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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一審代理詞 尊敬的審判員： 原告(某人民醫(yī)院)與被告(容某)勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，我接受被告的委托作為其代理人，依法參與本案的庭審?，F(xiàn)根據(jù)本案相關(guān)的事實(shí)和法律規(guī)定，結(jié)合本案的庭審，發(fā)表代理詞如下，請(qǐng)予以采納： 一、雙方的爭(zhēng)議不屬于的受案范圍，而屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議...

一、用人單位對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度制定和公示的舉證責(zé)任和舉證的技巧 1、勞動(dòng)規(guī)章制度制定和修改應(yīng)嚴(yán)格履行“民主程序”，并保留職工代表大會(huì)或者全體職工討論、協(xié)商的相關(guān)書面證據(jù)。 從法律規(guī)定看，勞動(dòng)規(guī)章制度的制定、修改流程為：職工代表大會(huì)或者全體職工討論→提出方案和意見(jiàn)→...

單位遲遲不給簽勞動(dòng)合同將賠付雙倍工資;炒老板魷魚可以不再賠違約金;簽約兩次之后再續(xù)約必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;超過(guò)一年不簽約的，自動(dòng)視為與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同……明年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行之后，這一切都將成為現(xiàn)實(shí)。 參與了該法起草工作的勞動(dòng)法權(quán)威黎...

據(jù)說(shuō)，國(guó)家制訂《勞動(dòng)合同法》是為了鼓勵(lì)用人單位與勞動(dòng)者簽訂較長(zhǎng)期限的勞動(dòng)合同，防止人員流動(dòng)過(guò)于頻繁，以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?，F(xiàn)在該法已經(jīng)正式實(shí)施，無(wú)論是私有的企業(yè)還是國(guó)有的企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)都在想辦法規(guī)避《勞動(dòng)合同法》，很多單位干脆將工作多年的“臨時(shí)工”一...

中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第637號(hào) 《中華人民共和國(guó)外國(guó)人入境出境管理?xiàng)l例》已經(jīng)2013年7月3日國(guó)務(wù)院第15次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2013年9月1日起施行。 總理李克強(qiáng) 2013年7月12日 中華人民共和國(guó)外國(guó)人入境出境管理?xiàng)l例 第一章總則 第一條為了規(guī)范...

1、通過(guò)招聘公告發(fā)布招聘簡(jiǎn)章來(lái)公示。 在公示時(shí)采取一定方式予以固定，以為訴訟保留證據(jù);但實(shí)際上在公告欄內(nèi)張貼是很難保存的，如果是報(bào)刊登載可保存登載的報(bào)紙。 2、招聘員工時(shí)向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認(rèn)。最好的辦法是印制在《員工招聘登記表》上，供應(yīng)聘人員填...

一、疑似職業(yè)病病人的勞動(dòng)合同能終止嗎對(duì)已經(jīng)確診的職業(yè)病疑似病人，單位不能終止其合同?！堵殬I(yè)病防治法》第四十九條規(guī)定，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者知本人并及時(shí)通知用人單位。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安道排對(duì)疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷;在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)...

勞動(dòng)合同可以協(xié)商約定的內(nèi)容有哪些(一)?試用期；(二)?培訓(xùn)；(三)?保守商業(yè)秘密；(四)?福利待遇；(五)?協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。主體勞動(dòng)者需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象，按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以...

未簽勞動(dòng)合同是否一定可以獲得雙倍工資《勞動(dòng)合同法》為預(yù)防潛在勞動(dòng)糾紛，要求用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同，否則即要承擔(dān)雙倍工資的賠償。但現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)者基于本人原因(如已經(jīng)被告知簽訂勞動(dòng)合同而拒絕或利用職權(quán)欺瞞用人單位關(guān)于勞動(dòng)合同簽訂情況)不與用人單位簽...