二級殘疾是否可以解除勞動合同

因二級傷害不能解除勞動合同的，應(yīng)當保留與用人單位的勞動關(guān)系，并按照《工傷保險條例》第三十三條的規(guī)定，辭工領(lǐng)取傷殘津貼，“如果員工因工作被認定為一級至四級殘疾，他/她應(yīng)保留其勞動關(guān)系，退出工作并享受以下福利”。從本條規(guī)定可以看出，工傷1-4級的員工不能解除勞動關(guān)系。但是，根據(jù)實際情況，如果員工自愿提出終止勞動關(guān)系，只有在企業(yè)未為工傷職工購買工傷保險的情況下，經(jīng)雙方同意，才可以與單位協(xié)商終止勞動關(guān)系，工傷職工與用人單位同意解除勞動關(guān)系。究其原因，是企業(yè)作為自由市場的主體，存在著經(jīng)營風險和破產(chǎn)風險。企業(yè)未為職工購買工傷保險的，相應(yīng)的工傷待遇由企業(yè)自行承擔。工傷保險金的支付方式為按月支付。如果員工不解除勞動關(guān)系，不一次性獲得一定數(shù)額的補償，則可能無法獲得全額補償。另一方面，如果企業(yè)為員工購買工傷保險，則相應(yīng)的工傷福利將由工傷保險基金支付，不同意一次性解除勞動關(guān)系和支付工傷福利。因此，如果企業(yè)沒有為員工購買工傷保險，允許工傷員工終止與用人單位的勞動關(guān)系，是對工傷員工的一種保護。《工傷保險條例》的目的是確保在工作中遭受意外傷害或職業(yè)病的員工能夠獲得醫(yī)療和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險。為此，我們是否能夠理解“如果員工因工作相關(guān)殘疾被認定為一至四級殘疾，他/她應(yīng)保留其勞動關(guān)系，退出工作并享受以下福利”，因為當受傷員工不同意時，企業(yè)可能不會要求終止勞動關(guān)系，但如果受傷員工自愿提出終止勞動關(guān)系，則不限于在領(lǐng)取一定數(shù)額的工傷福利的情況下，工傷員工自愿與用人單位解除勞動合同。無論他們得到多少，這都是一種懲罰自己權(quán)利的行為，也應(yīng)該受到法律的尊重，因為工傷保險條例是由國務(wù)院根據(jù)憲法和法律制定和頒布的，是一部寬泛的法律?！?a href='http://www.shkps.cn/minshi/1.html' target='_blank' data-horse>民事訴訟法》第九十六條規(guī)定：“調(diào)解達成的協(xié)議，必須由雙方自愿達成，不得強迫。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反法律規(guī)定?！币虼?，如果法律沒有明確規(guī)定四級工傷可以終止勞動關(guān)系，則不適宜發(fā)布民事調(diào)解書。公司是否可以在工傷鑒定后終止勞動合同，如果達不到勞動能力鑒定水平（甚至達不到十級），如果達到勞動能力鑒定等級，在處理相關(guān)醫(yī)療費用后，公司可以按照法定程序終止勞動合同（1-10級，最輕的為10級，最重的為1級。此時，有三種情況：1-4級不能解除勞動合同、保留勞動關(guān)系、辭職、按月領(lǐng)取傷殘津貼。受傷工人達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，將停止支付傷殘金按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。如果基本養(yǎng)老保險福利低于殘疾津貼，差額將由工傷保險基金彌補。如果員工因工作殘疾被確定為5級或6級殘疾，則應(yīng)保留與雇主的勞動關(guān)系，雇主應(yīng)安排適當?shù)墓ぷ鳌Ｈ绻y以安排工作，雇主應(yīng)每月支付殘疾津貼。如果員工被確定為7級至10級殘疾，應(yīng)根據(jù)殘疾程度支付一次性殘疾津貼。勞動合同期滿，或者勞動者本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補貼，用人單位支付一次性殘疾就業(yè)補貼。一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性殘疾人就業(yè)補貼的具體標準，合同未到期的，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，單位不能因此原因解除勞動合同，因為你受了工傷。但是，由于工傷是您違反公司相應(yīng)的終止合同條款造成的，公司已經(jīng)履行了事先通知程序，您也知道這些條款的存在，因此公司可以終止您的勞動合同，您應(yīng)該獲得的工傷保險福利不會受到影響（相關(guān)工傷保險待遇參見《工傷保險條例》第35-38條。

如果工人的繼發(fā)殘疾是由工傷造成的，公司在工人恢復期內(nèi)不能終止勞動合同，否則需要承擔一定的法律責任。您不知道關(guān)于終止的具體法律規(guī)定是什么與二級殘疾工人簽訂的合同為。建議您直接在線咨詢律師