第一章　總則

　　第二章　集體協(xié)商

　　第三章　集體合同的訂立與變更

　　第四章　集體合同的終止與解除

　　第五章　集體合同爭議的處理

　　第六章　監(jiān)督檢查

　　第七章　法律責(zé)任

　　第八章　附則

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　　第一章　總則

　　第一條　為規(guī)范企業(yè)與職工集體協(xié)商和訂立、變更、終止、解除集體合同行為，保護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，維護企業(yè)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工會法》等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本規(guī)定。

　　第二條　本規(guī)定所稱集體合同是指企業(yè)全體職工就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞

　　動安全衛(wèi)生、保險福利等事項與企業(yè)經(jīng)集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

　　第三條　凡本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)與職工進行集體協(xié)商和訂立、變更、終止、解除集體合同，應(yīng)當(dāng)遵守本規(guī)定。

　　第四條　企業(yè)與職工雙方應(yīng)當(dāng)按照平等、合作的原則依法進行集體協(xié)商和訂立、變更、終止、解除集體合同。

　　第五條　依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工具有約束力。

　　企業(yè)制定的規(guī)章制度和企業(yè)與職工個人訂立的勞動合同內(nèi)容不得與集體合同約定的內(nèi)容相抵觸。

　　第六條　省勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本省集體合同管理工作，并承擔(dān)本省行政　區(qū)域內(nèi)的中央直屬、省直屬企業(yè)集體合同的核準(zhǔn)工作。

　　市（行署）、縣（市、區(qū)）勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的所屬企業(yè)集體合同管理工作，并承擔(dān)上級勞動保障行政部門交辦的集體合同核準(zhǔn)工作。

　　各級工會組織對企業(yè)與職工訂立、變更、終止、解除集體合同應(yīng)當(dāng)給予指導(dǎo)。

　　第二章　集體協(xié)商

　　第七條　企業(yè)與職工訂立、變更、終止、解除集體合同應(yīng)當(dāng)進行集體協(xié)商。

　　第八條　集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，一般每方人數(shù)為3名至10名，并各設(shè)一名首席代表。首席代表分別由企業(yè)工會主席和企業(yè)法定代表人擔(dān)任。企業(yè)工會主席或者企業(yè)法定代表人因故不能參加時，可以書面委托其他負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

　　第九條　職工一方集體協(xié)商代表由企業(yè)工會組織提名，經(jīng)職工代表大會或者職工大會選舉產(chǎn)生；未建立工會組織的企業(yè)，由職工民主推舉協(xié)商代表，并經(jīng)職工大會選舉產(chǎn)生。

　　職工協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)至少有一名女職工。

　　第十條　企業(yè)一方集體協(xié)商代表由企業(yè)法定代表人確定。

　　第十一條　集體協(xié)商代表享有下列權(quán)利：

　?。ㄒ唬┨岢鰠f(xié)商要求；

　?。ǘ﹨⒓蛹w協(xié)商的全過程并對協(xié)商內(nèi)容等事項發(fā)表意見；

　?。ㄈ﹨⑴c起草集體合同文本等相關(guān)文件；

　?。ㄋ模┙邮芪校肀痉接喠⒓w合同。

　　第十二條　集體協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

　?。ㄒ唬┱鎸嵎从潮痉降囊庠?，并維護本方的合法權(quán)益；

　?。ǘ┳鹬貙Ψ絽f(xié)商代表的意見和要求，并根據(jù)對方的要求提供相關(guān)的情況和資料；

　　（三）保證企業(yè)正常的生產(chǎn)和經(jīng)營秩序。

　　第十三條　集體協(xié)商代表的擔(dān)任期限由雙方商定，但不得超過勞動合同終止期限。

　　第十四條　職工一方集體協(xié)商代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)，除個人嚴(yán)重過失外，企業(yè)不得與其解除勞動合同。

　　個人嚴(yán)重過失包括：

　　（一）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者企業(yè)規(guī)章制度；

　　（二）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害；

　?。ㄈ┬孤侗締挝簧虡I(yè)秘密；

　?。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任；

　?。ㄎ澹┢渌麄€人嚴(yán)重過失。

　　第十五條　職工一方集體協(xié)商代表可以就與勞動關(guān)系相關(guān)的問題提出與企業(yè)進行協(xié)商的書面要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)與職工協(xié)商代表進行協(xié)商。

　　第十六條　集體協(xié)商雙方在集體協(xié)商前，應(yīng)當(dāng)共同商定協(xié)商的時間、地點、程序和內(nèi)容。

　　第十七條　集體協(xié)商未取得一致意見或者出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況時，經(jīng)過雙方同意，可以中止協(xié)商，中止期限不得超過60日。具體中止期限以及下次協(xié)商的具體時間、地點、內(nèi)容由雙方共同商定。

