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寧波
無固定期限合同的辭職是否需要提前通知
是否有必要提前通知用人單位無固定期限勞動合同辭職根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，如果勞動者終止無固定期限勞動合同，必須提前30天通知用人單位，《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同，解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意的事項勞動者解除勞動合同應(yīng)當(dāng)注意以下幾個方面：。雖然法律沒有規(guī)定工人在這種情況下應(yīng)書面通知雇主，但為了避免勞資糾紛，最好使用書面通知的形式。試用期內(nèi)合同終止時，應(yīng)做好工作交接，避免因未交接造成損失，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。此外，勞動者在行使辭職權(quán)時應(yīng)注意兩點：（1）如果勞動合同規(guī)定了違約金，或者用人單位支付了培訓(xùn)費，勞動者在終止勞動合同時應(yīng)按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）提前通知的日期應(yīng)符合法律規(guī)定，否則，雇主可能不會同意終止勞動合同。此外，《勞動法》第31條規(guī)定，“勞動者應(yīng)在終止勞動合同前30天書面通知雇主。”a> 勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的批復(fù)》中規(guī)定：“勞動者提前30天書面通知用人單位的，不僅是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30天書面通知用人單位的，不必征得用人單位的同意。勞動者要求用人單位辦理解除勞動合同手續(xù)的勞動合同30天后，由用人單位辦理。“
以上知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，如果工人終止無固定期限勞動合同，他/她需要提前30天通知雇主，勞動合同可以在30天后終止。如果你需要法律幫助，歡迎你上網(wǎng)尋求法律咨詢
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