局屬各單泣、名培訓中心（點）：

　　根據(jù)人事部《關于委托國家教委等部門對在京中央、國家機關及所屬事業(yè)單位工人技術等級崗位考核認定的通知》（人薪發(fā)〔1995〕40號），我局負責“海洋行業(yè)所屬專業(yè)及本系統(tǒng)的工人技術等級崗位培訓、考核認定（含技師考評）”工作。為使該項工作規(guī)范、有序地進行，經(jīng)研究，制定了《國家海洋局工人技術等級考核培訓管理暫行規(guī)定》和《國家海洋局工人技術等級考核有關收費標準的暫行辦法》。此《暫行規(guī)定》和《暫行辦法》已由局工人考核委員會審定， 現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

　　國家海洋局工人技術等級考核培訓管理暫行規(guī)定

　　為使我局工人技術等級考核培訓工作規(guī)范有序地進行，恃制定本暫行規(guī)定。

　　第一條　工人技術等級考核培訓由“局工人考核委員會”統(tǒng)一管理；各培訓中心（點）具體組織實施。

　　第二條　各培訓中心（點）確定某項工種培訓，需向局呈報實施計劃并經(jīng)局批準后方可進行。計劃應包括：工種名稱、等級、培訓人數(shù)、培訓時間、培訓方式、授課計劃與考核辦法，以及專業(yè)考核組人員名單等項內(nèi)容。

　　第三條　培訓中心（點）應具備下列基本條件：

　　1、與培訓規(guī)模相適應的相對固定的辦學場所和基本教學設施；

　　2、備有局指定的通用教材、推薦教材以及學員培訓所需的圖書資料；

　　3、培訓預算經(jīng)費落實；

　　4、班級組織健全，并指定專人負責。

　　第四條　為保證培訓的順利實施，應建立必要的規(guī)章制度：

　　1、學員管理規(guī)章制度；

　　2、教學保障措施；

　　3、實操安全措施；

　　4、各培訓項目必要的其他措施。

　　第五條　培訓中心（點）可外聘相關專業(yè)教師，也可根據(jù)需要在內(nèi)部選聘兼職教員，兼職教員應具備下列條件：

　　1、與專業(yè)工種等級培訓相適應的足夠的專業(yè)知識；

　　2、與教學、培訓相適應的實踐經(jīng)驗；

　　3、對培訓計劃、大綱和培訓目標有充分的了解。

　　兼職教員一般應從專業(yè)技術人員中選聘，并如實填寫教師資格審核表。

　　第六條　局系統(tǒng)工人技術等級培訓應統(tǒng)一使用局指定或推薦的教材。

　　第七條　教學培訓過程中，應做好教案，完善辦班培訓登記手續(xù)。登記范圍包括：

　　1、培訓計劃、教學大綱及執(zhí)行情況；

　　2、授課進度和實際授課、練習、實操時教；

　　3、教員授課情況，學員到課情況；

　　4、階段教學中存在的問題、效果評價；

　　5、辦學總結(jié)，并向局提出書面報告。

　　第八條　培訓中出現(xiàn)下列問題，局將視情況對有關單位給予批評、通報批評，考核培訓結(jié)果不予承認的處理：

　　1、課時不足或?qū)嵅偃表椈蛏米哉{(diào)整培訓計劃；

　　2、考勤不嚴，學員缺課嚴重；

　　3、授課教師備課不認真；

　　4、考試作弊或考場秩序混亂；

　　5、教學管理不嚴，弄虛作假；

　　6、其它需要處理的問題。

　　第九條　本規(guī)定未及事項依人事部、海洋局有關規(guī)定執(zhí)行。

　　第十條　本規(guī)定由局人事勞動教育司負責解釋。

　　教　師　資　格　審　核　表

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　　┃姓 名 │　　　│ 性別 │　出生年月│　　　　　　　　　　　　　　　　┃
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　　┃文化程度│　　　　　　│　工作崗位│　　　　　　　　　　　　　　　　┃
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　　┃專業(yè)技術職務│　　　　│　定職時間│　　　　　　　　　　　　　　　　┃
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　　┃現(xiàn)工作單位│　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　┃
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　　┃　　　　　　 相　關　工　作　經(jīng)　歷　　　　　　　　　　　　　　　　 ┃
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　　┃所在單位意見：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　┃
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　　┃　　　　　　　　　　　　　　　　 負責人：　　?。ê炚拢┤掌凇　　　?┃
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　　┃培訓中心（點）意見：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　┃
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　　┃　　　　　　　　　　　　　　　　負責人：　　　?。ê炚拢┤掌凇　　　々?br/>　　┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛

　　國家海洋局工人技術等級考核有關收費標準的暫行辦法

　　根據(jù)人薪發(fā)（1995）40號文，我局負責“海洋行業(yè)所屬專業(yè)及本系統(tǒng)的工人技術等級崗位培訓、考核認定（含技師考評）”。

　　為使全局工人技術等級培訓、考核收費標準基本一致，并保障此項工作順利開展，經(jīng)局工人考核委員會（以下簡稱：工考會）研究，特制定本暫行辦法：

　　一、收費原則：不能以盈利為目的；低于當?shù)貥藴?；專款專用?/p>

　　二、收費標準：局工考委對參加技術培訓、考核人員所在單位，一次性按每人100元收取考核費用（不含技師考評），用于編寫（收集）教材、計劃大綱、試題、判卷和證書等開支。

　　各培訓中心（點）向參加培訓、考核人員所在單位收取費用，可在培訓收支平衡基礎上，加收25%左右的費用用于對外聯(lián)系和改善培訓條件。

　　三、收費管理：各培訓中心（點），所收費用應納入財務管理，由培訓部門專人負責，并接受局工考委和有關部門檢查。

　　四、各培訓中心（點）舉辦各類培訓班，要充分利用現(xiàn)有場地、設備和技術培訓人員，盡量減少開支，降低成本，保證培訓質(zhì)量。

　　五、各培訓中心（點）在保障完成局工人考核任務的前提下，可向社會招生，收費標準參照當?shù)貥藴手贫?。此項收費除向局工考委交納一定的成本費外，由各培訓中心（點）自行支配。

　　六、本暫行辦法由局人事勞動教育司負責解釋。