　勞動教養(yǎng)工作干警在執(zhí)行公務(wù)中，遇有下列情節(jié)之一的，可以使用警棍；
　?。ㄒ唬┳方靥优軇趧咏甜B(yǎng)人員，遇到抵抗時；
　?。ǘ┨幚韯趧咏甜B(yǎng)人員行兇、聚眾鬧事、結(jié)伙斗毆、暴動騷亂事件等，警告無效時；
　　（三）受到勞動教養(yǎng)人員暴力襲擊，需要自衛(wèi)時。
　　在使用警棍制止違法犯罪行為時，應(yīng)以制服對方為限度，避免造成不必要的傷害。對老、弱、病、殘以及未成年和女勞動教養(yǎng)人員，一般不得使用警棍。

第五十條　勞動教養(yǎng)人員有下列情形之一的，可使用戒具：
　?。ㄒ唬┯袕娦刑优?、行兇和其它暴力性現(xiàn)行危險被禁閉的；
　?。ǘ┯衅茐膱鏊O(shè)施或其他國家財產(chǎn)行為被禁閉的；
　　（三）在執(zhí)行禁閉中表現(xiàn)惡劣的。

第五十一條　對勞動教養(yǎng)人員使用戒具，只限于手銬。嚴(yán)禁使用背銬、“手腳連銬”和將人固定在物體上。

第五十二條　對勞動教養(yǎng)人員使用戒具，應(yīng)由中隊填寫呈批表，經(jīng)所管理部門審核，報所主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后使用。特殊情況下可先使用戒具，并在二十四小時內(nèi)辦理呈批手續(xù)。
　　連續(xù)使用戒具不得超過七天。

第五十三條　使用戒具應(yīng)防止造成勞動教養(yǎng)人員人身傷殘。停止使用戒具時，干警應(yīng)在使用戒具呈批表上簽名并注明日期。

第十章　逃跑、所內(nèi)作案的處理

第五十四條　勞動教養(yǎng)管理所對逃跑的勞動教養(yǎng)人員，應(yīng)組織力量迅速追回，同時通報有關(guān)公安機關(guān)，請求協(xié)查控制。對已抓獲的在逃人員，應(yīng)盡快強制押解回所；途中需要臨時寄押的，可寄押在附近的勞動教養(yǎng)管理所或行政拘留所、看守所。

第五十五條　對追回的勞動教養(yǎng)人員應(yīng)認真查清其在逃跑期間的活動情況。構(gòu)成犯罪的，應(yīng)移送公安機關(guān)或檢察機關(guān)立案偵察；未作案或作案不夠刑事處罰的，應(yīng)分別給予相應(yīng)的懲罰。

第五十六條　勞動教養(yǎng)人員在所內(nèi)作案構(gòu)成犯罪的，應(yīng)移送當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)或檢察機關(guān)立案偵查。

第五十七條　勞動教養(yǎng)人員因犯罪被逮捕的，勞動教養(yǎng)管理所應(yīng)予以登記、除名，并通知其親屬或原工作單位，同時報告原審批勞動教養(yǎng)機關(guān)。

第五十八條　經(jīng)法院判決無罪、免于刑事處分或者檢察機關(guān)免于起訴、不起訴的勞動教養(yǎng)人員，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)執(zhí)行剩余的勞動教養(yǎng)期。

第十一章　所內(nèi)死亡的處理

第五十九條　勞動教養(yǎng)人員正常死亡的，憑醫(yī)院出具的死亡鑒定，通知其親屬或原單位。其親屬或原單位對死亡原因提出異議要求重新鑒定的，應(yīng)通知當(dāng)?shù)貦z察機關(guān)派人到場，并由法醫(yī)再做鑒定。法醫(yī)鑒定確系正常死亡的，所需鑒定費用由死者親屬或原單位承擔(dān)。

第六十條　勞動教養(yǎng)人員非正常死亡，應(yīng)當(dāng)及時報告當(dāng)?shù)貦z察機關(guān)檢驗，由法醫(yī)做出鑒定，通知勞動教養(yǎng)人員親屬或原單位，并報告原審批機關(guān)。

第六十一條　發(fā)生勞動教養(yǎng)人員死亡，勞動教養(yǎng)管理所應(yīng)與死者親屬或原單位協(xié)商處理。死者無親屬和單位或者使用假姓名、假住址的，以及死者新屬或原單位接到通知后二十日內(nèi)不來人的，由勞動教養(yǎng)管理所處理，并報告當(dāng)?shù)貦z察機關(guān)。

