貴州省企業(yè)集體合同條例

　　貴州省第九屆人大常委會公告第41號

　　第一章　總則

　　第二章　集體合同的訂立、變更、解除和終止

　　第三章　集體合同的管理與監(jiān)督

　　第四章　集體合同爭議的處理

　　第五章　法律責(zé)任

　　第六章　附則

　　2002年5月26日經(jīng)貴州省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過?，F(xiàn)予以公布，自2002年10月1日起實施。

　　2002年5月26日

　　第一章　總則

　　第一條　為了維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，促進企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本條例。

　　第二條　本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)。

　　第三條　集體合同是企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項通過平等協(xié)商訂立的書面協(xié)議。

　　第四條　企業(yè)應(yīng)當建立集體合同制度。簽訂集體合同應(yīng)當遵循合法、平等合作、協(xié)商一致的原則。

　　第五條　企業(yè)工會應(yīng)當代表職工與企業(yè)簽訂集體合同。尚未建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂集體合同。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層工會組織可以在本區(qū)域范圍內(nèi)與企業(yè)或者企業(yè)組織簽訂區(qū)域性集體合同。

　　第六條　集體合同對企業(yè)和全體職工具有約束力。企業(yè)相關(guān)的規(guī)章制度不得與集體合同的規(guī)定相抵觸。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。

　　第七條　縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門負責(zé)集體合同的審查、管理和監(jiān)督檢查。

　　縣級以上工會組織和企業(yè)組織代表負責(zé)對集體合同的簽訂和履行進行指導(dǎo)、幫助和監(jiān)督。

　　第二章　集體合同的訂立、變更、解除和終止

　　第八條　集體合同包括以下內(nèi)容:

　　(一)勞動報酬;

　　(二)工作時間;

　　(三)休息休假;

　　(四)勞動安全與衛(wèi)生;

　　(五)保險福利;

　　(六)職業(yè)技能培訓(xùn);

　　(七)女職工和未成年工的特殊保護;

　　(八)合同的期限;

　　(九)變更、解除、終止集體合同的程序;

　　(十)雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù);

　　(十一)違約責(zé)任;

　　(十二)履行集體合同發(fā)生爭議時協(xié)商處理的約定;

　　(十三)雙方約定的其他事項。

　　集體協(xié)商后簽訂的“工資協(xié)議”，應(yīng)當作為集體合同附件單列。

　　集體合同的期限，一般為1至3年。

　　第九條　職工或者企業(yè)一方書面提出簽訂集體合同要求的，另一方應(yīng)當在15日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項做出書面答復(fù)并安排協(xié)商。

　　第十條　簽訂集體合同的協(xié)商代表每方3至10名，雙方人數(shù)對等，并各自確定首席代表。

　　第十一條　已建立企業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等基層工會組織的，職工方首席代表由工會主席或者工會主席書面委托的代表擔(dān)任，其他代表應(yīng)當由職工代表大會或者職工大會民主推舉產(chǎn)生。

　　尚未建立工會的企業(yè)，職工方協(xié)商代表由職工選舉或者由上一級工會組織指導(dǎo)職工民主推舉產(chǎn)生，并須得到半數(shù)以上職工的同意。首席代表由協(xié)商代表推舉產(chǎn)生。

　　企業(yè)中女職工和少數(shù)民族職工較多的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當有女代表和少數(shù)民族代表。

　　第十二條　企業(yè)方首席代表應(yīng)當由企業(yè)法定代表人或者企業(yè)法定代表人書面委托的其他管理人員擔(dān)任，其他協(xié)商代表由企業(yè)方確定。

　　第十三條　協(xié)商代表的任期與集體合同的期限相同。

　　協(xié)商代表因故不能履行職責(zé)的，其所在方應(yīng)當及時更換，并書面通知對方。

　　第十四條　企業(yè)應(yīng)當保證協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時間和工作條件，職工方協(xié)商代表依法履行代表職責(zé)占用工作時間，其工資、待遇不受影響。

　　職工方協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)除個人嚴重過失外，企業(yè)不得解除其勞動合同。

　　第十五條　雙方協(xié)商代表均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┯嘘P(guān)情況和資料，涉及國家保密規(guī)定和商業(yè)秘密的，雙方均負有保密責(zé)任。

　　第十六條　經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當提交職工代表大會或者職工大會討論、表決，獲得職工代表大會全體代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意方能通過;未獲通過的，由雙方重新協(xié)商修改后，再次提交職工代表大會或者職工大會討論、表決。

　　第十七條　集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字。企業(yè)應(yīng)當自簽字之日起7日內(nèi)將集體合同文本及相關(guān)材料一式三份報有管轄權(quán)的勞動和社會保障行政部門審查。職工一方同時將集體合同文本及相關(guān)材料報送上一級工會。

