一、關(guān)于調(diào)整與設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位
　?。保{(diào)整與設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位是進(jìn)行經(jīng)常化評聘工作的基礎(chǔ)，各單位要予以充分重視，認(rèn)真作好此項(xiàng)工作。由于科學(xué)合理的設(shè)崗需要一個(gè)摸索、總結(jié)、積累經(jīng)驗(yàn)的過程，在此期間國家也要根據(jù)科技工作和國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對崗位設(shè)置進(jìn)行宏觀調(diào)控。因此，近幾年我局的崗位設(shè)置工作，應(yīng)參照職位分類的原理，以工作需要與可能實(shí)現(xiàn)的聘任職數(shù)相結(jié)合的原則進(jìn)行，逐步向科學(xué)合理的設(shè)崗過渡。
　?。玻謱⒏鶕?jù)上述原則，統(tǒng)一下達(dá)高、中級崗位設(shè)置指標(biāo)。初級職務(wù)的設(shè)崗數(shù)額由各單位根據(jù)專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際情況自行掌握。各單位要根據(jù)目前工作實(shí)際和今后三年事業(yè)發(fā)展的需要，以專業(yè)技術(shù)與專業(yè)技術(shù)管理工作第一線崗位為重點(diǎn)，在指標(biāo)數(shù)額內(nèi)，提出高、中、初級專業(yè)技術(shù)崗位調(diào)整與設(shè)置方案，明確崗位職責(zé)，填寫崗位設(shè)置審批表和崗位說明書一式三份，于一九九一年十月底以前報(bào)局審批。
　?。常?jīng)批準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案，是各單位人員編制內(nèi)容的一部分，在一定時(shí)期內(nèi)保持相對穩(wěn)定，任何單位不得隨意對中級以上崗位進(jìn)行調(diào)整。如因工作需要，確需調(diào)整或增設(shè)中級以上崗位時(shí)必須報(bào)局審批。
　　４．各類船舶技術(shù)崗位的設(shè)置，按局批準(zhǔn)的編制以及國海干（８８）１０３４號文件規(guī)定的對應(yīng)檔次執(zhí)行，不再進(jìn)行崗位設(shè)置工作。船舶技術(shù)崗位占用本單位的設(shè)崗指標(biāo)。

　二、關(guān)于考核工作
　?。保畬κ芷溉藛T進(jìn)行考核，是實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的關(guān)鍵，對于保證專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘的科學(xué)性和公正性，調(diào)動(dòng)廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，激勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，都有著重要意義。因此各單位要建立和完善受聘人員的年度考核與任職期滿考核制度，結(jié)合實(shí)際制定考核標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法，按照公開、平等、民主和定性與定量考核相結(jié)合的原則，開展考核工作。今后凡未開展考核工作的單位，不得進(jìn)行新的評聘工作。
　　２．考核要嚴(yán)格掌握思想政治標(biāo)準(zhǔn)，在堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則的前提下，以受聘人員履行崗位職責(zé)或任期目標(biāo)的工作業(yè)績?yōu)橹饕獌?nèi)容，重點(diǎn)考核所完成的工作數(shù)量、質(zhì)量和社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益、專業(yè)技術(shù)水平和能力。
　?。常己私Y(jié)果應(yīng)按規(guī)定區(qū)分成優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四等，填寫考核登記表，存入考績檔案，作為晉升、續(xù)聘、解聘、低聘的重要依據(jù)。對于考核優(yōu)秀者，可考慮晉升；合格者可以續(xù)聘；基本合格者要提出具體要求，限期提高和改進(jìn)；不合格者應(yīng)予解聘或低聘，其工資可按降低一個(gè)檔次處理。
　?。矗己斯ぷ鲬?yīng)以部門考核為主，可結(jié)合年終總結(jié)一并進(jìn)行。所有受聘人員應(yīng)提交業(yè)務(wù)工作總結(jié)報(bào)告，在所在部門進(jìn)行述職，而后，由部門領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)技術(shù)人員對其進(jìn)行評議，提出評價(jià)意見。各單位應(yīng)成立由單位領(lǐng)導(dǎo)、專家和人事部門共同組成的考核小組，對部門提出的評價(jià)意見進(jìn)行綜合、分析，提出優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格等考核結(jié)論。
　?。担嫒螌I(yè)技術(shù)職務(wù)的局管干部，由局委托所在單位的考核小組對其進(jìn)行考核，提出評價(jià)意見和初步考核結(jié)論，報(bào)局審核。
　?。叮鲉挝灰訌?qiáng)考績檔案的管理工作，繼續(xù)完善和建立專業(yè)技術(shù)人員的考績檔案?？伎儥n案由人事部門統(tǒng)一管理，專業(yè)技術(shù)人員調(diào)動(dòng)時(shí)考績檔案與人事檔案一并轉(zhuǎn)出。局管干部的考績檔案由局統(tǒng)一管理，各單位可根據(jù)工作需要，留存?zhèn)浞荨?br/>

