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寧波
末位淘汰不符合勞動合同法規(guī)定
何謂末位淘汰制
所謂的末位淘汰制度是指經(jīng)過考核后將排名相對靠后的人員予以淘汰的一種人事管理方法。該制度最早源于歐美某些學(xué)?？荚嚂r一種評分體系，不管學(xué)生絕對考分的多少，強制性的將一定百分比的人選列為不及格。末位淘汰制度，從九十年代初被引進到我國企業(yè)時起到目前在許多企事業(yè)單位中大力推行，一直存在爭議。
根據(jù)《勞動合同法》，用人單位若要終止勞動合同，只能依據(jù)第十四條列舉的情形，其中并無“末位淘汰”一項?！啊┪惶蕴剖瞧髽I(yè)內(nèi)部規(guī)定，不屬于法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的范圍，因‘末位淘汰制’而丟掉工作的可向企業(yè)索賠。
“末位淘汰”是企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，不屬于法律規(guī)定的用人單位可以解除勞動合同的范圍。據(jù)“勞動合同的效力優(yōu)先于單位制定的內(nèi)部規(guī)章”的法律規(guī)定，企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的“末位淘汰”不能對抗勞動合同中約定的終止時間并提前與職工解除合同。
單位不應(yīng)該完全根據(jù)其他勞動者的工作情況來決定“末位”勞動者是否終止合同，企業(yè)更不能以末位淘汰為由與勞動者解除勞動合同。若單位直接以“末位淘汰”為由解聘，也只有在勞動者“經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作”的情況下，單位方可提出解約，否則，勞動者可以拒絕執(zhí)行。倘若雙方不能協(xié)商，勞動者自勞動爭議發(fā)生60天內(nèi)，申請勞動仲裁，要求支付經(jīng)濟補償金。此外，如果勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;或者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;或者女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的等法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。即使勞動者處于“末位”，也是不能被“淘汰”的。
很多企業(yè)為優(yōu)化員工組合，提高員工的危機感和責(zé)任感都實行末位淘汰制，但該制度只是企業(yè)內(nèi)部的管理方法，不得與法律相抵觸。勞動合同的訂立、變更、解除是雙方的法律行為，合同一經(jīng)簽訂即對雙方產(chǎn)生法律約束力，在合同期限未滿時，任何一方要解除合同都必須具有法定的或約定的理由，不可以單方隨便做出決定。
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