第一章　總則

　第一條　為認真做好我局享受政府特殊津貼的專家、學者、技術(shù)人員（以下簡稱享受“特貼”人員）的選拔、管理工作，進一步形成“尊重知識，尊重人才”的良好風尚，牢固樹立科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力的觀念，激勵專業(yè)技術(shù)人員為發(fā)展海洋事業(yè)多作貢獻，根據(jù)中發(fā)（１９９１）１０號文通知和最近國務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)批示精神，結(jié)合我局實際情況，特制定本辦法。

　　　　　　　　　　　 第二章　選拔范圍和對象

　第二條　選拔范圍是局屬全民企、事業(yè)單位。

　第三條　選拔對象是在海洋綜合管理、公益服務(wù)、科研調(diào)查及海洋開發(fā)等第一線工作崗位上做出突出貢獻的專家、學者、技術(shù)人員，其中年齡在５５歲以下的應(yīng)占絕大多數(shù)。

　第四條　黨政群機關(guān)人員和企事業(yè)單位不主要從事專業(yè)技術(shù)工作的現(xiàn)職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部一般不享受政府特殊津貼。

　　　　　　　　　　　第三章　享受“特貼”檔次

　第五條　為體現(xiàn)享受“特貼”人員的貢獻大小，政府特殊津貼分為１００元和５０元兩檔。

　第六條　對已享受５０元檔津貼的人員，如有新的重要貢獻，可再申請晉升享　
受１００元檔政府特殊津貼。

　　　　　　　　　　　　　第四章　選拔條件

　第七條　享受“特貼”人員必須熱愛社會主義祖國，擁護黨的基本路線，堅持四項基本原則，擁護改革開放方針，一般應(yīng)具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）并具備下列條件之一：
　　一、在海洋綜合管理、公益服務(wù)等工作中成績突出，并取得重大或顯著經(jīng)濟、社會效益，或其成果被國家有關(guān)部門采納、推廣使用，在國內(nèi)海洋界或局內(nèi)有較大影響。
　　二、在完成國家科技攻關(guān)項目或國家重大項目，以及在消化引進重大項目中，創(chuàng)造性運用國內(nèi)外先進技術(shù)解決重大技術(shù)難題，達到國際或國內(nèi)先進水平，取得顯著經(jīng)濟和社會效益。
　　三、在發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中，解決重大技術(shù)難題或在組織管理上發(fā)揮重要作用，取得顯著經(jīng)濟、社會效益。
　　四、發(fā)表有創(chuàng)建性的科學技術(shù)著作、論文，填補科學技術(shù)領(lǐng)域空白，達到國際先進水平或國內(nèi)首創(chuàng)，對人才培養(yǎng)、事業(yè)發(fā)展做出了重大貢獻。
　　五、獲國家自然科學獎、國家發(fā)明獎、國家科技進步獎一等獎前五名完成者或二等獎前三名完成者或三等獎前二名完成者；獲局（省、部）科技進步一等獎前三名完成者或二等獎前二名完成者；多次獲局（省、部）科技進步三等獎第一完成者；獲中國青年科技獎或《劉恩蘭青年科技基金》一等獎的獲獎?wù)摺?br/>　　六、在業(yè)務(wù)技術(shù)或技術(shù)成果推廣應(yīng)用工作中，為國民經(jīng)濟建設(shè)做出優(yōu)異成績，取得顯著經(jīng)濟、社會效益，得到同行專家公認，并受到國家或國家海洋局的表彰或獎勵。

　　　　　　　　　　　　　第五章　選拔程序

　第八條　選拔工作在國家海洋局黨組領(lǐng)導(dǎo)下，由局人事主管部門統(tǒng)一組織實施。選拔時不搞層層評選，群眾評議，其基本程序如下：
　　一、各單位人事（干部）部門在認真聽取單位同行專家、部門領(lǐng)導(dǎo)的意見基礎(chǔ)上，提出初選名單，推薦人選要有群眾基礎(chǔ)。
　　二、由單位領(lǐng)導(dǎo)主持，召開科技（學術(shù)）委員會、人事（干部）部門聯(lián)席會議，對初選對象的表現(xiàn)、業(yè)績和貢獻進行核實評議。
　　三、由單位黨政領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定推薦人選，并寫出推薦報告，填寫《享受政府特殊津貼呈報表》（一式兩份），由人事部門填寫，報局人事主管部門。
　　四、各單位正職領(lǐng)導(dǎo)的推薦先由局人事主管部門提出建議，然后參加所在單位的推薦選拔。
　　五、局人事主管部門會同有關(guān)部門對各單位推薦選拔的對象進行審核，并提出享受政府特殊津貼人選，經(jīng)局黨組審定后報人事部審批。享受“特貼”人員由國家統(tǒng)一頒發(fā)榮譽證書。

　　　　　　　　　　　　　第六章　管理工作

　第九條　享受“特貼”人員的管理工作原則上由局統(tǒng)一管理，所在單位協(xié)助。

　第十條　局對享受“特貼”工作的管理以政策指導(dǎo)為主，督促檢查“特貼”的執(zhí)行情況。

　第十一條　所在單位負責對享受“特貼”人員的日常管理，了解他們的思想、工作、生活方面的情況，反映他們的意見要求，幫助他們解決具體問題。

　第十二條　各單位每兩年對享受“特貼”人員進行一次考核，考核的對象是在職人員，考核的主要內(nèi)容包括政治表現(xiàn)、工作態(tài)度、新的工作業(yè)績等情況，在來年２月底以前以考核報告形式報局人事主管部門。同時將考核結(jié)果記入考績檔案或存入專家數(shù)據(jù)庫。

　第十三條　在考核中如發(fā)現(xiàn)有以下情況之一者，停發(fā)或取消政府特殊津貼，并收回“特貼”證書。
　　一、弄虛作假，謊報成果，用欺騙手段取得政府特殊津貼者。
　　二、喪失或違背享受“特貼”所必須具備的政治思想基本條件者。
　　三、未經(jīng)組織同意出國半年以上不歸者。
　　四、領(lǐng)取政府“特貼”后，未經(jīng)單位組織批準，自動離職者。
　　五、領(lǐng)取政府“特貼”后，放松要求，不求上進，群眾反映強烈的，要及時進行幫助教育。如經(jīng)兩次考核，仍無改進，長期不起作用者。
　　六、享受“特貼”人員去世后，人事（干部）部門要及時上報上級主管部門，并從去世的下一月起，停發(fā)“特貼”。
　　七、因其它原因停發(fā)工資者，同時停發(fā)“特貼”。

　第十四條　經(jīng)考核或因故不宜繼續(xù)享受“特貼”人員由各單位及時上報局人事主管部門，經(jīng)局黨組核準后，報國家主管部門批準。

　第十五條　享受“特貼”人員經(jīng)組織同意由一地區(qū)調(diào)往另一地區(qū)后，調(diào)出單位的人事（干部）部門要及時函告局人事主管部門和調(diào)入地區(qū)的人事（干部）部門。

　　　　　　　　　　　　　　第七章　附則

　第十六條　本辦法由局人事主管部門負責解釋。

　第十七條　本辦法自頒布之日起執(zhí)行。