只要與單位簽署勞動(dòng)合同的次數(shù)，低于三次的，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)都是有期限限制的，在勞動(dòng)期限屆滿之后，有些單位或者是職員，會(huì)選擇終止簽署單位終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，在簽訂之后，勞動(dòng)者是否需要保留與單位終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議原件呢?

一、與單位終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議原件是否需要保留?

與單位終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議原件需要保留，因?yàn)橐话闶菦]有附件的。若丟失將會(huì)導(dǎo)致自己的權(quán)益受到侵害。

《勞動(dòng)合同法》第三十三條：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！薄暗谌鶙l：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同?！薄暗谒氖鶙l：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;……”用人單位與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同，是雙方自愿的結(jié)果，是在平等的基礎(chǔ)上用雙方自愿的辦法來(lái)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的友好途徑。無(wú)論雙方誰(shuí)先提出來(lái)解除勞動(dòng)合同，只要是雙方真實(shí)意思的表示，都可以協(xié)議解除勞動(dòng)合同。但是，《勞動(dòng)法》為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，專門作了明確的規(guī)定。

二、特殊情況下，需續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年;

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

三、以下情況必須續(xù)訂勞動(dòng)合同

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第45條的規(guī)定，若有以下情況，企業(yè)必須續(xù)訂勞動(dòng)合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

3、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

如果應(yīng)該續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但是用人單位卻沒有續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位同樣要支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

四、特殊主體續(xù)簽勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)

1、公司與從事礦山井下以及其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工續(xù)簽勞動(dòng)合同，不得超過法定期限。自員工在該公司工作之日起開始計(jì)算，最長(zhǎng)不得超過八年。

2、與外國(guó)人港澳臺(tái)人員續(xù)簽勞動(dòng)合同不得超過就業(yè)許可證的期限。

3、與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同不得超過法定退休年齡。即續(xù)簽的勞動(dòng)合同到期時(shí)，男員工不得超過六十周歲，女員工不得超過五十周歲。

由于勞動(dòng)合同，是沒有附件的，基本上也沒有復(fù)印件，故而若不保存好與單位終止勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議原件，將會(huì)導(dǎo)致自己的權(quán)益受到侵害，為了使得自己的權(quán)益得到更好的保障，一般的民事主體都會(huì)按照規(guī)定，好好保存，在丟失之后，可以補(bǔ)辦。

試用期沒簽勞動(dòng)合同違法嗎

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