生活中有些小的糾紛或者是摩擦總是不可避免的，問(wèn)題是在遇到這些事情的時(shí)候，公民心中應(yīng)該是要以法律為信念，在法律允許的范圍內(nèi)妥善解決才是最可取的。就比如有時(shí)候自己在單位被打，有些人被打以后，考慮的問(wèn)題是在公司被打能申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同嗎?其實(shí)這個(gè)問(wèn)題也是要分情況對(duì)待的。

一、在公司被打能申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同嗎?

那得看公司有沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，有沒(méi)有違約。如果是你與另一個(gè)工人發(fā)生個(gè)人糾紛被打，你當(dāng)然不能找公司算帳。如果是公司的管理人員在代表公司處理你與公司之間的事宜(如他認(rèn)為的你的遲到、違規(guī)及工資出入等)你被打，你應(yīng)該可以單方面解除勞動(dòng)合同，但免不了對(duì)方不認(rèn)，糾紛會(huì)升級(jí)，你有打官司的風(fēng)險(xiǎn)。打官司中，當(dāng)然，其中也會(huì)考慮你的過(guò)錯(cuò)情況，如果你有過(guò)錯(cuò)，你也得對(duì)你的過(guò)錯(cuò)負(fù)責(zé)，如果是這樣，最后的結(jié)果應(yīng)該是有條件地解除勞動(dòng)合同。

二、單位可以隨意解除合同嗎?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的相關(guān)規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要同時(shí)滿足以下幾方面的要求，否則即為違法解除：

第一，用人單位有充分證據(jù)證明該員工違紀(jì)或違反企業(yè)規(guī)章制度。

第二，用人單位單方解除勞動(dòng)合同要有法律依據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)實(shí)施條例》第十九條的規(guī)定：有下列情形之一的，依照勞動(dòng)規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

(一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;

(二)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

(八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第三，用人單位如果是以員工違反企業(yè)規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同，那么這里的規(guī)章制度必須是合法的，這里的合法不僅包括內(nèi)容合法，還包括制定程序上的合法。

第四，用人單位單方解除勞動(dòng)合同還需要符合法定程序。

如果公司不符合以上單方解除合同條件，那么就構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，公司因違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向船員支付賠償金。

由此得知，像在公司被打能申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同嗎的這種事情，具體要看在公司被打的具體原因是什么，如果是自己和公司其他員工之間的恩怨導(dǎo)致的話，肯定公司方面不需要承擔(dān)什么責(zé)任的，而且在公司打架總歸是違反了規(guī)章制度。其次，如果是公司高管對(duì)自己做的這種事情，那肯定可以解除合同，并且要求賠償?shù)摹?/p>

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