根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)爭議可分為以下幾類：

個(gè)人勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)爭議；集體勞動(dòng)爭議是指三人以上，有共同原因的勞動(dòng)爭議。根據(jù)勞動(dòng)爭議的內(nèi)容，可分為：因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因履行集體協(xié)議而產(chǎn)生的爭議；因解雇、除名和解雇員工、辭職和自動(dòng)辭職而產(chǎn)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、休息休假、工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定而產(chǎn)生的爭議。根據(jù)當(dāng)事人的國籍不同，可以分為國內(nèi)勞動(dòng)爭議和涉外勞動(dòng)爭議。國內(nèi)勞動(dòng)爭議是指中國雇主與中國籍工人之間的勞動(dòng)爭議；涉外勞動(dòng)爭議是指具有涉外因素的勞動(dòng)爭議，包括中國在國外設(shè)立的機(jī)構(gòu)與派駐機(jī)構(gòu)的中國人員之間的勞動(dòng)爭議，以及外商投資企業(yè)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭議。根據(jù)勞動(dòng)爭議的對(duì)象，可分為勞動(dòng)合同爭議、辭退爭議、辭退爭議、辭職爭議、工資爭議、保險(xiǎn)爭議、福利爭議、培訓(xùn)爭議等a>勞動(dòng)爭議的特點(diǎn)

⑴ 勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系雙方之間的爭議。

勞動(dòng)關(guān)系雙方，一方是工人，另一方是雇主。勞動(dòng)者主要是指與中國企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，以及與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。用人單位是指在中國境內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他單位。不具有勞動(dòng)主體法律關(guān)系的人之間的爭議不屬于勞動(dòng)爭議。如果勞動(dòng)關(guān)系雙方之間沒有發(fā)生爭議，即使?fàn)幾h涉及勞動(dòng)問題，也不構(gòu)成勞動(dòng)爭議。例如，勞動(dòng)過程中的勞動(dòng)者之間的糾紛、勞動(dòng)力流動(dòng)導(dǎo)致的用人單位之間的糾紛、勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)行政部門之間的糾紛、勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)行政部門之間在勞動(dòng)行政過程中的糾紛，勞動(dòng)者或用人單位與勞務(wù)主體在勞務(wù)過程中發(fā)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭議

⑵ 勞動(dòng)爭議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，是因勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)現(xiàn)而產(chǎn)生的爭議。

勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)。如果勞動(dòng)者和用人單位之間的爭議不是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，則不屬于勞動(dòng)爭議的范圍。勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的內(nèi)容非常廣泛，包括就業(yè)、工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利、職業(yè)培訓(xùn)、民主管理、獎(jiǎng)懲等

二者在一定條件下可以相互轉(zhuǎn)化。一般來說，勞動(dòng)教養(yǎng)是一種非對(duì)抗性的矛盾，對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生不利影響

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