根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的,自入職之日起一個(gè)月后一日起,至一年前一日止,每月向員工支付雙倍工資。此外,如果雇員在勞動(dòng)合同期滿后仍在雇主工作,雇主仍應(yīng)與雇員續(xù)簽勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同不續(xù)訂的,仍應(yīng)當(dāng)支付雙倍的工資。起始時(shí)間為勞動(dòng)合同期滿后第二天,終止時(shí)間為雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí),但最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》(發(fā)審[2001]14號(hào))第16條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,原用人單位不反對(duì)的,視為雙方同意按原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同“.《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的答復(fù)》(勞社發(fā)[2001]249號(hào))針對(duì)司法解釋指出:本規(guī)定所稱終止,是指勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者仍在原用人單位工作,用人單位未表示異議的,勞動(dòng)者與原用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,這并不意味著雙方已經(jīng)按照原勞動(dòng)合同約定的期限續(xù)簽了新的勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的,視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的最終終止?!耙虼?,在勞動(dòng)合同期滿時(shí),勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同尚未續(xù)簽的,可以視為參照原合同條件繼續(xù)履行,但期限不定期,雙方可以要求終止勞動(dòng)合同。
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