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寧波
勞動(dòng)合同終止后是否有任何補(bǔ)償
勞動(dòng)合同期滿后解雇是否有補(bǔ)償金？
取決于具體情況：
1。如果雇主提出不續(xù)簽合同，應(yīng)向工人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并支付一年工作一個(gè)月的工資；勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位拒絕續(xù)簽非法合同，并支付勞動(dòng)者一年工資和兩個(gè)月工資。如果工人不續(xù)簽合同，《勞動(dòng)合同法》第十四條是指用人單位與勞動(dòng)者約定無固定期限的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。（P） 如果員工已簽訂勞動(dòng)合同或同意連續(xù)十年續(xù)簽勞動(dòng)合同，除非員工已簽訂固定期限的勞動(dòng)合同：
（2）當(dāng)用人單位首次實(shí)施勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)重組并重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未續(xù)訂勞動(dòng)合同的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同，第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果員工未滿六個(gè)月，應(yīng)向其支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
綜上所述，如果雇主建議不續(xù)簽合同，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并支付一年一個(gè)月的工資。如果您有任何相關(guān)問題，可以咨詢luba的在線律師。com
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