簽訂多少份勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)合同法以法律形式明確規(guī)定，勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者分別持有，并由用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資（雙倍工資的起薪時(shí)間為自錄用之日起一個(gè)月的次日，截止日期為補(bǔ)充書(shū)面勞動(dòng)合同的前一天），并與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、，職業(yè)危害防護(hù)和該地區(qū)員工上一年度的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；如果用人單位登記地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，并且用人單位和勞動(dòng)者同意執(zhí)行用人單位登記地的相關(guān)規(guī)定，三、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80%或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)支付經(jīng)認(rèn)證的培訓(xùn)費(fèi)用，勞動(dòng)者在培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)和因培訓(xùn)而發(fā)生的其他直接費(fèi)用。除非勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定擬訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方按照合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定。勞動(dòng)者自被聘用之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知，未與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同期滿，但用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期限尚未屆滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至服務(wù)期限屆滿；如雙方另有約定，以雙方約定為準(zhǔn)。雇員連續(xù)工作超過(guò)10年的開(kāi)始時(shí)間，應(yīng)從雇主雇用之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的工作年限。除《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的終止勞動(dòng)合同的條件外，用人單位和勞動(dòng)者不得約定其他終止勞動(dòng)合同的條件。如果勞動(dòng)者被安排從原用人單位到新用人單位工作除他自己的原因外，工人在原雇主的工作年限合并為新雇主的工作年限。如果原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在勞動(dòng)合同終止或依法終止時(shí)，新用人單位將不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限，個(gè)人需要仔細(xì)查看勞動(dòng)合同的內(nèi)容，以確保合同對(duì)其有利。工人為自己的權(quán)益簽訂勞動(dòng)合同沒(méi)有錯(cuò)。你可以來(lái)lyba。com找律師幫