　　第三章　集體合同的訂立與變更

　　第十八條　集體協(xié)商達成一致意見后，雙方應(yīng)當(dāng)共同起草集體合同草案。集體合同草案包括下列內(nèi)容：

　　（一）勞動報酬；

　　（二）工作時間；

　?。ㄈ┬菹⑿菁?；

　?。ㄋ模┥鐣ｋU費用的繳納；

　?。ㄎ澹┥罡＠?；

　?。┞殬I(yè)技能培訓(xùn)；

　?。ㄆ撸﹦趧影踩l(wèi)生條件；

　?。ò耍┡毠ず臀闯赡旯さ奶厥獗Ｗo；

　　（九）解除勞動合同或者職工下崗的條件；

　　（十）因訂立、變更、終止、解除集體合同發(fā)生勞動爭議的處理辦法；

　　（十一）集體合同期限；

　?。ㄊ?a href='http://www.shkps.cn/weiyue/2.html' target='_blank' data-horse>違約責(zé)任；

　?。ㄊ╇p方通過集體協(xié)商認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其他內(nèi)容。

　　集體合同期限由雙方協(xié)商確定，最短不得少于1年。

　　第十九條　集體合同草案確定后，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者職工大會審議并表決通過。

　　第二十條　職工代表大會或者職工大會通過的集體合同，應(yīng)當(dāng)一式5份，由集體協(xié)商的首席代表或者其書面委托的其他集體協(xié)商代表簽字蓋章，并在7日內(nèi)與相關(guān)證明材料同時報送勞動保障行政部門。勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

　　第二十一條　集體合同生效后10日內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向全體職工公布，并抄送企業(yè)工會的上一級工會組織；有企業(yè)主管部門的同時抄送企業(yè)主管部門。

　　第二十二條　集體合同生效后，企業(yè)和職工雙方應(yīng)當(dāng)依法履行。集體合同一方無正當(dāng)理由不履行合同規(guī)定的義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權(quán)要求對方依法履行集體合同。集體合同部分內(nèi)容無法履行，不影響其他內(nèi)容效力的，其他內(nèi)容繼續(xù)履行。

　　第二十三條　集體合同條款中未約定或者約定不明確的事項，按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。

　　第二十四條　有下列情形之一的，集體合同可以變更：

　?。ㄒ唬┙?jīng)過集體協(xié)商，雙方達成一致意見的；

　?。ǘ┘w合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化的；

　　（三）集體合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化的。

　　變更集體合同應(yīng)當(dāng)重新履行核準(zhǔn)程序。

　　第四章　集體合同的終止與解除

　　第二十五條　集體合同期限屆滿或者雙方約定的集體合同終止條件出現(xiàn)，集體合同即行終止。集體合同期限屆滿前，雙方應(yīng)當(dāng)就續(xù)訂或者重新訂立集體合同進行集體協(xié)商，并在原集體合同終止前續(xù)訂或者重新訂立集體合同。

　　第二十六條　有下列情形之一的，集體合同可以解除：

　　（一）經(jīng)過集體協(xié)商，雙方達成一致意見的；

　　（二）集體合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化，致使集體合同無法履行，經(jīng)集體協(xié)商不能就變更集體合同達成協(xié)議的；

　　（三）集體合同訂立時的企業(yè)客觀情況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行，經(jīng)集體協(xié)商不能就變更集體合同達成協(xié)議的；

　　（四）由于不可抗力原因，致使集體合同無法履行的；

　　（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他解除集體合同的情形。

　　解除集體合同應(yīng)當(dāng)重新履行核準(zhǔn)程序。

　　第五章　集體合同爭議的處理

　　第二十七條　因訂立集體合同發(fā)生爭議，企業(yè)與職工協(xié)商解決不成的，可以向勞動保障行政部門申請協(xié)調(diào)處理。

　　第二十八條　因履行集體合同發(fā)生爭議，企業(yè)和職工協(xié)商不能解決的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；企業(yè)和職工對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

　　第六章　監(jiān)督檢查

　　第二十九條　企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會主席應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會報告或者向全體職工通報集體合同的履行情況。職工代表大會和全體職工應(yīng)當(dāng)對集體合同履行情況進行監(jiān)督。

　　第三十條　企業(yè)工會的上級工會組織和企業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)對集體合同履行情況進行監(jiān)督。

　　第三十一條　勞動保障行政部門依法對集體合同的履行情況進行監(jiān)督檢查。

　　第七章　法律責(zé)任

　　第三十二條　企業(yè)在進行集體協(xié)商和訂立、變更、終止、解除集體合同過程中違反有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，由其單位或者上級主管部門，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予行政處分。

　　第三十三條　企業(yè)不履行或者不完全履行集體合同約定的，依法承擔(dān)違約責(zé)任；給職工造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，由其單位或者上級主管部門給予行政處分。

　　第三十四條　勞動保障行政部門的有關(guān)工作人員在行使企業(yè)集體合同監(jiān)督管理職責(zé)時，濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊、索賄受賄的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

　　第八章　附則

　　第三十五條　本規(guī)定自2001年5月1日起施行。