據(jù)人力資源和社會保障部網(wǎng)站消息，人力資源和社會保障部、財政部近日聯(lián)合發(fā)布了《企業(yè)年金辦法》《根據(jù)辦法，企業(yè)年度繳費不得超過企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工繳費總額不得超過企業(yè)職工工資總額的12%。職工企業(yè)年金個人賬戶中包含的企業(yè)本期支付最高金額不得超過平均金額的5倍。職工、退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額可以按照本辦法繼承，企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上建立的補充養(yǎng)老保險制度。其他用人單位及其職工參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，建立補充養(yǎng)老保險的，參照本辦法?！掇k法》規(guī)定，企業(yè)年金所需費用由企業(yè)和職工個人共同支付，基金應當足額積累，并為每位參加企業(yè)年金的職工建立個人賬戶。企業(yè)年度支付不超過企業(yè)職工工資總額的8%，企業(yè)和職工的支付總額不超過企業(yè)職工工資總額的12%。具體費用由企業(yè)和職工協(xié)商確定

《辦法》要求，企業(yè)繳費按照企業(yè)年金計劃確定的比例和方式計入職工企業(yè)年金個人賬戶，職工個人繳費應當納入其企業(yè)年金個人賬戶。根據(jù)《辦法》，納入職工企業(yè)年金個人賬戶的企業(yè)本期支付最高金額不得超過平均金額的5倍，企業(yè)可以與職工約定，企業(yè)在職工企業(yè)年金個人賬戶中的出資和投資收益，從一開始屬于職工，或者隨著職工在企業(yè)工作年限的增加，逐步屬于職工，屬于職工的最長期限不超過8年，并規(guī)定了若干例外。

辦法規(guī)定，職工達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，他可以按月、分次、一次性從自己的企業(yè)年金個人賬戶領取企業(yè)年金，也可以從自己的企業(yè)年金個人賬戶購買全部或部分資金用于商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品，并按保險合同的約定接受待遇，享有相應的繼承權(quán)。境外居民的企業(yè)年金個人賬戶資金可根據(jù)居民本人要求一次性支付給居民。職工或者退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人賬戶余額可以繼承

年金是保險公司銷售的一種定期向購買者支付現(xiàn)金的金融產(chǎn)品。年金的個人所得稅是在取得收入后才征收的，因此年金賬戶的各項稅收都滯后于其產(chǎn)生收入的時間，隨著時代的進步，國民經(jīng)濟水平的發(fā)展，對職工的保護也在不斷提高，員工合法權(quán)益得到有效保護。年金的調(diào)整不得超過工資的100%。如果您對此次調(diào)整有任何其他問題，歡迎您在線咨詢律師，希望能幫助您理解