第六十二條　勞動教養(yǎng)人員正常死亡的，由死者親屬或者原單位負擔(dān)喪葬費用；因公死亡的，其喪葬、撫恤等費用由勞動教養(yǎng)管理所參照國家有關(guān)規(guī)定精神酌情處理；其它原因非正常死亡的，其喪葬費用由勞動教養(yǎng)管理所與死者親屬或者原單位協(xié)商處理。

第六十三條　勞動教養(yǎng)管理所對死亡的勞動教養(yǎng)人員應(yīng)進行登記、予以除名。對死者遺留財物要逐項登記，妥善保管，通知其親屬領(lǐng)取。逾二年無人認領(lǐng)的，按照《中華人民共和國繼承法》第三十二條的規(guī)定處理。

第六十四條　勞動教養(yǎng)人員非正常死亡已由公安、檢察機關(guān)立案偵查的，勞動教養(yǎng)管理機關(guān)應(yīng)協(xié)助處理。

第十二章　所外執(zhí)行

第六十五條　勞動教養(yǎng)人員在執(zhí)行勞動教養(yǎng)期間，因家庭有特殊困難或者原工作單位特別需要的，可以批準(zhǔn)所外執(zhí)行。

第六十六條　有下列情形之一的，不得批準(zhǔn)所外執(zhí)行；
　?。ㄒ唬﹫?zhí)行勞動教養(yǎng)期間表現(xiàn)不好的；
　?。ǘ┯兄匦逻`法犯罪危險的；
　?。ㄈ┗加行圆∥唇?jīng)治愈的；
　　（四）因吸毒被勞動教養(yǎng)未戒除毒癮的；
　?。ㄎ澹┒啻瘟鞲Z作案，被勞動教養(yǎng)的。

第六十七條　勞動教養(yǎng)人員原所在單位和街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）申請辦理所外執(zhí)行，應(yīng)當(dāng)向勞動管理所提出申請并出具有關(guān)證明材料，且附有當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)的意見。

第六十八條　勞動教養(yǎng)人員所在中隊根據(jù)有關(guān)規(guī)定填寫呈批表，提出意見逐級上報，由勞動教養(yǎng)管理委員會或受其委托的勞動教養(yǎng)工作管理局（處）審核批準(zhǔn)。

第六十九條　勞動教養(yǎng)管理所根據(jù)批準(zhǔn)意見，辦理所外執(zhí)行手續(xù)，填寫《所外執(zhí)行勞動教養(yǎng)證明》，并與申請單位、街道（鄉(xiāng)、鎮(zhèn)）和當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)共同簽訂聯(lián)合幫教協(xié)議。

第七十條　勞動教養(yǎng)管理所對所外執(zhí)行的勞動教養(yǎng)人員，要定期考查，年終鑒定。發(fā)現(xiàn)表現(xiàn)不好或有違法行為的，應(yīng)當(dāng)報原批準(zhǔn)機關(guān)批準(zhǔn)，將其收回所內(nèi)執(zhí)行。

第七十一條　被收回所內(nèi)執(zhí)行的勞動教養(yǎng)人員應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行剩余的勞動教養(yǎng)期。

第七十二條　勞動教養(yǎng)管理所應(yīng)按時通知勞動教養(yǎng)期滿的所外執(zhí)行勞動教養(yǎng)人員來所辦理解除勞動教養(yǎng)手續(xù)，發(fā)給《解除勞動教養(yǎng)證明書》，并報原批準(zhǔn)機關(guān)備案。

第七十三條　省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）應(yīng)根據(jù)實際情況，對勞動教養(yǎng)人員所外執(zhí)行作出具體規(guī)定，嚴(yán)格管理。

第十三章　所外就醫(yī)

第七十四條　勞動教養(yǎng)人員在勞動教養(yǎng)管理所內(nèi)患嚴(yán)重疾病，因工或其它原因造成嚴(yán)重損傷，勞動教養(yǎng)管理所的醫(yī)療單位不具備醫(yī)療條件或短期內(nèi)無法治愈的，可以辦理所外就醫(yī)（法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外）。

