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如果工人在合同到期時(shí)不續(xù)簽合同，他應(yīng)該移交合同嗎
如果勞動(dòng)合同到期后未簽訂勞動(dòng)合同，是否需要移交勞動(dòng)合同？是的，勞動(dòng)合同到期時(shí)公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期時(shí)工人需要辦理工作交接，公司不續(xù)簽勞動(dòng)合同：
1當(dāng)用人單位續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位需要支付補(bǔ)償金（每工作一年一個(gè)月的工資）
2。用人單位不續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，屬于非法終止勞動(dòng)合同，需要向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金（每服務(wù)一年2個(gè)月的工資）
3。如果雇員不續(xù)簽合同，雇主無(wú)需支付賠償金，雇主維持或改善勞動(dòng)合同中約定的條件以續(xù)簽勞動(dòng)合同，除非雇員不同意續(xù)簽合同如果勞動(dòng)合同到期后未續(xù)簽，則需要移交。如果不續(xù)簽，你可以提前30天申請(qǐng)辭職。這個(gè)過(guò)程非常簡(jiǎn)單。如果未到期，員工不能辭職。如果您有其他問(wèn)題，可以咨詢(xún)律霸律師。com
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