　　第十八條　勞動和社會保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)審查完畢，并下達《集體合同審查意見書》。期滿未提出書面異議的，集體合同即行生效;提出異議的，應(yīng)當以書面形式送達簽訂集體合同的雙方。雙方應(yīng)當對異議部分進行修改或者進一步說明，并重新報送勞動和社會保障行政部門審查。

　　第十九條　集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)當在10日內(nèi)向全體職工公布。

　　第二十條　集體合同有效期內(nèi)企業(yè)法定代表人或者雙方協(xié)商代表的變更，不影響集體合同的效力。

　　第二十一條　在集體合同有效期內(nèi)，有下列情況之一的，任何一方有權(quán)要求變更或者解除集體合同:

　　(一)訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)被修改或者廢止的;

　　(二)因不可抗力的原因致使集體合同部分或者全部不能履行的;

　　(三)企業(yè)合并、分立、破產(chǎn)、關(guān)閉、解散等，致使集體合同無法履行的;

　　(四)其他確需變更或者解除的。

　　提出變更或者解除集體合同要求的一方，應(yīng)當提供相關(guān)證據(jù)，雙方應(yīng)當在30日內(nèi)進行協(xié)商，并按照本條例規(guī)定的集體合同的簽訂、審查程序辦理。

　　第二十二條　集體合同期滿即行終止。

　　集體合同期限屆滿前30日，一方可以提出續(xù)訂或者重訂的要求，另一方應(yīng)當在15日內(nèi)安排協(xié)商。

　　續(xù)訂或者重訂集體合同按照本條例規(guī)定的集體合同的簽訂程序辦理。

　　第三章　集體合同的管理與監(jiān)督

　　第二十三條　中央在黔企業(yè)和省屬企業(yè)的集體合同由省勞動和社會保障行政部門管理，省屬企業(yè)的集體合同也可以委托所在地的勞動和社會保障行政部門管理。

　　市(州、地)、縣(市、區(qū)、特區(qū))屬各類企業(yè)的集體合同分別由市(州、地)、縣(市、區(qū)、特區(qū))勞動和社會保障行政部門管理。

　　無主管部門企業(yè)的集體合同由其注冊登記機關(guān)的同級勞動和社會保障行政部門管理。

　　第二十四條　企業(yè)職工代表大會或者工會下設(shè)的勞動法律監(jiān)督委員會(組)對集體合同履行情況進行日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當及時報告，雙方協(xié)商代表應(yīng)當認真研究處理。

　　第二十五條　企業(yè)法定代表人應(yīng)當定期向職工代表大會或者全體職工報告集體合同的履行情況。

　　第四章　集體合同爭議的處理

　　第二十六條　因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商不能解決的，勞動和社會保障行政部門應(yīng)當組織同級工會、企業(yè)組織代表協(xié)調(diào)處理。

　　第二十七條　因履行集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商不能解決的，任何一方可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第五章　法律責(zé)任

　　第二十八條　企業(yè)違反本條例第十四條第一款規(guī)定的，由勞動和社會保障行政部門給予警告，責(zé)令改正;違反第二款規(guī)定的，責(zé)令恢復(fù)其工作，并補發(fā)被解除勞動合同期間應(yīng)得的報酬，或者責(zé)令給予本人年收入二倍的賠償。

　　第二十九條　違反本條例，有下列情形之一的，由勞動和社會保障行政部門責(zé)令改正，并給予通報批評或者處以1000元以上10000元以下罰款;對企業(yè)法定代表人可以處以500元以上2000元以下罰款:

　　(一)無正當理由拒絕或者故意拖延簽訂集體合同的;

　　(二)不提供或者不如實提供簽訂、履行集體合同所需資料、情況的;

　　(三)勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準低于集體合同規(guī)定的;

　　(四)集體合同文本不按時報送勞動和社會保障行政部門審查的。

　　第三十條　企業(yè)違反集體合同規(guī)定，隨意延長勞動時間，克扣或者無故拖欠職工工資，違反勞動安全衛(wèi)生條件及女職工和未成年工特殊保護規(guī)定，不按要求為職工提供保險福利及職業(yè)技能培訓(xùn)的，由勞動和社會保障行政部門給予警告，責(zé)令改正;對職工造成損害的，企業(yè)應(yīng)當依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　第三十一條　勞動和社會保障行政部門或者有關(guān)部門的工作人員在履行相應(yīng)職責(zé)中，徇私舞弊、濫用職權(quán)、玩忽職守，尚未構(gòu)成犯罪的，由所在單位或者主管機關(guān)給予行政處分。

　　第六章　附則

　　第三十二條　實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位簽訂集體合同，可以參照本條例執(zhí)行。

　　第三十三條　本條例第十四條　所稱個人嚴重過失，包括嚴重違反勞動紀律、企業(yè)規(guī)章制度和嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任等。

　　第三十四條　本條例自2002年10月1日起施行。