勞動關系當事人之間因勞動權利義務不同而發(fā)生的糾紛，也稱為勞動糾紛。其中一些是關于既定權利的爭議，即因適用勞動法和勞動合同以及集體合同的既定內(nèi)容而產(chǎn)生的爭議；有些是因要求新權利而產(chǎn)生的爭端，有些是因制定或改變工作條件而產(chǎn)生的爭端

根據(jù)自愿原則，調(diào)解或仲裁機構(gòu)具有很強的獨立于政府的特點，雙方同意是調(diào)解還是仲裁解決協(xié)議必須由雙方自愿達成；仲裁員應由雙方選定。這就形成了“自由裁量權”和“分工裁決”的雙軌制，根據(jù)強制原則，調(diào)解或仲裁機構(gòu)與政府的聯(lián)系更多，政府往往在其中發(fā)揮主要作用；勞動爭議的任何一方或政府均可依法提交仲裁，無需協(xié)商；仲裁員由仲裁機構(gòu)指定。根據(jù)強制原則，一些國家規(guī)定仲裁裁決具有最終效力，而另一些國家規(guī)定，如果當事人對裁決不滿意，他們可以向法院提起訴訟，三、勞動爭議處理原則勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的步驟如下：。應用2.接受；3.調(diào)查；4.調(diào)解；5.訂立調(diào)解協(xié)議（一）勞動爭議調(diào)解是處理企業(yè)勞動爭議的基本方法或途徑之一。事實上，調(diào)解可以貫穿于勞動爭議解決的全過程。不僅指企業(yè)勞動爭議進入仲裁或訴訟后，仲裁委員會或法院評估的調(diào)解工作，還指企業(yè)調(diào)解委員會對企業(yè)勞動爭議的調(diào)解活動。這里提到的調(diào)解指的是后者。企業(yè)調(diào)解委員會的調(diào)解活動主要是指調(diào)解委員會在受理爭議雙方當事人的調(diào)解申請后，應當首先查明事實，明確責任。在此基礎上，根據(jù)相關法律和集體合同或勞動合同的規(guī)定，通過自身的說服和誘導，調(diào)解委員會最終將敦促雙方在相互讓步的前提下自愿達成解決勞動爭議的協(xié)議。仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理方式之一，是指勞動爭議仲裁機構(gòu)依法對爭議雙方的爭議案件進行中間仲裁的執(zhí)法行為。

仲裁一般經(jīng)過以下幾個階段：

（1）案件受理階段。該階段包括兩項任務：一是當事人在規(guī)定期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交書面仲裁申請；第二，案件受理。仲裁委員會應當在收到仲裁申請后的一段時間內(nèi)決定是否受理仲裁申請。調(diào)查取證的目的是收集有關證據(jù)和材料，了解糾紛的執(zhí)行情況，為下一次調(diào)解或裁決做準備。調(diào)查取證工作包括編寫調(diào)查提綱，根據(jù)調(diào)查提綱進行有針對性的調(diào)查取證，核實調(diào)查結(jié)果和相關證據(jù)等。（3）調(diào)解階段在查明事實的基礎上，仲裁庭必須首先進行調(diào)解，努力促進當事人自愿達成協(xié)議。達成協(xié)議的仲裁庭還應準備仲裁調(diào)解書（4）裁決階段。仲裁庭調(diào)解無效或者當事人在仲裁調(diào)解書送達前反悔，調(diào)解不成的，勞動爭議的解決進入裁決階段。仲裁庭的裁決應當通過召開仲裁會議作出。一般來說，需要經(jīng)過雙方法庭調(diào)查、辯論和陳述的過程，最終仲裁員將充分協(xié)商爭議事實，并按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出裁決。仲裁庭作出仲裁裁決后，應當作出仲裁裁決。當事人對裁決不服的，可以在調(diào)解或者裁決執(zhí)行階段的規(guī)定時間內(nèi)向法院起訴。仲裁調(diào)解書自送達當事人之日起生效；仲裁裁決在訴訟期滿后生效。勞動爭議訴訟是人民法院依照《民事訴訟法》規(guī)定的程序?qū)徖韯趧訝幾h案件的活動，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，應當及時解決勞動爭議正確地說

注意：

1。根據(jù)現(xiàn)行法律，工人保護其權利的主要法律渠道包括：勞動爭議解決程序、勞動保障監(jiān)督程序。目前，這兩種程序都有各自的缺點：

3。如果按照勞動爭議解決程序解決，工人需要在法庭上證明，并通過繁瑣的仲裁訴訟程序。工人的權益往往因其應對訴訟的能力較弱而得不到保障。按照勞動監(jiān)察程序舉報投訴，可以避免應訴負擔，成本低廉。但是，由于在處理此類案件時缺乏司法系統(tǒng)的有力支持，勞動保障監(jiān)督難以處理和執(zhí)行的現(xiàn)象十分突出

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