第七十五條　勞動教養(yǎng)人員辦理所外就醫(yī)，須由勞動教養(yǎng)管理所醫(yī)院（衛(wèi)生所）或指定的地方縣以上醫(yī)院出具診斷證明，家屬或者原單位提出書面申請并同意擔(dān)保。

第七十六條　勞動教養(yǎng)人員所在中隊填寫呈批表，提出意見，經(jīng)勞動教養(yǎng)管理所審核同意，報主管勞動教養(yǎng)工作管理局（處）批準(zhǔn)。

第七十七條　勞動教養(yǎng)管理所根據(jù)批準(zhǔn)意見，辦理所外就醫(yī)手續(xù)，填發(fā)《勞動教養(yǎng)人員所外就醫(yī)證明》，通知擔(dān)保人將所外就醫(yī)人員領(lǐng)出，并通知當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)。

第七十八條　勞動教養(yǎng)管理所要定期檢查、了解所外就醫(yī)人員的治療情況和表現(xiàn)，對疾病痊愈或者重新違法的，經(jīng)原批準(zhǔn)機關(guān)批準(zhǔn)，應(yīng)及時將其收回所內(nèi)執(zhí)行。
　　因疾病痊愈或重新違法收回所內(nèi)執(zhí)行的，應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行剩余的勞動教養(yǎng)期。

第七十九條　勞動教養(yǎng)管理所應(yīng)及時通知勞動教養(yǎng)期滿的所外就醫(yī)人員來所辦理解除勞動教養(yǎng)手續(xù)，發(fā)給《解除勞動教養(yǎng)證明書》，并報主管勞動教養(yǎng)工作管理局（處）備案。

第八十條　所外就醫(yī)人員的醫(yī)療費用自理；工傷的，按有關(guān)規(guī)定辦理。

第十四章　解除勞動教養(yǎng)

第八十一條　勞動教養(yǎng)管理所對執(zhí)行勞動教養(yǎng)期滿的，應(yīng)按期解除勞動教養(yǎng)。

第八十二條　勞動教養(yǎng)期限按下列規(guī)定計算：
　　（一）延長的勞動教養(yǎng)期，與原決定的勞動教養(yǎng)期限合并執(zhí)行；減少的勞動教養(yǎng)期，從原決定的勞動教養(yǎng)期中減除。
　?。ǘ﹦趧咏甜B(yǎng)人員逃跑在外的時間，所外執(zhí)行、所外就醫(yī)被決定歸所拒不返回的時間，逾假不歸的時間，在所內(nèi)曠工、抗工的時間，均不計算為已執(zhí)行的勞動教養(yǎng)期。
　?。ㄈ﹦趧咏甜B(yǎng)人員在送到勞動教養(yǎng)管理所之前先行收容審查或羈押的，羈押一日折抵勞動教養(yǎng)期一日。
　?。ㄋ模﹦趧咏甜B(yǎng)人員所外執(zhí)行、所外就醫(yī)和放假、準(zhǔn)假的時間（含路途時間），均計算為已執(zhí)行的勞動教養(yǎng)期。

第八十三條　中隊?wèi)?yīng)在勞動教養(yǎng)期滿前一個月，對勞動教養(yǎng)人員做出鑒定，填寫《解除勞動教養(yǎng)鑒定表》，報勞動教養(yǎng)管理所批準(zhǔn)。批準(zhǔn)解除勞動教養(yǎng)的，所管理部門應(yīng)按期填發(fā)《解除勞動教養(yǎng)證明書》，由中隊宣布并發(fā)給本人。所管理部門應(yīng)及時通知解除勞動教養(yǎng)人員原住地公安機關(guān)。

第八十四條　對提前解除勞動教養(yǎng)的，勞動教養(yǎng)管理所在接到上級主管機關(guān)批準(zhǔn)文件之日起三日內(nèi)，向提前解除勞動教養(yǎng)人員宣布，并填發(fā)《解除勞動教養(yǎng)證明書》。提前解除勞動教養(yǎng)時間自審批機關(guān)批準(zhǔn)之日算起。

第八十五條　對已宣布解除勞動教養(yǎng)的，應(yīng)及時辦理出所手續(xù)，發(fā)還代管的票證、財物，結(jié)清賬目，發(fā)給路費，送其出所。

第十五章　附則

第八十六條　各省、自治區(qū)、直轄市司法廳（局）可根據(jù)本細則并結(jié)合本地區(qū)情況，制定實施辦法。

第八十七條　本細則自發(fā)布之日起旅行。