　三、評審與聘任
　?。保u聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，必須嚴(yán)格按規(guī)定評審條件和專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際水平，業(yè)績和能力認(rèn)真進(jìn)行。要破除論資排輩思想，努力為中青年優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造條件。今后對于三十五歲以下晉升副研級職務(wù)，４０歲以下晉升正研級職務(wù)的優(yōu)秀中、青年人才，可由各單位直接向局申請聘任職數(shù)指標(biāo)和增資額。
　?。玻瓿闪藣徫辉O(shè)置、開展了考核工作的單位，應(yīng)先對占用局下達(dá)指標(biāo)已聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員進(jìn)行按崗到位工作。而后，由局對空缺崗位分期分批下達(dá)高、中級聘任指標(biāo)和增資額（含初級），在按崗聘任的原則下開展經(jīng)?；脑u聘工作，逐步補(bǔ)齊專業(yè)技術(shù)崗位。初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘，由各單位按崗位、增資額和有關(guān)規(guī)定自行掌握。
　?。常畬τ诖_有真才實(shí)學(xué)，成績顯著，貢獻(xiàn)突出，不具備規(guī)定學(xué)歷、資歷的專業(yè)技術(shù)人員，可破格評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)。具體破格條件由局統(tǒng)一制定。
　?。矗鲉挝灰蜃匀粶p員、人員調(diào)動(dòng)、晉升、解聘、低聘等原因出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，可根據(jù)工作需要進(jìn)行補(bǔ)缺評聘。
　?。担鲉挝恍姓I(lǐng)導(dǎo)原則上不兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)，確需行政領(lǐng)導(dǎo)兼任的，必須符合相應(yīng)的任職條件，履行相應(yīng)的職責(zé)，占用本單位的聘任指標(biāo)，按任免權(quán)限聘任。
　?。叮钙谝话銥橐荒曛寥?，也可與一個(gè)重大項(xiàng)目或課題周期相同，但不能超過專業(yè)技術(shù)人員的離退休年齡。確因工作需要延緩離退休的人員，應(yīng)嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并辦理續(xù)聘手續(xù)。聘期一律從聘任之日起算。
　?。罚畬σ堰_(dá)到離退休年齡和已辦理離退休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人員，不再進(jìn)行任職資格的評審。
　　８．各單位要根據(jù)不同崗位，不同工作任務(wù)，制定明確可行的任期目標(biāo)，并與應(yīng)聘人員簽定聘約。任期目標(biāo)應(yīng)包括完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量，以及社會(huì)效益或經(jīng)濟(jì)效益等指標(biāo)，凡無力完成任期目標(biāo)，拒絕簽約的人員，一律不得辦理聘任手續(xù)。對于本通知發(fā)布前已經(jīng)受聘的人員，應(yīng)補(bǔ)簽聘約。
　?。梗窈?，申報(bào)評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備本專業(yè)或相近專業(yè)的學(xué)歷，各種培訓(xùn)班頒發(fā)的結(jié)業(yè)證書或?qū)I(yè)證書不再作為評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)的學(xué)歷依據(jù)。
　?。保埃蚬ぷ餍枰删謨?nèi)或局外系統(tǒng)調(diào)入的專業(yè)技術(shù)人員，或從事技術(shù)工作的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，在原單位取得任職資格，調(diào)入后仍在專業(yè)技術(shù)崗位上工作的，可按所在崗位的任職條件，經(jīng)試用考察，重新評審或認(rèn)定其任職資格，占用調(diào)入單位聘任職數(shù)指標(biāo)按崗聘任。
　?。保保?jīng)評審?fù)ㄟ^，取得任職資格的專業(yè)技術(shù)人員，一律由所在單位發(fā)放任職資格證書。填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格登記本》存檔保管。如證書遺失，應(yīng)由本人提供充分證明，向發(fā)證單位申請補(bǔ)發(fā)。
　　１２．對于國家已公開進(jìn)行任職資格考試的專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列或職務(wù)檔次，不再組織任職資格評審。
　?。保常u聘分開的試點(diǎn)工作，應(yīng)在完成專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和開展考核工作以后，按人職發(fā)（１９９１）７號文件和局的統(tǒng)一部署執(zhí)行。在此之前，任何單位未經(jīng)批準(zhǔn)不得以任何理由進(jìn)行單純資格評審和自籌經(jīng)費(fèi)聘任工作。
　　１４．關(guān)于評審委員會(huì)、外語條件等有關(guān)問題，由局另行規(guī)定。
　?。保担窈笥蓛?yōu)秀工人中聘任專業(yè)技術(shù)干部，應(yīng)占用本單位崗位數(shù)額和聘任指標(biāo)。

　四、凡不按規(guī)定進(jìn)行評聘的單位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將追究單位領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)事人的責(zé)任。問題嚴(yán)重的，局有權(quán)暫停該單位的評聘工作。

　五、本通知，自下發(fā)之日起執(zhí)行。由局人事勞動(dòng)教育司負(fù)責(zé)解釋，過去局下發(fā)的有關(guān)職稱改革的文件，如有與本通知不一致的按本通知執(zhí)行。