從無固定期限合同中辭職是否有任何補償

根據(jù)中國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在簽訂無固定期限勞動合同后自愿終止勞動合同的，用人單位無需對勞動者進行補償，非法終止的，應當予以補償，工人可提前30天書面通知雇主終止勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：（1）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議與勞動者解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂勞動合同的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形p> 用人單位終止合同的程序如何？如果雇員想在工作中辭職，他可以提前一個月提交辭職信。用人單位和勞動者都有權(quán)要求解除勞動合同。但是，根據(jù)法律規(guī)定，不同主體解除勞動合同的條件不同，但程序相同。根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位終止勞動合同需要辦理以下手續(xù)：。人事部提供經(jīng)工會討論并通過公示程序的勞動紀律和勞動規(guī)章制度，特別是用于解除勞動合同的勞動紀律和規(guī)章制度。人事部門應提供勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的事實和證據(jù)。通知工會：公司人事部將解除勞動合同的原因通知工會。工會提出意見，研究工會意見后作出決定，并將處理結(jié)果通知工會。辦理工作交接，公司人力資源部安排相關(guān)員工辦理工作交接。工資結(jié)算：員工完成交接手續(xù)后，財務部結(jié)算并支付員工工資。解除勞動合同：工資結(jié)算后解除勞動合同。當終止勞動合同的決定送達對方（工人）時，可以直接（通過快遞或特快專遞）送達，甚至可以通過報紙或公告送達。如有必要，可考慮通過公證處理上述交付事宜，以確保交付無誤。簽發(fā)離職證明：勞動合同終止時，人事部門應簽發(fā)勞動合同終止證明，并為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。備案：勞動合同原件、電子文件原件以及勞動者違反勞動紀律的證據(jù)應至少備案兩年

以上知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在簽訂無固定期限勞動合同后自愿終止勞動合同的，用人單位無需對勞動者進行補償，對違法終止的，必須予以補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)尋求法律咨詢