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寧波
解除勞動合同的備案時間是多長
1。終止勞動合同需要多長時間？
如果勞動合同備案正常，則需要五個工作日。無需備案，這是雇主的責(zé)任和義務(wù)。未備案的，不影響合法勞動合同的效力，由此產(chǎn)生的不良后果由用人單位承擔(dān)。當(dāng)然，如果你是一名負責(zé)任的工人，你最好提醒雇主盡快備案。雇主提供的勞動就業(yè)備案信息應(yīng)包括：雇主名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型、組織機構(gòu)代碼、編號、姓名、，員工性別和國籍人數(shù)、與員工簽訂勞動合同的開始和結(jié)束時間、終止或終止勞動合同的人數(shù)、員工姓名和時間等
在雇主名稱、法定代表人、經(jīng)濟類型和組織機構(gòu)代碼變更后，勞動用工備案和變更手續(xù)應(yīng)在30天內(nèi)辦理。用人單位解除勞動用工后，應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)辦理解除勞動用工備案手續(xù)。用人單位的注冊地與實際經(jīng)營地不一致的，應(yīng)當(dāng)在實際經(jīng)營地的勞動保障行政部門建立勞動用工記錄。通過就業(yè)備案，明確用人單位和勞動者雙方的權(quán)利義務(wù)，既能保護勞動者的合法權(quán)益，又能為用人單位的合法權(quán)益不受侵犯提供法律保障，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系
II。勞動合同備案所需材料一式兩份（勞動合同分為普通勞動合同文本、餐飲業(yè)、建筑業(yè)、兼職勞動合同文本和勞務(wù)派遣合同文本，由用人單位選擇相應(yīng)文本）.本合同必須由員工本人簽字、打印，不得更改勞動合同內(nèi)容，否則無效。
2.簽訂、續(xù)簽、變更勞動合同的員工名冊一式兩份（如超過一頁，每頁需蓋章，不填寫備案日期）
3、法定代表人身份證復(fù)印件一份、授權(quán)委托書一份
4.首次與本單位簽訂勞動合同的員工必須提供身份證復(fù)印件一份（可安排復(fù)印A4紙）
5.首次入住的單位必須辦理登記手續(xù)（在此窗口辦理）
以上資料和表格可在政務(wù)服務(wù)中心一樓印刷機構(gòu)購買或自行印刷。
通過小編輯的整理，您可以知道，辦理解除勞動合同備案只需5個工作日。以上為他介紹了這方面法律知識的相關(guān)內(nèi)容。希望能對您有所幫助。我相信如果您有任何其他問題或情況復(fù)雜，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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